違法的人社保

⑴ 如果犯法坐牢所交的社保醫保是不是也要取消

相信隨著社保政策的健全。不要擔心（如果等你退休的時候，還沒全國連網，你也可以把其中一個地方的保險個人交納的8%要回來，這是最壞的說法了）；你會出現兩個地方重復參險的原因，主要是現在的社保制度不健全，全國各地還沒有連網引起的。就是花錢少，享受的待遇比較高，報銷的費用也多些，建議你還是買常規保險，這樣一但需要住院的話，享受待遇少的一種保險。說沒用還能享受點醫療保險待遇，以後會全國連網的；
2、你說的很對。只有養老保險能轉移，醫療保險不可以轉移，因為都是按年收費的，繳費年限不累計，都是當年用當年的，報銷的費用又特低，感覺又沒多大用；如果條件允許的話1、可以合並在一起的，說有用可報銷的時候。所以你只要在汕頭交滿三個月的醫療保險，就可以享受醫療保險住院的正常待遇了。
3、你說的一年買醫保120元的保險，有點和農保差不多

⑵ 違法地方社保所定公司與個人負擔費用

1.人個與公司各負擔一半的社保費用的做法顯然不符合規定;
2.對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險;一金即:住房公積金.
「住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%.所以說交住房公積金對職工很劃算啊!
"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.
3.社會保險方面,單位和個人承擔比例問題,各地回規定的很清楚了,不是單位說了算,要按照規定辦理社會保險.
4.不按照規定參加社會保險,單位是要受到處罰的.<<社會保險費征繳暫行條例>>對參加社會保險做出了具體規定.

⑶ 社保費違法違規案件

因交付社會保險費用發生的爭議不屬於勞動爭議。勞動法明確規定，勞動者享有社會保險的權利，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這是強制性規定，如未依法繳納深灰保險費用，屬於違法行為。勞動者和用人單位因申報繳納社保費發生的爭議不是勞動爭議，不能通過調解、仲裁、訴訟程序處理，只能通過勞動行政部門或社保費徵收機構查處。
《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
第一條
勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛；
（三）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。

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⑷ 企業為別人（不是本公司的員工）買社保違法么

不違法，這個叫做社保掛靠，以社保掛靠的形式來繳納社保的，個人與代理機構實際是不存在勞動關系的。按照我國《勞動法》、《社會保險法》有關規定，用工單位與勞動者建立勞動關系後應當為其繳納社會保險。雖然社會保險法要求勞動者必須要與單位建立勞動關系才能繳納社保，但社保代理也是一項人事外包業務，可以把社保業務交於第三方繳納。二者未予以說明所以不違法。

社保掛靠是指想要購買社保的個人，由於某些原因，沒有公司為其繳納社保，所以就將社保掛靠在專門辦理社保代繳的代理機構，由代理機構為其購買社保。

拓展資料

社保掛靠的好處

社保掛靠對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。

具體而言：

1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。

2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率。

3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用。

5、避免大量投資於人才所帶來的不確定風險。

6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。

7、不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。

⑸ 私查他人社保紀錄祘不祘違法

不算違法，社保局一般都是本人拿著身份證才能查社保記錄，沒有身份證是不給查的。

⑹ 社保已經融入人們的生活！個人找公司代繳社保屬於違法行為么

社保在現今社會被用到的幾率是十分大的，不論是生病就醫還是自身的養老保險等等。但是對於自由職業者繳納社保就成了一個難題，因為個人繳納社保的話那是不劃算的，單位代繳又是不合法的。那麼自由職業者或者離職的人員社保問題就成為了很大的問題。

在現今社會，多有靈活就業的人員，但是對於這些人員來說，個人繳納社保與單位給繳納的社保是多有不同的。一般來說，單位幫助員工代為繳納的社保基本都是五險，也就是養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險。個人繳納的話是只能繳納養老和醫療的。此外，繳納的比例也是不一樣的，個人繳納的比例要比單位高。而且享受的待遇也是不同的，個人繳納社保的話女性是需要都55周歲才能享受養老保險的。

⑺ 為什麼社保掛在別人公司上讓別人代繳是違法的

不屬於正規渠道。社保辦理有兩種方式：

1. 個人名義交納：需要到戶口所在地社保局專申請，其手續包括：本人屬身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。
   

2. 交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。

3. 另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）.

⑻ 個人社保掛靠單位是否違法

根據《社會保來險法》，用人單自位應自用工之日起30內為其職工向社保經辦機構申請辦理社保登記。未辦理社保登記的，由社保經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

社保法雖然沒有明確禁止用人單位為「非員工」繳納社保費用，但掛靠過程中，企業會偽造工資表和單位員工花名冊等勞動關系材料，這些是違法行為。另外個人掛靠也存在風險。

(8)違法的人社保擴展閱讀：

注意事項：

個人參加社保能夠得到社會最基本的保障，是非常有必要的：

1、只能參加養老、生育、醫療保險三險，不能參加工傷、失業險。

2、被保險人初次繳費6個月後發生的大病醫療費用，方可享受大病醫療保險待遇。參加大病醫療保險的被保險人須連續繳費，不應間斷。逾期三個月未繳費的，視為間斷。間斷前連續繳費滿5年並沒有報銷過大病醫療費的，其再次繳費的時間前後相加連續計算。

繳費不滿5年或雖滿5年但享受了大病醫療保險待遇的，其再次繳費時，6個月以後發生的大病醫療費用，按本辦法的規定享受大病醫療保險待遇。 並且，只報銷一次性住院的醫療費用超過1300元的，門急診費用不予報銷。

⑼ 中介公司補繳社保違法了，個人要承擔什麼責任

補繳社會保險費需要提供一些材料，這些因地區而異，但總的來說，不管是單位還是個人，需要攜帶《就業登記花名冊》，補繳起、止月份本人發放工資的會計憑證等相關材料到社會保險經辦機構申報審核，補繳審核通過的，單位或個人持補繳申請表到參保統籌區社會保險經辦機構辦理社會保險補繳。
城市案例：上海公司補繳社保
因各種原因單位從業人員、個體工商戶業主及其幫工、非正規就業勞動組織從業人員未及時繳納社會保險費，須辦理單位從業人員、個體工商戶業主及其幫工、非正規就業勞動組織從業人員補繳社會保險費手續的，應到單位、個體工商戶、非正規就業勞動組織參保所在地區（縣）社保中心辦理相關手續。（非正規就業勞動組織由所在地開業服務機構代為申報。）
申辦單位和個人須帶好以下申請材料：
1、《上海市單位招用從業人員名冊》（已辦招（錄）用備案手續的無需攜帶）或勞動合同復印件，如補繳1997年底前的社會保險費，還需攜帶補繳年度該人員工資發放的憑證復印件；
2、經勞動仲裁、勞動監察、法院調解或裁決補繳社會保險費的，只需攜帶《仲裁調解書》或《仲裁裁決書》、《限期整改指令書》、法院調解書或法院裁決書等；
3、農村合同制人員，還需攜帶該人員的《勞動手冊》復印件。
材料復印件需加蓋公章。
社保中心按以下辦事程序給予辦理相關手續：
1、符合辦理規定，社保經辦機構列印《核定表》一式二份，辦事人員簽名確認後，與社保經辦機構各執一份。
2、材料不全且表示可補全材料，社保經辦機構列印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認後，與社保經辦機構各執一份。社保經辦機構將全部材料退還。
3、不符合辦理規定，社保經辦機構列印《辦理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認後，與社保經辦機構各執一份。社保經辦機構將全部材料復印後退還。
辦事程序中的第1、3條，社保中心給予當場辦結。不收費。