變相違法辭退
① 公司老闆變相辭退我，如何補償
我勸你趕緊的找個律師吧。我們幾百人現在被公司拖欠工資的就是因為自己一直抱有希望讓步慢慢的走調解各種程序，現在一點結果也沒有。
求助專業人員，這樣會比較好一點，因為我們都是因為不懂現在被坑慘了！
② 單位變相辭退員工，合理合法嗎能有補償嗎是否可以起訴
1、如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
2、單位沒有出具書面解除勞動關系的通知之前一定要每天准時上下班。否則拒絕辦理離職手續。如果單位拒絕進入公司，應立即撥打勞動監察大隊的電話，請求他們來解決。即使最終未進入單位，勞動監察大隊也有了立案記錄，以後在進行勞動仲裁時可以此記錄作為重要的證據。
如果你沒有嚴重違反公司規章制度，那麼屬於違反勞動法辭退，可要求兩倍的經濟補償金。即10個月的工資。
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
根據勞動法規第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
③ 勞動法關於變相辭退
勞動合同法明文規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
你可以向所在地的勞動仲裁機構申請勞動合同仲裁，如裁定你所在的公司無故解除勞動合同可以以下標准向公司索賠。
用人單位違反勞動合同法法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法第四十七條：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
④ 公司變相辭退員工 如何維護自己的權益
只要是他在給你買了保險,簽定了合同,且合同上沒有註明你的崗位和工資(我相信肯定決有寫,這個一般都不會寫的)
在這樣的前提下,公司做法完全合法,屬於正常調崗,沒有何何權力要求賠償
這個情況我知道,一般可能都是以寫的最低保障薪資,呵呵,我也是做HR的,依我覺得你還是不如提前走了算了.
哥們.心裡有點氣不過,是吧,給你一句說
男人不可有傲氣，但要有傲骨．
走出這里也許過得會更好，呵呵．
⑤ 公司變相辭退員工怎麼辦
員工可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
參照《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
參照《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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參照《中華人民共和國勞動法》第八十條規定，在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十一條規定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十三條規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十四條規定，因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
⑥ 公司變相辭退員工怎麼辦
員工有時間可以拖，沒有時間本人辭職找新的工作吧，沒有必要把時間和精力放在一個不想要自己的公司上。
1、單位在沒有安排員工工作的時間段內是需要支付員工基本工資的，這點單位沒有違法。
2、在單位開始上班之後，員工沒有到公司上班的話，那麼員工是屬於曠工，就是嚴重違紀行為，單位辭退員工是可行的。
3、如果員工有來公司上班，只是沒有打卡，那麼員工只是輕微違紀，單位是不得以此辭退員工的，否則單位需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金。
員工可以申請勞動仲裁進行維權。
⑦ 公司變相辭退怎麼處理 可以提出賠償嗎
可以，向勞動監察投訴或申請勞動仲裁維權。
用人單位為了達到辭退的目的，對勞動者降職調崗的，勞動者可以拒絕該用人單位的安排。 用人單位以勞動者不服從降職調崗為目的解除勞動合同的，屬於違法解除。勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。
賠償金的標准為每工作1年支付2個月工資。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動法第八十七條規定支付賠償金。
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辭職相關程序:
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，因為按勞動法規定，公司聘用未解除勞務關系人員需承擔賠償責任。
⑧ 老闆變相辭退員工,如何賠償
《原來你還在這里》經典語錄
希望看到的人都去看這本書，看過絕對會深深的被感動，不騙你。
1、有時候恨你，更多的時候我愛你。
2、他沒有錯他只是不愛我。
3、後來漸漸想通了一些事，但已不敢去找他，害怕他身邊已經有了別人，害怕他離開了我卻找到了幸福。曾經親密的像是我身體一部分的人，在我的視線范圍里，卻在我的生活之外，連想想都足夠寒心，還不如不見，至少可以自欺欺人。
4、習慣了，沒有他也照樣可以過得很好，我也會有自己的生活。
5、人到了絕境，一無所有的時候，自尊不值一錢。
6、有時候理智叫我們做一些清醒正確的事情，可感情偏偏逆道而行。
7、每天每夜，有人死於車禍、有人死於斗毆、有人死於腫瘤、有人死於病毒，可是······從來沒有人死於悲傷。
1.我信他，就像信我自已。為什麼不信呢？如果最後的結局是不能改變的，我相信著，不是更快樂嗎?
