富士康違法

❶ 富士康不服從部門調動是違紀嗎很急！！！！

首先有一點，為什麼叫你自己提辭職，為什麼說開除你他們沒權利？不是版沒有，而是權要按照勞動法賠付賠償金的，這樣的做法是在規避這個問題，首先，調崗位是要經過本人同意的，因為勞動合同上簽的是有明確的崗位的，通常來說調理是因為員工已經不能勝任該崗位的工作（已經通過試用期的，在考核中明顯沒有達到公司該崗位的平均指標），所以會進行調崗（HR部門開除人常用的前期方法，作為HRM我又出賣了自己的同行）。
建議：
如果有員工手冊，建議先好好研究一下你們的員工手冊，另外再看看你的勞動合同，看看有沒有關於調崗的相關規定，如果有就按照上面的規定走，如果沒有，一般調崗都需要有一個單子，這個單子必須本人簽字的，拿著這個單子。可以去勞動監察大隊進行投訴，當然投訴是需要理由和證據的，根據你目前的環境，我不清楚你事情的具體情況，建議公司要跟你解除勞動關系之前先搜集好相關證據（比如證明勞動關系的工作證之類的等等），你工作滿兩年的話，至少可以得到2個月工資的勞動補償金。希望能有所幫助。

❷ 富士康違法加班中央不管嗎

《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由版勞動權行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。《勞動保障監察條例》第二十五

條：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以

下的標准計算，處以罰款。

❸ 富士康加班明顯違法政府為何不幹預

標准工作制每月加班不應該超過36小時，綜合計時工作制未規定具體上班上線。如果存在違法回情況，可以到當地答人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴。如果未足額支付加班費的，可以申請勞動仲裁要求支付加班費。
加班費計算公式：工作日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
法律依據：《勞動法》第四十四條。

❹ 富士康長期違法加班受到了什麼處罰

只要去勞動部門投訴，肯定會被處罰的。

❺ 鄭州富士康坑人違法嗎

你好 我也是招募人員 你說的這個事我見多了 他們不是富士康的人，這事也不屬於富士康 一般都是當地的地頭蛇 在搞 其實你不買就可以了 他們不能把你們招募樣的

❻ 富士康招募組犯法嗎

有錢能使磨推鬼

❼ 因春節放假期間違法勞動局規定跟富士康打官司有勝算

這個很難說，復拉理來制說，如果確認富士康違法，你能夠有足夠的證據來支撐富士康的違法，你就可以有很大的勝算。否則，以你個人想和富士康打官司，不容易，除非你勞動局有人，或者你的周圍有重量級的人物。
一般老百姓和大公司打官司不容易，老百姓的錢耗不起啊！時間上也耗不起！真的很多方面傷不起！
當然，老百姓也有打贏官司的。

❽ 請問富士康每天都要工作12個小時，違法嗎

不合法。相關法條：《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時版、平均每周工作時間不權超過44小時的工時制度。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。時制度。

❾ 既然富士康存在這么多的違法行為，國家有採取什麼措施嗎

前幾天一個新聞90%的網友說自己國慶加班沒加班費。在富士康是給了加班費的。誰垃圾，這樣一比就知道了。