管住違法人

『壹』 有那些部門能管住最高人民檢察院

1.中共中央；
2.中共中央紀委；
3.中共中央政法委；
4.全國人大常務委員；

『貳』 我不讓別人說我的一句話違法嗎

你這個問題真的答不上來

『叄』 人民檢察院能管住執法局了不

人民檢察院屬於司法部門，其主要職權是對涉及政府職務犯罪的行為進行監督，執法局的人員如果有貪污受賄等犯罪行為的話，其可以對其進行追訴。如果是執法局的具體行政行為違法，那麼你需要自己提起行政訴訟。

『肆』 給老老闆打工應管吃管住,晚上不用了,就不讓住了,讓自己住旅店這樣做違法嗎

不犯法，不包吃包住的廠還是工作多的是，沒什麼好奇怪的，這樣你告他沒用，除非惡意拖欠工資，或者還有一種惡意延長勞動時間，或者有毒的環境，這些你去告他他會倒霉，罰款什麼都會有的，一般現在很少有這種事發生了，

『伍』 如何評價「法律只管理好人」這種觀點

這種明顯是一種錯誤的觀點吧，法律早已經教育了很多很多的人，他在懲罰壞人的同時，回也在約束眾人，讓答這個社會更加有秩序，所以這種觀點明顯太過於狹隘，所謂法網恢恢疏而不漏，不管你是什麼人，有什麼樣的地位在法律面前同樣是平等的，只要你做了違法犯罪的事，正義必定降臨。

『陸』 如何管住管大象的人

大象是當今世界、陸地上的最大動物。在大自然界，管住大象，這幾乎是絕不可能的天下難事。然而，馴化大象，讓大象也有規則的「進食」、按游戲方法去行路，從而有效的絕對管理，進而讓其更好、更健康的生存和發展，這就為「管理大象」級的巨型企業、國家與政府機構提供了一些絕對可能的方向和方式。「管理大象」——新發現、新思維和新經典，為世界經濟、國家管理、企業發展注入了歷史、源源不斷的無窮「新動力」和新資源。

「管住大象」——「管好上級」，真的是在未來世界都非常嚴峻、非常重要的事。先以美國為例，被稱為是建立了世界上最完整、最公正、最公平、最先進、最可靠「制度」的美國公司——那些企業巨無霸們，卻視以前使他們強大的這些歷史以來生成「法則」、而今「規則」了他們的「游戲」而形同虛設，使美國政府和監管當局防不勝防。2002年7月9日，美國現任總統布希針對一連串金融丑聞和會計欺詐案件在華爾街發表講話，承諾將採取一切措施與美國公司的假賬和貪污腐敗問題作堅決的斗爭。更令其憤怒的表示：「信任是美國經濟制度的基石，少數壞蛋可能敗壞我們整個的自由企業制度，我們要將這些欺詐違法者繩之以法——經濟處罰和刑事坐牢」。2002年7月24日，美國最高權利的參議、眾議「兩院」，一致通過對美國公司「審計人員」「首席執行官」的改革議案。議案「要求首席執行官、財務總監個人對公司財務報表的准確性負責，來加強其本人所擔負的法律責任；設立一個獨立委員會，來監管上市公司的審計人員；加強對公司不法行為的刑事處罰，對涉嫌違法行為的公司判處最高達20年的監禁」。美國「安然」危機之後，特別對上市公司的董事會成員們分配、獎勵期權形成了新的制度，結束了首席執行官說話絕對算數的時代，不能再讓這些CEO、董事會成員們為所欲為爛發期權了——這就是當今美國對管住大象、管住企業首腦、管住管大象人的最新舉措。

『柒』 派出所不作為，什麼機關能或什麼人能管住他們

人民警察不來作為的，任何公民或組源織都有權向其上級機關、紀檢監察部門等進行檢舉投訴。
《人民警察法》第四十六條公民或者組織對人民警察的違法、違紀行為，有權向人民警察機關或者人民檢察院、行政監察機關檢舉、控告。受理檢舉、控告的機關應當及時查處，並將查處結果告知檢舉人、控告人。
對依法檢舉、控告的公民或者組織，任何人不得壓制和打擊報復。
第四十七條公安機關建立督察制度，對公安機關的人民警察執行法律、法規、遵守紀律的情況進行監督。

『捌』 工作中怎樣可以管住一個人

我認為用制度抄管理是最好的做法.
您所說的不聽話的員工,他(她)在何崗位?該崗位有何職責制度?該崗位可否制定考核指標?公司在員工守則中基本要求遵守的規定他是否能夠做到?您公司的晉薪晉級標准如何?該員工是否放在他適合的崗位上?
如果您公司有以上的考核指標及規章制度,您要做的就是嚴格執行,您自己嚴格遵守的同時,向員工強調他們也必須遵守,而在隨後的工作中,您要做的就是執行考核指標.
另外,建立一定的企業,讓企業文化根植於員工內心,讓員工認同這個核心的價值觀與企業的目標取向達到一致.
如果是工作之外的事情,那就不能怪員工不聽話了.人管人是不好管的,小攤子還好說一點,但凡大一點的公司如果只用人情去管理是行不通的,用制度管理容易量化,操作起來更有效.
僅供參考,希望有益.