企業員工處分

A. 企業對員工記過處分怎麼寫

公司員工XXX，男，xx歲，xxxx年進入本公司工作，xxxx年x月x日，（此處敘述其錯誤行為的情況），給公司造成一定的損失，經研究，根據《公司員工考核獎懲制度》的規定，決定給予警告處分，特此公告。

公司名稱

年月日，公章

B. 企業對員工有行政處分權么

企業對員工沒有行政處分權。

企業對員工有記過，記大過，降級，撤職等處分權，但不是行政處分權。

行政處分權是行政監察機關的職權之一，指監察機關根據案件調查和監察檢查的結果，對監察對象違法違紀應給予行政處分的，直接作出行政處分決定的權力。

《行政監察法》第24條規定，違反行政紀律依法應當給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除行政處分的可以向主管機關提出建議，也可以直接給予行政處分。但應當按照國家有關人事管理許可權和處理程序的規定辦理。

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企業的處分權：

1、整體資產處分權，包括：

（1）決定資產整體在中央與地方、地方與地方不同管理主體之間轉讓的權利；

（2）企業資產的經營形式和企業組織制度的變更方面的權利，如企業實行兼並、分立、聯營、股份經營等；

（3）決定企業資產產權命運的重大變動。如企業的破產、清算、歇業、關、停、並、轉等。

2、部分資產處分權，包括：

（1）企業的廠房、設備、生產工具、原材料、燃料及成品、半成品等有形資產的處分權；

（2）企業的技術、工藝、專利權、商標權等無形資產的處分權；

（3）企業的債券、股票等有價證券的處分權利；

（4）其他歸企業擁有的部分資產的處分權利。

C. 哪些人可以給行政處分，公司的普通員工可以給行政處分嗎

行政處分對象：

1、中國共產黨機關、行政機關工作人員，還包括人民代表大會及其常務委員會機關、監察委員會、人民法院、人民檢察院、中國人民政治協商會議各級委員會機關、民主黨派機關和工商業聯合會機關的公務員，以及參照《中華人民共和國公務員法》管理的人員。

2、法律、法規授權或者受國家機關依法委託管理公共事務的組織中從事公務的人員。

3、公辦的教育、科研、文化、醫療衛生、體育等單位中從事管理的人員。

4、基層群眾性自治組織中從事管理的人員；其他依法履行公職的人員。

公司的普通員是不能給予員工行政處分的，因為行政處分是專指行政機關內部的一種處罰方式。

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《行政機關公務員處分條例》第四條規定：

1、給予行政機關公務員處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則。

2、給予行政機關公務員處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節、危害程度相適應。

3、給予行政機關公務員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。

《行政機關公務員處分條例》第五條規定：

行政機關公務員違法違紀涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。

D. 對違反公司紀律的員工處罰的標準是什麼

《國務院企業職工獎懲條例》第十一條 對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：

（一） 違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

（二） 無正當理由不服從工作分配和調動、指揮， 或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

（三） 玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；

（四） 工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

（五） 濫用職權，違反政策法令，偷稅漏稅，截留上繳利潤，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的；

（六） 有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的； 犯有其他嚴重錯誤的。職工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。

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依據《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行條例》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

《國務院企業職工獎懲條例》第一百二十六條 黨員領導幹部違反有關規定干預和插手市場經濟活動，有下列行為之一，造成不良影響的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分：

（一）干預和插手建設工程項目承發包、土地使用權出讓、政府采購、房地產開發與經營、礦產資源開發利用、中介機構服務等活動的；

（二）干預和插手國有企業重組改制、兼並、破產、產權交易、清產核資、資產評估、資產轉讓、重大項目投資以及其他重大經營活動等事項的；

（三）干預和插手批辦各類行政許可和資金借貸等事項的；

（四）干預和插手經濟糾紛的；

（五）干預和插手集體資金、資產和資源的使用、分配、承包、租賃等事項的。

第一百二十七條 黨員領導幹部違反有關規定干預和插手司法活動、執紀執法活動，向有關地方或者部門打聽案情、打招呼、說情，或者以其他方式對司法活動、執紀執法活動施加影響，情節較輕的，給予嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

