企業違法怎樣舉報

A. 怎樣檢舉個人企業的違法行為

以到當地國稅或者上一級國稅機關去舉報，如果查證屬實國稅局還會給內獎勵的，而且國稅局會為舉容報人保密的。如果確實不放心，可以通過電話方式向國稅局舉報。

會計工作社會監督的范疇。內部監督，不會檢舉違法行為的。想像一下，所謂內部監督，是企業內部的監督，也是代表股東的監督。如果檢舉企業的違法行為，股東權利勢必受損。所以單位和個人是作為公眾「檢舉違法會計行為」，是企業外部對企業的監督。所以這是社會監督范疇，而非內部監督。

B. 怎麼舉報公司的違法行為

首先，針對公司無資質經營行為得現有證據證明其確實存在無資質經營的行為，才能談及到舉報的事情，也才能將公司無資質經營行為通過舉報而將其制止或者消滅，從而給社會經濟發展和消費者帶來益處。

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舉報制度：是指受理舉報的機關和組織對公民或者單位舉報的線索，依照法律或者其他有關規定進行調查處理，保障公民依法行使民主權利的一種制度。舉報制度一般由宣傳、受理、分流、審報、轉辦、初查、催辦、保護、獎勵、答復與具體制度組成。這些具體制度的制定、完善和貫徹執行，保障了舉報工作有序、有效地開展。舉報獎勵由各自治區，市，縣自行擬定。

C. 舉報企業違法

如是經濟上的違法向紀委或檢察院；如是產品質量或技術規范上的違法向質量版與技術監督局；如權是食品質量與衛生問題向食品與葯品質量監督局；如果是環境污染方面的向環境保護局；要是安全生產與職業病防護向安全生產監督管理局。直接向中紀委顯然隔的太遠，他們也是顧不過來的。

D. 如何舉報企業違反勞動法

舉報企業違反勞動法，可以直接聯系當地的勞動監察部門進行舉報，勞動監察部門對於單位專的違屬法行為會予以處罰。

根據《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

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《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

E. 如何舉報企業違法行為

方法：
1、如果所在的企業違反勞動合同法，可以撥打12333進行舉報。
2、還可以撥打單回位所在地的的區縣答勞動局電話進行舉報。
3、同時可以進行網路舉報，網路舉報流程是
4、首先進入上海市人力與社會保障12333網站。
5、直接打電話其同意書就可以了。