公司違法個人

㈠ 因公司個人承擔違法後果怎麼和公司交涉

因為公司的原因導致個人違法的話，公司同樣要承擔責任

㈡ 公司對個人借款違法嗎

公司向個人借款一般情況下是合法的，不是違法的。
《最高人民法院關於審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》：

第十一條 法人之間、其他組織之間以及它們相互之間為生產、經營需要訂立的民間借貸合同，除存在合同法第五十二條、本規定第十四條規定的情形外，當事人主張民間借貸合同有效的，人民法院應予支持。

第十二條 法人或者其他組織在本單位內部通過借款形式向職工籌集資金，用於本單位生產、經營，且不存在合同法第五十二條、本規定第十四條規定的情形，當事人主張民間借貸合同有效的，人民法院應予支持。

第十四條 具有下列情形之一，人民法院應當認定民間借貸合同無效：

（一）套取金融機構信貸資金又高利轉貸給借款人，且借款人事先知道或者應當知道的；

（二）以向其他企業借貸或者向本單位職工集資取得的資金又轉貸給借款人牟利，且借款人事先知道或者應當知道的；

（三）出借人事先知道或者應當知道借款人借款用於違法犯罪活動仍然提供借款的；

（四）違背社會公序良俗的；

（五）其他違反法律、行政法規效力性強制性規定的。

㈢ 公司違反勞動法個人怎麼維權

需冷靜處理，
首先，先與公司溝通協商解決，期間多留心眼，最好自己講內協商內容錄音，保留容合同，對公司所公布的規章用手機拍照，盡可能多的收集一切自己與公司簽寫的紙質材料（尤其是合同）
第二，協商不成，即可先去當地勞動監察機構舉報，或撥電話12333舉報。不過一般各地都有調解委員會，也是本人可能去走個過程。（考慮到調節仍然不成功，如能成功最好，及保護了自己利益還最省事）
第三，到單位所在地的勞動仲裁申請仲裁，到這一步你之前收集的資料就要起作用了。去前建議自己去到法律咨詢部門多多咨詢，這樣心裡好有底。如果有條件也可聘請律師。一般勞動案件勞動者原告勝多負少。

所以發生侵權，切莫著急。先找到冷靜自己方法，收集證據，做好多手准備。相信法律，權益定能得到維護

㈣ 公司違法。個人解除勞動合同是否需要負責

單位不能強制職工簽責任書。如果公司有未繳社保等違法行為，你可以提出解除勞動合同。

㈤ 怎樣檢舉個人企業的違法行為

以到當地國稅或者上一級國稅機關去舉報，如果查證屬實國稅局還會給內獎勵的，而且國稅局會為舉容報人保密的。如果確實不放心，可以通過電話方式向國稅局舉報。

會計工作社會監督的范疇。內部監督，不會檢舉違法行為的。想像一下，所謂內部監督，是企業內部的監督，也是代表股東的監督。如果檢舉企業的違法行為，股東權利勢必受損。所以單位和個人是作為公眾「檢舉違法會計行為」，是企業外部對企業的監督。所以這是社會監督范疇，而非內部監督。

㈥ 企業違法與個人違法之間的關系

企業法人有下列情形之一的，除法人承擔責任外，對法定代表人可以給予行政處分、罰款，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）超出登記機關核准登記的經營范圍從事非法經營的；

（二）向登記機關、稅務機關隱瞞真實情況、弄虛作假的；

（三）抽逃資金、隱匿財產逃避債務的；

（四）解散、被撤銷、被宣告破產後，擅自處理財產的；

（五）變更、終止時不及時申請辦理登記和公告，使利害關系人遭受重大損失的；

（六）從事法律禁止的其他活動，損害國家利益或者社會公共利益的。

區分單位犯罪和個人犯罪首先犯罪主體是單位，其次犯罪行為是單位整體利益這兩個必要條件。
在司法實踐中，具體區分可以從四個方面把握：

1、單位是否真實、依法成立；

2、是否屬於單位整體意志支配下的行為；

3、是否為單位謀取利益；

4、是否以單位名義加以區分。

最高人民法院《關於審理單位犯罪案件具體應用法律有關問題的解釋》規定：「盜用單位名義實施犯罪，違法所得由實施犯罪的個人私分的，依照刑法有關自然人犯罪的規定定罪處罰」。所以，打著單位的幌子，利用單位名義，為個人謀取利益的不法行為，當然不能認定為單位犯罪。

