受處分的管理人員

㈠ 中國農業銀行管理人員記大過處分重嗎

所謂行政處分，是指行政機關公務員和對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業內單位中經批准參照《中容華人民共和國公務員法》管理的工作人員違反法律法規、規章以及行政機關的決定和命令，應當承擔紀律責任的，依照本條例給予的政紀處分。《條例》規定：行政處分分警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種類型。受處分的期限為：警告，6個月；記過，12個月；記大過，18個月；降級、撤職，24個月。違紀人員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。

已經很嚴重了！

㈡ 管理人員受處分有影響期，操作崗位人員受處分有沒有影響期

有影響期，一事同人，

㈢ 中鹽集團管理的領導人員,受到警告處分的,扣減績效的多少

績效就是考核職工的成績。也就是你的年終考評是什麼等次。受黨內嚴重警告處分意味著你年終考核不合格，這是目前單位通用作法。不合格了，績效自然沒了。

㈣ 受黨內嚴重警告的事業單位管理人員的工資如何對待

行政不作處分的，一般不會有變化；同時給予記大過及以下行政處分的獎金會減少；同時給予降級及以上行政處分的工資、獎金都會相應減少。
《中國共產黨紀律處分條例》
第七條 對黨員的紀律處分種類：
(一)警告；
(二)嚴重警告；
(三)撤銷黨內職務；
(四)留黨察看；
(五)開除黨籍。
第九條 黨員受到警告處分一年內、受到嚴重警告處分一年半內，不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。
《行政機關公務員處分條例》
第六條行政機關公務員處分的種類為：
(一)警告；
(二)記過；
(三)記大過；
(四)降級；
(五)撤職；
(六)開除。
第七條行政機關公務員受處分的期間為：
(一)警告，6個月；
(二)記過，12個月；
(三)記大過，18個月；
(四)降級、撤職，24個月。
第八條行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。
第九條行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。
行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應當解除處分。解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
第十條行政機關公務員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執行其中最重的處分；應當給予撤職以下多個相同種類處分的，執行該處分，並在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定處分期。
行政機關公務員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和。
處分期最長不得超過48個月。
第十一條行政機關公務員2人以上共同違法違紀，需要給予處分的，根據各自應當承擔的紀律責任，分別給予處分。
第五十四條對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關規定辦理。

