受處分黨員先進材料

㈠ 處分黨員的檔案材料怎樣保存

該組織部廣應當把對該黨員的處分決定（或申訴復議結論）、調查報告、本人檢討專三種主要屬材料，抄送同級黨的幹部部門一份，存人幹部檔案。受留黨察看處分，處分期滿恢復正式黨員權利的其恢復正式黨員權利的決定，作為幹部部門的幹部檔案，隨該黨員幹部的調動而轉移。凡是幹部部門審干檢查處理黨員幹部因歷史、政治問題受黨紀處分的，有關的各項材料，都保存在幹部部門的於部檔案中，但應將處分決定、審查結論、調查報告抄送同級黨的組織部門。一般黨員的違紀案件的各項材料，一律在所有縣（團）組織部門保存，不隨本人調動而轉移。其處分決定，調查報告、本人檢討三種主要材料抄存本人檔案，隨其調動而轉移。撤銷單位的組織部門保存的黨紀案件檔案，應送上級黨委的組織部門保管。

㈡ 一名共產黨員受到黨內嚴重警告處分以後，對他本人的今後影響大不大

共產黨員受到黨內嚴重警告處分以後，對其影響是比較大的，受到警告處分一年內、受到嚴重警告處分一年半內，不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。

根據《中國共產黨紀律處分條例》第十一條撤銷黨內職務處分，是指撤銷受處分黨員由黨內選舉或者組織任命的黨內職務。對於在黨內擔任兩個以上職務的，黨組織在作處分決定時，應當明確是撤銷其一切職務還是一個或者幾個職務。

如果決定撤銷其一個職務，必須撤銷其擔任的最高職務。如果決定撤銷其兩個以上職務，則必須從其擔任的最高職務開始依次撤銷。對於在黨外組織擔任職務的，應當建議黨外組織依照規定作出相應處理。

對於應當受到撤銷黨內職務處分，但是本人沒有擔任黨內職務的，應當給予其嚴重警告處分。同時，在黨外組織擔任職務的，應當建議黨外組織撤銷其黨外職務。

黨員受到撤銷黨內職務處分，或者依照前款規定受到嚴重警告處分的，二年內不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高於其原任職務的職務。

(2)受處分黨員先進材料擴展閱讀：

《中國共產黨紀律處分條例》第一百一十二條有下列行為之一，對直接責任者和領導責任者，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分：

（一）超標准、超范圍向群眾籌資籌勞、攤派費用，加重群眾負擔的；

（二）違反有關規定扣留、收繳群眾款物或者處罰群眾的；

（三）剋扣群眾財物，或者違反有關規定拖欠群眾錢款的；

（四）在管理、服務活動中違反有關規定收取費用的；

（五）在辦理涉及群眾事務時刁難群眾、吃拿卡要的；

（六）有其他侵害群眾利益行為的。

在扶貧領域有上述行為的，從重或者加重處分。

㈢ 支部有黨員受處分可以評先進支部嗎

你好
很高興回抄答你的襲問題，
你的問題是
支部有黨員受處分，
可以評先進支部嗎？
一般情況下支部的黨員受到了處分，
證明支部領導戰鬥力不強。
管控能力缺失。
當然支部自己是可以上報參選的。
那是因為有黨員事務處分，
一般是不可能評上先進支部的。

㈣ 中共黨員違紀處分有那幾種

黨紀黨規：

黨內紀律處分為五種，即：警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍。

違紀，詞語，讀作「wéi jì」，即違反紀律，意指違犯了紀律、違反了規則等有約束力的行為，或是違反了有關章程。凡是其行為與組織、團體、單位等對相關人員行為紀律要求相抵觸的，都屬於「違紀」。但違紀不一定即是違法。

(4)受處分黨員先進材料擴展閱讀：

詞例：

《人民日報》1982年10月12日報道：「 北京市嚴處分房建房中的違紀事件。」這個「違紀」指的是有約束力的「紀律」「規則」「章程」」暫行規定「等，是在不違背國家法律為前提下而制定的。

《紅旗》1984年第10期：「實現黨風好轉，扶正祛邪，必須敢於『碰硬』。即做到『官』違紀，敢碰；友違紀，敢揭；親違紀，敢處。」

對違反考試管理行為的人給予的處理，處理機關應通知當事人。

㈤ 受警告處分後能評優秀黨員嗎。

《中國共產黨紀律處分條例》對受警告處分的黨員任職和考核規定:
受到警告處分的黨員，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原職務的黨外職務。受黨內警告處分的當年，參加考核，不得確定為優秀等次。
黨的紀律處分有五種：警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍。
受黨內警告處分的：當年不得被評優秀;受黨內嚴重警告處分的：不稱職或不確定等次;受留黨察看處分的:當年：不稱職;受開除黨籍處分的：
當年：不稱職; 第二、第三年：只寫評語不確定等次

公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照<<公務員法>>給予行政處分；違紀行為情節輕微，經批評教育後改正的，可以免予處分。
處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。
公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，並將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。
處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理許可權和規定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。
公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。
受撤職處分的，按照規定降低級別。
公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。
解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

㈥ 黨員受黨內嚴重警告處分期限內能不能評為年度優秀

《中國共產黨紀律處分條例》對受警告處分的黨員任職和考核規定:受到警告處分的黨員，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原職務的黨外職務。 受黨內警告處分的當年，參加考核，不得確定為優秀等次。黨的紀律處分有五種：警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍。受黨內警告處分的：當年不得被評優秀;受黨內嚴重警告處分的：不稱職或不確定等次;受留黨察看處分的:當年：不稱職;受開除黨籍處分的：當年：不稱職; 第二、第三年：只寫評語不確定等次。 受黨內嚴重警告處分的個人當年參加年度考核，因與職務行為有關的錯誤而受警告處分的，確定為不稱職。

㈦ 黨員受到問責處理申訴材料怎麼寫

如實反映當時的情況，說清楚事故產生的原因，是自己的責任就要勇於承擔，不是自己的責任也沒有必要背著。