中國裁員違法

1. 甲骨文非法裁員為什麼不是2N補償

企業單方面解除勞動合同，
一般做一年賠一個月工資。
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《勞動合同法》

【第四十一條 經濟性裁員】
【有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。】

第四十六條 經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照【本法第三十八條】規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照【本法第三十六條】規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照【本法第四十條】規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照【本法第四十一條第一款】規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照【本法第四十四條第一項】規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照【本法第四十四條第四項、第五項】規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2. 要求員工轉崗已達到變相裁員目的是否違反勞動法

不是,國家讓員工下崗也是同樣的道理.中國嗎!

3. 裁員潮倒閉潮接踵而至 中國經濟怎麼了

正在外地做項目的小王（化名），11月26日接到了其所在安永會計師事務所的電話，告知他要在11月28日前回公司離職手續。另有知情人士透露，安永內部把這次裁員稱為第二批次。其中，負責企業和銀行科技方面審計和咨詢的科技與信息安全部（TSRS），就將裁掉13個人，佔比約10%。不僅僅是安永，四大會計師事務所（下稱「四大」）里的普華永道會計師事務所、畢馬威會計師事務所和德勤會計師事務所也有類似的裁員情況。雖然「四大」都否認裁員，但實際上，近期「四大」陸陸續續有人離開——被告知的理由多是考評不及格等。「現在公室人人自危，間或看到有人早上被找來談話，談完話電腦就不讓使用，立馬封存了。」畢馬威一位在職會計師告訴記者，「現在快速消費品、房地產組裁的人比較多，金融組、稅務部門的還比較少，有些部門原來20個人的，現在變成8個了。」而前兩年又是另外一番景象——「四大」每年的增員比例超過20%，以安永為例，其2006年新招募的人員就在500人左右。一手裁人，一手招人安達信網（「四大」員工經常登陸的一個網站）一位名叫Saad的網友在論壇上說，畢馬威的裁員以「勸退」為借口，基本集中在去年表現得4分的人（畢馬威用5分制，但實際給5分的人很少），並不只是裁掉「小朋友」，而是高級經理以下的各個級別均有，且以助理經理居多。安永一位前員工告訴記者，這次裁員的命令是香港那邊下達的，都有具體指標，除了合夥人和剛招聘報到一周的，每個級別都會裁，至於裁誰一般沒有十分硬性的標准，多是幾個大老闆討論出來的。安永在8月就曾有一批小規模裁員。「第一批據說為2%，雖然有些同事的確不適合繼續做審計。其實往年也有一些人走，只是這次人數多了一點。」一位早前從安永離職的知情人告訴記者，但隨著經濟繼續惡化，IPO市場基本暫停，老闆們開始坐不住了，於是有了上述所謂的第二批。德勤與安永和畢馬威不同的是，不是選擇走人，而是選擇減薪的方式渡過難關。不過，盡管「四大」一邊在裁員，但也一邊在招聘，只是招聘數量跟以前比將有所減少。對此，普華永道公關處陳穎表示，普華永道考慮到經濟恢復後將需要大量人才，雖然目前市場狀況不好，但今年9月對外公布的明年招聘2000名新員工的計劃仍不會變。

4. 我國勞動法關於裁員的規定

《勞動法》
第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

5. 公司把我們部門獨立出來成立新公司，現要全國裁員，這種情況我們和原公司還有關嗎不接受協議離職會怎樣

新公司獨立的，和原來公司沒關系
單位經營原因解僱20人或者超過10%需要工會同意報勞動局
單位違法解僱，按補償金雙倍賠償。正常解僱按工作年限支付補償金

《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

6. 現在中國勞動法公司裁員的賠償標準是什麼在線等急

是支付經濟補償。

用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

7. 中國現在大量裁員會不會大量失業

當前世界經濟都不景氣，中國經濟也很蕭條，很多公司都不再招新員工了，大學生找不到工作，待崗失業的情況將逐漸增多。

8. 中國勞動法律上解僱員工的合法情況

（一來）在試用期間被證明源不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。