裸辭違法嘛

❶ 職場中能不能裸辭

當然能裸辭，主要是個人意願問題。理智看待裸辭，有基礎可以任性，情懷不能當飯吃回。關於該不該裸辭答，我記得有個綜藝節目好像奇葩說第6季吧，有個辯論主題就是這個，有興趣可以看一下，也許對你有所幫助。
請關注和採納。

❷ 想裸辭但是公司還是不放人，該怎麼辦

網友：我在一家大型公司下面的分公司，工作很出色，但是因為不重視這一塊工作，所以也沒有升職。

但是最近有機會調到公司北京總部，發展前景非常好，畢竟總部級別很高，機會難得，我也申請了。

審核也通過了，但是領導不放人，也不給我升職加薪，就說你最好不要走，說我辜負他對我的培養。

但是我想在你手底下幹了四五年都沒有升職加薪，怎麼有更好的發展，還不讓我走。

1.從領導的角度看：

1.找領導的領導解決

從事於基層范圍領域的領導，由於工作環境與任務的局限，他們的集體團隊意識較低以及對事件的長期發展難以全面掌握，

所有在一些大事的處理上，其想法與能力往往與實際情況不符，因此他們對整體局勢的考慮是有限的，在一些事情的處理上無法很好顧全大局。

如果你的直接上司不放人，那麼大可直接找到上級的上級，進行越級溝通。

你已經是總部要的人了，基層領導不會做事，還怕分公司的上級領導還會扣留你嗎？

2.找總部的部門施加壓力

首先，你是因為被提拔到總部，但是分公司的領導不放人。

那最直接的方法就是找總部的人幫忙。不用害怕還沒去總部工作就開始麻煩總部的人。

因為既然總部要你了，說明他們是惜才的，這問題也不是你的問題，

更何況這分公司的領導這么不靠譜，總部管管也是合理的。

3.走法律途徑

這個離職問題也牽扯到合同期限的問題，如果你已經在原公司工作了很長時間。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七天的規定，員工履行的是通知義務，意思就是員工想辭職的話，只要依法通知單位就可以了，並不存在批準的問題，

辭職自由是員工的法定權利，所以在三十七條規定在正式用工期需要提前三十天通知，試用期提前三天通知，

辭職到期員工可以離職，單位不給員工結算工資的即屬於違法行為，這樣一切的法律責任將由單位承擔。

所以你的離職絕對是合理合法的，如果原領導不放人，那大可拿起法律武器捍衛自己的正當權益。

❸ 裸辭可以領取失業金嗎

不能，主動辭職沒失業金
單位解僱或者單位有違法用工情況按勞動合同法第38條辭職內，可以領取失業金容

《社會保險法實施細則》
第十三條失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
（六）法律、法規、規章規定的其他情形。

❹ 公務員裸辭之後,之前行賄罪還可以追究責任嗎

當然可以，只要是違法犯罪行為，公安機關可以依法追究其相關刑事責任。行賄罪一樣屬於違法犯罪，應當配合公安機關進行調查。

❺ 由於我提出辭職幾個月了公司故意不讓我走，上個月一時沖動就裸辭了，現在有後悔，找勞動局能不能拿回工資

應該與單位協商。
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。

單位如果收到申請後，安排人交接班，也是可以提前辦理離職手續。
而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

❻ 公司實在待不下去，裸辭是一個好選擇么

首先沒有什麼公司工作起來是感覺如玉春風的，所以所謂呆不呆的下去也是個程度問題。但是一切的不滿意都可以用錢來撫平。所以，開一個可以讓自己安心工作的價錢，如果公司不能接受，正好可以順勢提出離職。如果公司接受了，又有什麼問題呢？
個人以為，只要公司沒有讓你去干違法亂紀的事情，不違背你心目中的核心價值觀，沒有摸你大腿半夜談工作，其他的不滿都可以用錢克服。
當然，如果薪資方便也非常讓你不滿意的話，不要選擇辭職，要選擇抓緊找工作。 來自職Q用戶：單身青年
裸辭固然是不好的，但也是要看公司的情況····
之前呆了一個公司，加班不給加班費，無償加班，遲到扣錢，弄的員工怨氣很重，沒有人願意加班！
反正就是以各種原因剋扣員工工資，辭職或者被開的員工，拖欠工資不給，真是夠夠的····
在我提出加薪的時候，不加就不加還一直推，讓我一直等，等了三周，催了三次，俗話說再一再二不再三，第二天果斷不來了····
人的忍耐都是有限度的，最終拖欠的半月工資也沒給····
但是聽說在我走後的兩個星期，公司就倒閉了 來自職Q用戶：匿名用戶

❼ 勞動法沒有規定員工不能裸辭，但為什麼不能裸辭

據網路的定義：裸辭，指的是還沒找好下家就辭職，不考慮後路，意味著離開的決然。
根據上述定義，是否裸辭屬於勞動者個人的選擇，不屬於法律的調整范圍。

❽ 裸辭違反離職的法律規定有哪些

其實違反的是公司的規章制度，勞動合同法對於勞動者主動提出辭職的限制很少，除了試用專期外，勞動者屬提出辭職的，需要提前三十天通知公司，三十天後合同解除，也可以雙方協商解除。如果單位存在違法情況，則不受三十天限制。可以視勞動者給公司造成的損失，但因為勞動合同中對於雙方能約定的違約金很少，只有培訓、服務期違約約金和競業禁止違約金。
但依據勞動合同法第九十條的規定，如果員工未按勞動合同法辭職，則需要承擔因此給公司造成的損失。

❾ 我該裸辭嗎

建議找好下家在辭復職，找工作不是制想像中那樣好找的，找一個可心的工作是需要時間的。工作忙的時候總覺得生活中有很多事都沒做，根本就沒時間做，等你離職了你會覺得這些事很簡單幾天就忙完了，反到覺得很空虛，生活還是要過得充實一點的好