E. 企業職工犯什麼錯誤公司可以給紀律處分

企業如何給員工的處分，屬於企業內部的規章制度，凡違反企業內部的規章制度，企業根據規紀程度給予相應的處分。所謂"國有國法、家有家規"。當然，也注意幾點：
1、企業內部的規章制度不得與國家法律和地方法規相抵觸；
2、有些企業內部，規章制度不是那麼完善和明確。一般也就針對較大的問題，酌情予以處分，處分要做到民主公開、以理服人。對於小問題、非原則問題，則多以批評教育為主。

給一個範例看看，僅供參考而已。
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公司處罰制度

處罰分為警告、留用察看、開除三種。
1、警告
對有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分：
（1）違反勞動紀律，月計遲到、早退在4次以上，年計20次以上的；月計曠工在2次以上，累計5-15天的；一年內出現2次無病請病假的；無理取鬧、吵架、打架、消極怠工、弄虛作假等影響生產、工作、經營和社會秩序較嚴重的；
（2）不聽從工作分配、調動、指揮；玩忽職守，違章指揮或違章作業、工作失職、瀆職，造成不良後果或給公司造成較大經濟、榮譽損失，使他人生命遭受危害或經濟財產遭受1000元以上損失的；
（3）工作不負責任，產品質量或工作質量經常達不到標准要求，完不成任務，經常浪費原材料、能源，損壞工具設備，對公司管理造成較大影響或對公司信譽和經濟造成較大損失的；
（4）不講信用，不執行規定，濫用職權，損公肥私，弄虛作假，惡意串通，騙取公司或他人利益，使公司或本部門經營管理、聲譽、經濟受到較大影響或造成較大損失、損害的；
（5）犯有其他在公司或社會上影響較大錯誤的。
（6）嚴重違犯公司規章制度的。

員工有以上行為之一的，由所在部門經理以書面形式寫出處理意見報公司總經理研究決定後，給予警告處分，處分記入公司檔案，同時根據影響輕重和經濟損失大小給予500元以上經濟罰款。

2、留用察看

對有下列行為但不足以開除的員工給予留用察看半年至二年的處分：

（1）對受警告處分二次以上（包括二次）；
（2）聚眾打架或打架過程中首先動手打人或引起事端或用凶器類器具打人，情節較嚴重的；
（3）故意破壞生產、工作秩序，侵害或損壞公司財物等，情節嚴重的；
（4）貪污、受賄、賭博、誘導或逼迫下屬或他人代交罰款等，任何一項價值在500元以下第一次的；
（5）利用職權對職工進行打擊報復或者對應受處分職工進行包庇的人員；
（6）對領導的批評處理進行打擊報復的；
（7）阻礙公司重要工作、活動順利進行的；
（8）其它違法亂紀情節重於警告處分，但不夠開除條件的。

員工有上述行為之一的，由相關部門經理以書面形式寫出留用察看的處理報告報公司總經理研究批准後，給予留用察看處分。批準的留用察看處分報告送檔案室和人力資源科各一份。由檔案管理員給予記入公司檔案。對被處以留用察看者首先給予1000元以上經濟罰款，而後在留用察看期間，財務每月扣發本人實發工資的20。被留用察看人員於每月1號到人力資源科書面匯報上一月的工作表現情況。經人力資源科調查了解，對察看期間表現不好者，隨時通知所在部門辦理開除手續；對察看期間表現好的，期滿後由當事人寫出書面「解除留用察看報告」一式三份，報人力資源科長簽名確認後，逐級審批至公司總經理。審批手續齊全的報告，由當事人送人力資源科、檔案室、部門經理各一份。

3、開除
公司員工有下列行為之一的，立即開除：
（1）對留用察看期間表現不好的，留用察看期滿後再次出現類似現象的；
（2）事實證明對公司離心離德的；
（3）道德敗壞，以惡言穢語侮辱、報復、恐嚇管理人員或其它員工或抵毀公司的。