2.不求最好，只求安逸。功課嘛，過得去就行，我最怕得第一，把自己搞得那麼累干嗎？
3.為人切莫張狂，凡事三思而後行。
4.是我的，就是我的，走了的，只能說明他從來就沒有屬於過我。
5.很多人，一旦錯過了，就是陌路。
6.男人只要有上進心，就是潛力股。
7.所有的女孩都是荔枝，新鮮不了多少天，別用有限的青春去等一個男人不可預知的前途，等不起的，吃虧的到頭來是自己。
8.青春是終將腐朽的，時間對誰都公平，誰都只有這幾年新鮮，誰都輸不起。
9.一個人要是傷害了另一個他愛的人，絕對比被傷害那個人更痛。
10.情侶間的事情，就算是好朋友，也是少說為妙。
11.很多東西都像氣球一樣，看上去很美，但你不能戳它，一戳就「砰」的一聲，什麼都沒有了。
12.人先要愛自己，我沒有辦法一無所有的愛你。
13.這個地球不會因為一個人的徹底的傷了心而改變它的自然規律，她在夢里無望到不相信再有天光，可是次日太陽一樣升起，生活依舊繼續。
14.身在其外的人，又怎麼能懂得別人的感情世界。
15.有些話只能記在心裡，絕對不能訴之於口，就連說夢話也不行。
16.在愛情里付出的心血和收獲的幸福從來不成正比，越想去愛的人就越得不到愛。
17.啤酒入口的味道雖然苦澀，但你輕輕讓它流淌過舌尖，再細細地品味，你的舌尖上就彷彿盛開了一朵清芬的花。
18.少年意氣的時候，我覺得有很多東西比感情更重要，後來才發現我們能記住的偏偏只有一些小的幸福。
19.註定要失去的東西，失去了，也不過是早死早超生。
20.在男人的世界裡，女人其實只是一點點綴的白雲，他偶爾會贊嘆它無暇和美好，也會對它留意，但決不會為了它而放棄浩瀚的天空。
21.一個男人一時不負責任，一世都是這樣。
22.男人一旦見過了玫瑰，其餘的女人都是野草。
23.事業對於男人來說是很重要，但是我們心裡有一些東西也需要好好呵護。
24.要一個女人承認深愛的男人心裡根本沒有自己，該有多殘忍。
25.愛情跟美貌、智慧、財富一樣，不是我們想要就可以得到的。
26.愛過我們的人和傷害過我們的人，都是我們青春存在的意義。
⑨ 變相辭退我
根據勞動合同法規定，勞動者提前一個月可以辭職，現在是你打了辭職報告，但又銷毀了，一定意義上來說，用人單位沒有證據證明你要辭職，所以你不用擔心，正好現在你也不想走，就繼續工作，如果用人單位讓年後來，你不用采他，繼續工作，這是你的權利，憲法賦予勞動者有勞動的權利，如果說是工作安排，你可以讓單位出具書面的材料，必須要加蓋公章，否則你不採。如果堅決不讓你上班，你就要收集不讓你上班的證據，去勞動仲裁申請仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。切記，不要在用人單位沒有出具任何蓋章書面材料下離職，否則將來用人單位說你是自動離職的，你無法來證明。
申張正義團隊為你解答
⑩ 公司變相辭退員工
用人單位違法辭退勞動者，勞動者可以依法請求二倍於經濟補償的賠償，補償標准：工作一年補償一個月工資，工作半年以上一年以下的補償一個月工資，工作不滿半年的補償半個月工資。勞動者遇到這樣的情況，可以採取以下措施：
與用人單位協商，要求繼續履行勞動合同或賠償；
向工會或調解組織申請調解；
向勞動監察大隊投訴；
向勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁。