公司輪休違法

① 公司輪休期間干兼職違法嗎

不違法，你自己的工作外時間，你可以做你想做的任何兼職，只要工作本質不違法就可以了

② 公司實行無薪長期輪休，合法嗎

至少每月要發最低生活標准工資
如果裁員，你每工作滿一年可得到1個月的工資補償，現在裁員還能多得1月賠償

③ 公司進入淡季，員工輪休，逼迫員工職。這合法嗎

現在經濟不景氣，一些老闆為了節省成本但又不想做得太難看，還有因為簽了合同如版果直接說炒掉權要多付一些工資，所以就只好找借口調崗位和降薪了，我也是被踢到了另一個職位上，原來的職位被和老闆有點後台關系的人代替了．
合同沒有註明職位和薪資當然不合法啦，你們簽時怎麼也沒看清楚？

」降低工資逼迫他們自動離職」，估計沒有這種說法，因為說不過去，他是老闆他自己調整崗位是公司需要，你做不了就走人也是合理的．所以老闆用這招很陰險．沒辦法了，自己是打工，要申請賠償想想也不是件容易的事，要你們員工一起團結起來去找勞動局，但是做老闆的不理你想拿到賠償也不知到何年何月．實在做不了還不如早點重新找工作．

④ 公司以每周調休兩天替換原合同規定周末雙休是否違法

最普遍的介紹：加班問題

特點是什麼：調休

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：休息日加班，可依調休。

舉例說明應用場景：不違法

⑤ 公司單方強制員工進行輪休可以申請勞動仲裁嗎

《勞動法》第三十六條【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平回均答每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 如公司違法可去勞動監察大隊投訴。

⑥ 公司要求員工輪休，不發工資合法嗎

如果公司與員工簽了勞動合同，並且條款有規定的，即使員工輪休，也應發工資。如公司拒不發工資，可到勞動仲裁委員會去投訴。也可打市長熱線12345求助。

⑦ 輪休制度 勞動法

勞動法對輪休的規定是輪休一般是周末加班，那麼在其他時間安排休息的意思。
一、一般輪休的方式是：
1．每月每人可輪休的天數為2天（試用期員工無輪休）。
2．原則上，既定的輪休天數不得增加或減少、不休或與他人調換，亦不得借用或保留至下次補休。如有特殊情況需要更改，可向部門主管以上提出申請，經部門經理審核批准後報人事行政部。
3．輪休人員既經排定的輪休日如因工作需要或其他特殊情況仍需照常上班者，可經部門經理核准後在當月內指定日期予以補休。

⑧ 公司強制員工整月輪休，是否是變相降薪驅員裁員是否違反勞動法

能這樣做的公司已經不錯了
如果輪休期給的補助不少於當地最低工資標准 則不違法

⑨ 公司要求輪休之後又讓補班算違法嗎

依據勞動法，看你們實際工作的時間，看公司是否給你們補償了啊

⑩ 公司以輪休制度使否符合勞動法

符合勞動法。

輪休也叫調休，是符合法律規定的。怎麼調整輪休，具體是看工作需要版。
調休權 是指某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班。或因有工作需節假日上班，等以後用工作日為其補休，按照《中華人民共和國勞動法》第四章 ----工作時間和休息休假規定 公司可以安排員工調休。
如果公司先讓員工「欠班」，安排別人上班，那麼到周末則是「還班」，別人則是「休班」。或節假日上班，然後補休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常採取調休的辦法。