㈤ 如何加強對受處分幹部教育管理的幾點建議

近年來，隨著反腐工作力度的加大，各地每年都有一些黨員幹部不遵紀守法受到紀律處分。有的黨員幹部在受處分後能夠改正自己的錯誤，但也有一部分人不能深刻檢討自己，不排除有部分幹部黨員破罐子破摔的不良傾向，就如何加強對這部分人的教育管理，是當前我們要著力解決的一個重要問題。 一、受處分幹部的不良表現及成因1、無心作為。這部分人大多曾在單位中任過負責人擔任過領導職務，在單位里風光一時。受到處分後，個人名譽受到損害，開始覺得政治前途黯淡無光，一時間難以適應，背上了沉重的思想包袱，無心作為，缺乏上進心。整天無所事事，精神空虛，百無聊賴，沉迷於麻將、賭博，做一天和尚，撞一天鍾，得過且過。 2、牢騷滿腹。一些黨員幹部受處分後對組織不滿，隔三差五找領導申訴，糾纏不休，甚至無理取鬧，條件得不到滿足就到處散布不利於工作的言行，甚至與黨的方針政策唱反調。 3、作風懶散。由於受處分的幹部多曾為單位領導、負責人，受處分後，一些單位的繼任領導或現任領導礙於面子或原來的關系，對他們的工作未作具體安排，有的即使安排了也只是打打雜，導致這些人成了單位的特殊人員，單位的各種工作責任機制和制度對他們缺乏制約，上班自由，想來就來，想走就走。 4、稱病賦閑。還有一部分受處分黨員幹部乾脆就請病假休息，工資、獎金、福利照拿不誤。 5、另謀「他」途。一些幹部受處分後，覺得自己政治上反正已沒有奔頭，就利用原來的關系，廣拓門路多賺錢。有的停薪留職，遠走他鄉；有的「身在曹營心在漢」，拿著工資忙第二職業；還有的乾脆自當老闆或合股參與辦酒店、辦商店、辦茶樓等。 受處分幹部的種種不良表現，究其原因是多方面的，從單位來看，主要是好人主義作祟，這些人所以能夠「躺」得住，與所在單位有直接關系。從社會來看，主要還是管理存在漏洞，執紀不嚴，跟蹤教育管理不到位。從受處分的人來看，主要是思想上存在誤區，不能正確面對自己所犯的錯誤。如果不加強教育管理，必然會帶來負面影響。首先，對其受處分的人成長不利。一些幹部受到處分特別是重處分後，認為前途渺茫，因此思想消沉，不思進取。其實，這些幹部如果能及時從中汲取教訓，努力工作，前途仍然光明；但若任其發展下去，就會影響荒度一生。其次，起不到警示作用。有些受處分後，不幹工作卻照拿工資、獎金、福利；個別地方對部分受處分幹部的監督約束力量不夠，甚至相對其他幹部還要弱些，使得這些受處分幹部比起其他人顯得更「瀟灑」、更「自由」，對他們的處分沒有起到應有的教育、警示效果。 第三，在社會上產生不良影響。少數幹部受處分後，怪話連篇，牢騷滿腹，到處散布一些偏激的言辭。有的挖苦、嘲諷其他同志，有的在單位和公共場合指桑罵槐，有的甚至詆毀組織，挑當今黨的方針政策的「刺」在社會上產生了很不好的影響。 二、強化對受處分幹部教育管理的建議1、加強教育，促進受處分幹部的思想轉化。一是推行教育談話制。在組織出面宣布處分決定以及處分期間，有關單位應找其認真談話。通過談話了解他們的思想、工作、作風等現實表現，對症下葯，提出希望和要求，教育他們正視自己的錯誤，甩掉思想包袱。二是推行集中教育培訓制。紀檢、組織、人事等部門可聯合舉辦受處分幹部集中教育培訓班，集中時間對他們進行黨性黨紀、政策法規教育，幫助他們切實增強政策法紀觀念。充分運用受處分幹部現實表現的正反典型，激發他們的勇氣和鬥志。三是推行自我教育定期匯報制。確定專人聽取受處分幹部的思想、工作情況等匯報，肯定其閃光點，指出不足。同時，加大對其家屬教育力度，讓家屬積極配合，幫助自己的親人提高認識，正確對待處分。 2、加強管理，明確對受處分幹部的要求。一應分配適當的工作。根據受處分幹部的個人專長，分配適當的工作，讓他們有事可干，也讓他們感覺到組織上沒有歧視他們，從而自覺地把份內的工作做好。二要嚴格考勤和請假制度。三要禁止其違規經商辦企業活動。四要嚴格監督。通過行政監督、黨內監督、社會監督、輿論監督等多種手段，對受處分幹部的現實表現進行監督，使這批特殊的幹部一改自由懶散的作風，腳踏實地地開展工作。 3、加強交流，改善受處分幹部的工作環境。適度的交流，可以為受處分幹部消除心理上的陰影，調動工作的積極性，重新激發他們的鬥志。在實際操作中，一是要突出交流的對象。根據受處分幹部的特長，交流到適合的單位、適當的崗位。二是要拓寬交流的渠道，採取多形式、多渠道進行交流，可平調到專業對口的單位或者下派到下屬單位。 4、加強考核，健全受處分幹部的評價機制。建立健全對受處分幹部的考核評價機制，有利於改變受處分幹部干與不幹、干好與干壞一個樣的局面，調動他們的工作積極性。一是要建立工作目標考核機制。做到職責明確，考核量化，賞罰分別。二是要把握考核的主要內容。在德、能、勤、績、廉中，要特別突出對思想政治表現和工作作風的考核。三是要豐富考核的形式。考核可採取平時考核與年終綜合考核相結合，民主測評與個別談話了解相結合，個人述職與實績考核相結合等多種方式。四是要正確運用考核結果。根據考核結果，對表現好的，應及時解除處分；對那些表現特別突出，對經濟建設和社會事業發展做出重大貢獻的，可以提前解除處分，按有關規定重新使用；對那些不思悔改、群眾反映強烈的人，要視其情節依紀再予處分。（本文作者系道真自治縣平模鎮黨委副書記、紀委書記）