(6)公司違法個人擴展閱讀：

9月26日，記者從新疆維吾爾自治區安全生產委員會了解到：針對全疆企業安全管理制度落實不到位、安全教育培訓不實、重大隱患不整改等違法行為，自治區安委會印發了《自治區安全生產嚴格執法十項措施》，從嚴從實監管執法，推動企業落實安全生產主體責任。

《措施》中對生產經營單位做出明確規定，生產經營單位未按規定對事故隱患進行評估、監控、治理和報告，重大事故隱患排除前、排除過程中無法保證安全生產，或者發生生產安全事故的，一律依法予以停產停業整頓；存在重大隱患，拒不執行安全生產監督管理職責部門下達的整改指令，且不能保證安全生產的，一律依法採取停止供電、停止供應民用爆炸物品等強制措施；經停產停業整頓仍不具備安全生產條件，或未經安全生產許可非法從事生產經營活動的，一律依法予以關閉或取締。

《措施》中對企業負責人也做出規定，生產經營單位發生生產安全責任事故造成1人以上死亡或者3人以上重傷，一律依法移送司法機關追究單位主要負責人、主管人員和其他直接責任人員的刑事責任；違章指揮、強令或者放任從業人員冒險作業，除依法查處外，一律對生產經營單位主要負責人、分管負責人實施強制安全教育培訓。

其中，主要負責人未依法履行安全生產職責導致事故發生，受到撤職處分或者依法被追究刑事責任的，一律依法實行職業禁入和行業禁入，五年內不得擔任任何生產經營單位的主要負責人。

自治區安委會相關負責人表示，通過《措施》的實施，推動形成自上而下常態化高壓嚴管態勢，有效解決基層安全生產執法檢查寬、松、軟的問題，從嚴從重從快打擊安全生產違法行為，維護法律權威、發揮震懾作用，推動全疆安全生產形勢持續穩定好轉。

㈦ 國企員工開公司為個人謀利違法嗎

國企職工如果非公務員編制，開公司本身是不違法的。
如果該職工是公司的高管（經理、董事等職），其做法直接違反了公司法關於忠誠義務的規定，可對其提起訴訟，要求停止不法行為，並進行賠償。
如果不是公司的高管，但與公司有競業禁止的協議，也可以起訴他。
如果以上都沒有，但其開設新公司利用了公司的某些商業秘密，也可以基於不正當競爭關系，進行起訴。

㈧ 公司違法，個人以另有發展為由辭職還能告公司么

用人單位有違法的行為，勞動者個人以另有發展為由辭職，只要勞動者在一年之內的，都是可以申請勞動仲裁的。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

㈨ 公司用個人走賬犯法嗎

公司財務賬戶來使用私人賬戶是不合法的源。
1，《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》第三十九條銀行結算賬戶用於辦理個人轉賬收付和現金存取。
第六十五條 存款人使用銀行結算賬戶，不得有下列行為：
（一）違反本辦法規定將單位款項轉入個人銀行結算賬戶。
（二） 違反本辦法規定支取現金。
（三） 利用開立銀行結算賬戶逃廢銀行債務。
（四） 出租、出借銀行結算賬戶。
（五）從基本存款賬戶之外的銀行結算賬戶轉賬存入、將銷貨收入存入或現金存入單位信用卡賬戶。
（六）法定代表人或主要負責人、存款人地址以及其他開戶資料的變更事項未在規定期限內通知銀行。
2，《公司法》第一百七十一條公司除法定的會計賬簿外，不得另立會計賬簿。,對公司資產，不得以任何個人名義開立賬戶存儲。
公司使用個人走賬這種行為違反了《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》第六十五條的（一）（四）條，違反了《公司法》第一百七十一條，屬於不合法行為。