（4）嫖娼、吸毒的；
（5）提供賭具、賭所三次以上（包括三次）的；
（6）對貪污、受賄、賭博、誘導或逼迫下屬或他人代交罰款的，任何一項財物價值在500元以上或次數在二次（包括二次）以上的予以開除；
（7）對偷盜、窩藏、截留公司或他人財物，私吞或私分公司財物者，敲詐勒索錢物、冒支工資者，無論價值大小，一次性給予開除。
（8）其它制度有明確規定的，或其它嚴重違法亂紀毋需留用查看的。對符合以上開除條件的職工，由直接領導（指直接分管的管理、輔助人員）一式兩份寫出書面「開除報告」（報告須寫明開除的事實理由），逐級審批至公司總經理。對批准開除者，除按相關規定處理外，每人罰款2000元，由直接領導按規定時間通知被開除的員工，同時持一份審批手續齊全的「開除報告」到人力資源科換取《員工脫離公司審批表》，並負責帶領脫離公司的員工在最短的時間內按表中要求逐項審批、填寫、辦理財物退還及結帳手續。如當事人在受到處罰後3日內不能進行結帳的，由人力資源科原則當日最遲次日以掛號信的形式寄給被開除者，信中要標明：「自寄信之日起限期20日內來公司，由人力資源科按照處理決定予以安排辦理結帳手續。逾期人力資源科將按照處理決定通知財務科，由財務科將應扣罰款額收歸公益金或福利基金帳戶，餘款列應付款帳戶」。

4、處罰說明

對受到警告處分，留用察看期滿的員工，滿12個月以後在評獎等方面與其他員工同樣對待。

F. 企業員工嚴肅處理都有哪些處理方法

(一)處理方式
按照法律規定，合同約定和內部規章制度，對違紀員工的處理方式主要有以下幾種：
1.行政處分：包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。
2.行政處理：除名、違紀辭退。
3.違紀解除勞動合同。
4.經濟處罰：包括罰款(最多不超過當月工資的20%);經濟賠償(由用人單位酌情確定具體數額，可以由違紀員工交付，也可以從其工資中扣除，但每月扣除數額不能超過當月工資的20%);違約金(可在合同中約定，數額應依據員工的承受能力確定，地方有規定的從其規定)。
5.調崗降薪。
(二)時限規定
對行政處分有時限要求，即：從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過5個月，其他處分不得超過3個月。
對行政處理、違紀解除合同和經濟處罰等，無時限要求，但應及時處理。
(三)處理要求：
1.事實證據要充分。
2.適用法律、規章制度要准確。
3.處理文書表述要全面、清楚。
(四)開除、除名、辭退的聯系與區別
當前，很多企業在勞動關系處理中，濫用開除、除名、辭退三種不同的法律名詞，混淆了三者的概念，從而引發了許多不必要的勞動糾紛。因此，我們首先了解一下三者的概念。
1、開除是對犯錯誤員工作出的一種最嚴厲的行政處分形式於嚴重違法亂紀的員工，主要包括以下幾種情況：
(1)被判刑並入獄服刑的。
(2)二次勞教被注銷城市戶口的。
(3)留用察看期間表現仍不好的。
(4)嚴重犯有《用人單位員工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。
開除處分的處理時限為：從證實員工犯錯誤之日起，5個月之內審批完畢。
2、除名是由用人單位提出與無正當理由曠工的員工終止勞動關系的一種行政處理方式。它不屬於行政處分，是指員工無正當理由曠工超過一定期限，單位依法從員工名冊中除掉其姓名。除名的條件是：
1 )員工經常曠工沒有正當理由。
2)經批評教育無效。
3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年計曠工時間超過30天。在計算連續曠工時

G. 企業給職工處分的程序是什麼

答：對職工的行政處分有：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。版除名處權理不是行政處分。
企業給職工行政處分和經濟處罰的基本程序是：弄清事實，取得證據，經過一定會議（包括職代會）討論，徵求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。開除處分必須經過職代會討論決定。處分職工的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。如因案情復雜不能及時審批處分的，可以報請上級主管適當延長審批處分時間。不按法定程序處分職工和超過法定時間處分職工是無效的。

H. 關於新勞動法對企業員工崗位違規處罰規定

法律規定用人單位不得剋扣工資，造成經濟損失的除外，即使造成經濟損失，扣款也不超過月工資的20%，1200罰款600已經超過這個額度了，是違法行為，具體如下：

《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

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用人單位違規扣除工資是可以依法要求補償的，具體如下：

《工資支付暫行規定》

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

I. 勞動法對企業對員工的處罰有什麼規定

新勞動法怎樣規定對做錯事的員工罰款。〈勞動合同法〉對做錯事的員工，沒有明確約定處罰條款的，按現行的規定，用人單位不得對員工進行處罰的，沒有法律依據，不過如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償的。
〈工資支付暫行規定〉
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

J. 企業對職工的處分有哪幾種.謝謝！

根據《企業職工獎懲條例》 第十二條 規定：「對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除．在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款．」
據此，企業對職工違反勞動紀律，可以按上述規定給予處分。