年終獎不發是否違法

『壹』 離職後年終獎不發合法嗎

半年獎、全年獎都屬於工資組成部分之一。因此，單位關於「辭職不發年終獎」的做法是違法的，勞動者有權按照法定程序提出辭職，並要求公司如期、全額支付其獎金。

相關法律規定

1、國家統計局《關於工資總額組成的規定》第4條規定：「工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。」

該規定第7條規定：「獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：(一)生產獎;(二)節約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機關、事業單位的獎勵工資;(五)其他獎金。」

2、國家統計局《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第2條規定：「……(一)生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。……」

由此可見，半年獎、全年獎都是獎金的一種，它是工資的一部分，屬於勞動報酬的范圍。

3、勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第53條規定：勞動法中「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。所以，「獎金」屬於工資的組成部分。

4、根據勞動法第五十條的規定，用人單位無權剋扣或無故拖欠勞動者的工資。

『貳』 年終獎不發是否違法

不違法 因為全國人大沒有為年終獎制定法律 也沒有明文解釋 也沒列入勞動相關法律

『叄』 年終的時候員工的年終獎是怎麼算的,不發年終獎是不是違法的呢

你可以先看一下合同上有沒有註明，不過一般來說年終獎是屬於公司的發放的額外福利，也是公司鼓勵和獎勵人心的一種手段，嚴格來說合同上沒寫的話是不犯法的。呵呵，現在的老闆雖然是越來越摳，不過他想留人的話，不發年終獎也不加以說明緣由，那是不合常理的，這樣下面的員工心裡有想法，做起事來效率可能沒有那麼上心了。個人覺得會當老闆的老闆不應該是這樣管理企業的，希望你以後有好運。

『肆』 公司不發年終獎，可以用法律手段維權嗎

當然可以，年終獎是公司跟員工勞動合同約定的其中一條，大多是以年底雙薪版，十四薪權的形式展現，既然是勞動合同的約定，那麼，就應該遵守勞動法的相關條例。如果公司沒有按勞動合同履約，大家可以先通過與公司協商的方法來解決，如果協商解決不了，就可以申請勞動仲裁來維護自己應有的權益。

還有一種情況也是很常見的：公司為了防止員工跳槽，拖延年終獎的發放時間。這種情況屬於無故拖欠工資，違反了勞動合同法第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

『伍』 如果公司不發年終獎算不算犯法

我認為公司不發年終獎是合法的。接下來我將從法律和人民角度兩個方面來分析！

當然了，以上內容全部都是我自己的看法罷了，如果大家有其他不同的意見，也可以多多補充哦！如果喜歡我的觀點，也可以給我點個贊哦！

『陸』 公司不發年終獎違法嗎

年終獎，是企業根據自身情況和生產效益決定的，完全是自己做主，企業現在是自主經營，自負盈虧，國家沒有任何規定必須發年終獎，所以是合法的，只要職工的工資，不低於當地最低工資標准，就是符合法律規定的