受處分後獲重用的高官

㈠ 黨內警告處分期間可以重用嗎不是提拔

一、抄所謂黨內警告，依照《黨員紀律處分條例》第十二條的規定，黨員受到黨內警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。

二、重用與提拔是名稱概念不同但在內涵上具有相輔相成的一致性，就是說提拔的目的就是在工作上重用，而工作上重用的外在表現就是提拔，在工作的角度上把二者孤立起來理解是不恰當的。

三、以上兩點，可以將紀律處分條例的有關項做如下理解：黨員犯了錯誤，受到黨內警告處分的，一年內不能被提拔重用，當年不能評為優秀等次，其他一般不影響繼續擔任原來的職務，只要工作需要而又確實稱職，可以繼續擔任原職，也可以另行分配適當的工作，這種調整屬於正常的工作調整，不能以是否重用之意來解釋。

㈡ 公職人員受到行政處分期間可以提拔重用嗎

公職人員受到行政處分期間不可以提拔重用。

㈢ 受處分的領導幹部該不該再重用

領導幹部的職級晉升與受沒受過處分並無直接聯系，只要不是在受處分期間，晉升是沒有專問題的屬。而受處分後的幹部會不會被重用、什麼時候被重用就與領導幹部本人工作實績表現直接關聯。但，作為老百姓的我們還是希望，領導幹部們能少受些處分，你們受處分少了，說明犯的錯就少了，你們犯的錯少了，說明制度更加完善了，社會更安全了，群眾生活也就更有保障了。

㈣ 受過處分的幹部，還能重獲任用嗎

可以,受嚴重警告處分的黨員仍然享受黨章規定的一切權利,當然包括選拔任用了。

㈤ 受過處分的公務員，能重新提拔重用么

公務員法第五十八條 公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、版記大過權、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。
受撤職處分的，按照規定降低級別。
第五十九條 公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。
解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

只要有關系 什麼都沒問題 不過如果犯過錯誤 領導一般就直接把這個人放進黑名單了

㈥ 如何重用受過處分的幹部

我們黨在對待犯錯誤受處分幹部時，始終堅持的是「懲前毖後，治病救人」的原則。這些版幹部雖然有著權這樣那樣的缺點，犯了這樣那樣的錯誤，但總有一己之長，只要不是巨奸大惡，嚴重違紀違法，就應該在對其加強教育管理後，讓其充分認識到自己的錯誤的基礎上，可以再次通報任用，發揮其優點特長，讓其繼續為黨、國家和人民服務。「人無完人」，「知錯能改，善莫大焉。」講的就是這個道理。
全面從嚴治黨從嚴治吏，強調的是執紀必嚴，動輒則咎，問責處分絕不手軟。只有嚴格黨規黨紀，才能讓黨員幹部們認識到自己的錯誤，才不會讓這些幹部在違紀的道路上越走越遠，幫助他們「懸崖勒馬，回頭是岸」，這是對黨員幹部的極大的愛護。「嚴管就是厚愛」，所以從嚴治黨治吏與受處分幹部被重新重用並不矛盾。
這種愛護黨員幹部，大膽任用「病癒後」幹部的做法，是值得稱道的。當然，提拔重用受過處分的幹部，必須要慎之又慎，必須要遵循好組織原則，要在充分考察考核、充分徵求幹部群眾意見的基礎上進行，要堅決避免「帶病提拔」的發生。

㈦ 建國後處理最高官是哪些人

萬一，劉青山等人。是長征中飛奪瀘定橋的英雄，建國後，沒有克制自己的慾望。

㈧ 受處分後,學生在校期間獲省部級以上(含省部級)獎勵(政府獎),限主持人;什麼意思怎麼辦

你好，事實上這句話的意思應該是。
獲省部級以上獎項（限主持專業），可免除處分或從輕處罰。
個人觀點，希望能夠幫到你。

㈨ 那些受到紀律處分的官員，後來怎麼樣了

換個地方繼續當官

㈩ 公務員被判有罪免於刑事處罰，受政紀黨紀處分後能否提拔重用

我來回答這個問題，公務員被判有罪免於刑事處分，受政紀黨紀處分後，能否提拔重用，
這個是不可能提拔重用的，因為你已經犯了錯誤。
有的是好人，不可能用你一個犯了錯誤的人。