民法典違法

1. 民法典規定跟宗績務人兒子違法嗎

民法典規定跟蹤債務人兒子是不違法的，因為要提供債務人的財產線索。

2. 民法典性騷擾怎樣處罰

《民法典》第1010條規定：「違背他人意願，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。機關、企業、學校等單位應當採取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。」本條確立了「個人+單位」的反性騷擾機制。
一、行為人的責任構成
由於《民法典·人格權編》《民法典·侵權責任編》對人格權保護、侵權保護採納了一般條款模式，即便本條不予規定，實施性騷擾的行為人也應承擔民事責任。但本條規定了性騷擾行為的責任構成與單位的安全保障義務。就行為人責任而言，本條明確的構成要件有二。
一是在侵權行為上，「對他人實施性騷擾」意味著，性騷擾不限於異性之間，同性之間的性騷擾也在禁止之列。
就空間而言，性騷擾行為不限於工作的場所、學習的場所，還包括其他與工作、學習內容有關的場所、空間，比如出差地、旅館、飯店等。
二是在過錯方面，只有故意才叫「騷擾」，性騷擾行為應以故意為要件，過失行為難以構成性騷擾。這就將性騷擾與對他人私密部位的「誤傷」區別開來。
值得注意的是，在集體工作時講葷段子的情形，對其是否構成侵權的判斷，應作此區分：若行為人並未針對特定主體，受害人也沒有表示反對的，不應構成性騷擾；若行為人針對特定主體，又違背他人意願的，應當構成性騷擾。
二、單位的安全保障義務
《民法典》第1010條第2款規定，機關、企業、學校等單位有採取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施以防止和制止性騷擾行為的義務。這就意味著，機關、企業、學校等單位負有預防、處理性騷擾行為的安全保障義務。
此種安全保障義務的確立，在預防、處置性騷擾行為的功能之外，也有利於受害人收集證據。
關於本條第2款「防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾」的理解，「等」字昭示，不應將「利用職權、從屬關系」作為單位承擔責任的構成要件，而應將其作為單位安全保障義務的內容，意在強調利用職權、從屬關系的違法性。因此，行為人未利用職權、從屬關系實施性騷擾的，單位若違反了採取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施的安全保障義務的，仍應承擔責任。
三、單位違反安全保障義務的責任形式
《民法典》第1010條第2款雖然規定了單位有防止和制止性騷擾的安全保障義務，卻未言明違反義務時的責任形式，從而留下了解釋的空間。對此，我國學者普遍承認性騷擾行為的用人單位的替代責任（僱主責任）。少數學者認為，用人單位（僱主）的此種責任實為違反安全保障義務的過錯責任。
我們認為，僱主責任的理論基礎旨在保護雇員，防止其因執行工作任務而動輒得咎，但（利用職權、從屬關系的）性騷擾則超出了這一規范目的，二者不能等同。
在性騷擾的法律規制中，單位（尤其是用人單位）承擔責任的依據在於：通過個人訴訟無助於解決性騷擾的普遍化，強化單位（尤其是用人單位）的內部責任才是最為高效、低廉的問題解決方式。因此，本質上屬於過錯責任，應類推《民法典·侵權責任編》關於安全保障義務的補充責任（過錯責任）。這也符合非工作場所內性騷擾的規制要求。

3. 民法典老人鬧事違法嗎

可以適用治安處罰法、侵權責任法調整，如果是高齡老人（法律不適應追究相應責任的老人），其監護人有監護、看護、保護、代為承擔侵權責的義務。

4. 2019違法現在可按民法典處理嗎

2015年按照民法典的處理還是看看就是說相關的規定和鮮花的相關的司法解釋，所以說這都是遵守法的規定。

5. 民法典規定跟宗債務人兒子違法嗎

每個成年人都是獨立的個體，父親是債務人你就給父親要債，跟蹤債務人兒子沒有道理，但不是違法。

6. 2020民法典發脾氣砸東西違法嗎

破壞公共財物，為了發現緩解壓力而損害他人的事情是違反了民法典，如果破壞自己的東西，影響危害了他人，也是違法了民法典。

7. 民法典實施以後,政府部門,執法部門應該怎麼做

民法典實施以後，執法部門在遇到民事糾紛的時候，應該按照新的民法典來實施

8. 2020民法典中與已婚女士開房違法嗎,會受到什麼處罰

你好，目前沒有抄明確的規定襲說這種行為違法，但是這是不道德的，不能因為不違法就去實施。同時，在目前婚姻相關法律法規的規定當中，已婚出軌若同居這些可能被認定過錯，在離婚時對方是可以請求損害賠償的，同時法院在分割財產時也會考慮這些新因素。僅供參考。