㈥ 受處分黨員所在單位應如何日常監督管理受處分黨員

受處分黨員所在的單位應該日常加強對這黨員的教育管理。

㈦ 企業管理人員受處分的期間可以參加競聘原任職務嗎

企業管理人員受處分的期間不能參加競聘原任職務。

如果可以，重新任命一下就行，還搞什麼競聘——原任職務對這位管理人員來說，本身就有優勢。

㈧ 管理崗位人員受處分有影響期，操作崗位人員受處分有影響期嗎

這要看你是從事什麼樣的工作了，私企，國企，政府部門，事業單位等類型，在政府部門這樣的肯定是會有影響的，私企應該沒什麼的。

㈨ 關於對機關事業單位受黨紀處分和刑事處罰人員加強管理的規定有哪些

你好，很高興為您解答
關於國家機關工勤人員和事業單位 工作人員受行政紀律處分工資問題處理意見的通知

各省、自治區、直轄市人事(人事勞動)廳(局)、國務院各部委、各直屬機構人事(幹部)部門：

近一時期，一些地區和部門來電來函詢問國家機關工勤人員和事業單位工作人員受行政紀律處分後其工資如何處理，經研究，現就有關問題通知如下：

一、國家機關工勤人員和事業單位工人受行政紀律處分的工資處理問題

國家機關工勤人員和事業單位工人受到行政紀律處分的，在處分期內均取消年終一次性獎金；受警告、記過、記大過處分的，在處分期內年度考核中被評定為不合格等次的，不得晉升工資檔次；受開除留用察看處分的，從受處分的次月起降低三個工資檔次，已在最低工資檔次的，可給予其他行政紀律處分。

受開除公職處分的，從受處分的次月起停發工資。

受到以上行政紀律處分的國家機關工勤人員和事業單位工人被解除處分後，其晉升工資檔次的考核年限，從解除處分的次年起重新計算。

國家機關工勤人員和事業單位工人，經核實確屬被錯誤給予行政紀律處分的，應恢復其原工資待遇。處分期內被減發或停發的工資、獎金、津貼、補貼予以補發，處分期間計算為晉升工資檔次的考核年限和被開除公職的時間計算為連續工齡。

國家機關工勤人員和事業單位工人不適合給予降級、降職、撤職處分。

二、事業單位管理人員和專業技術人員受行政紀律處分的工資處理問題

事業單位管理人員和專業技術人員受行政紀律處分的，在處分期內均取消年終一次性獎金；受警告、記過、記大過處分的，在處分期內年度考核中被評定為不合格等次的，不得晉升職務工資；受到降職、撤職、開除留用察看處分的，在處分期內除不得晉升職務工資外，還要降低職務工資檔次。其中：

受降職處分的，從受處分的次月起降低一檔職務工資，已在最低職務工資檔次的，可給予其他行政紀律處分。

受撤職處分的，如暫時沒有明確職務，從受處分的次月起，按撤銷前的職務，降低兩檔職務工資，已在最低職務工資檔次的，可給予其他行政紀律處分；重新明確了職務的，管理人員從受處分的次月起降低原職務工資兩個檔次後就近就低套入新任職務的職務工資檔次，例如：某管理人員原為處長或副處長(同為三級職員)，重新任命為副處長或科長後，其職務工資檔次按降低兩檔後的工資額就近就低套入四級職員的職務工資檔次，其中低於新任職務最低職務工資檔次的執行最低檔，高於最高職務工資檔次的執行最高檔，高出的部分不予保留。如：某專業技術人員原為工程師，重新聘任為助理工程師職務後，其職務工資檔次按降低兩檔後的工資額就近就低套入助理工程師的職務工資檔次，低於新任職務最低職務工資檔次的執行最低檔，高於最高職務工資檔次的執行最高檔，高出的部分不予保留。

受留用察看處分的，從受處分的次月起降低三檔職務工資，已在最低職務工資檔次的，可給予其他行政紀律處分。

受開除公職處分的，從受處分的次月起停發工資。

受到以上行政紀律處分的事業單位管理人員和專業技術人員被解除處分後，其晉升工資檔次的考核年限，從解除處分的次年起重新計算。

事業單位管理人員和專業技術人員，經核實確屬被錯誤給予行政紀律處分的，應恢復其原工資待遇。處分期內被減發或停發的工資、獎金、津貼、補貼予以補發，處分期間計算為晉升工資檔次的考核年限和被開除公職的時間計算為連續工齡。

事業單位管理人員和專業技術人員因非行政紀律處分原因被降職後，按新任職務領取工資。降一級職務的，按原職務工資額就近就低套入新任職務工資檔次；降兩級及兩級以上職務的，逐次就近就低套入下一級職務工資檔次，高出的部分不予保留。

在事業單位中既擔任行政領導職務又有專業技術職務的人員受行政紀律處分的，處理中涉及職務和職務工資時，原則上以行政領導職務為主，參照上述辦法處理。