違法過失單
『壹』 公司開過失單辭退我，但事實不符。仲裁的話我是否有利
你是說l公司開過失單辭退你＼但事實不符l仲裁的話對你是否有利＼根椐合同法都定＼如果為十元錢而過失辭退你l確實不合法＼你可以申請勞動仲裁l這個部門會給解決此事的。
『貳』 請問錦江之星對於員工違紀處理必須開具什麼
根據勞動法規定，任何各企業不能隨意剋扣員工工資，如員工本人違反了企業的版相關制度，根權據企業的規章制度或者員工手冊要求，可以對違紀員工進行處罰，錦江之星做為國內知名品牌，有各項嚴格的規章制度及員工手冊，要看你是否有違犯，如果違犯了，應有過失單，經員工本人簽字確認後或有證明人證明違紀員工的事實，酒店管理方有權根據相關處罰制度對員工進行處理。如無任何理由剋扣員工工資是違法行為，你可以向錦江之星地區、區域或者總部投訴。並應保存相關扣罰工資的證據，保護員工的勞動合法所得也是國家勞動法的規定，但前提條件是你必須人認真遵守並執行企業的各項規章制度和操作規范要求。
『叄』 有過失單 公司若想強行開除 可以仲裁嗎
用人復單位解除與你的勞動制關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關系。
『肆』 休息不來加班，被開過失單，合法嗎
休息不加班，被抄開過失襲單不合法。
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與勞動者協商，勞動者有權拒絕加班。用人單位因勞動者休息時間不加班發出過失單，是違法行為。
但根據《勞動法》第四十二條規定，具有下列情形之一的，用人單位安排加班勞動者不得拒絕：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
3、法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
『伍』 單位給自己開過失單不公布違法嗎
如果員工確有過失，公司依法或依規處理，即使員工未簽字，也不影響處內理有效。容 但如果員工沒有過失，或有過失但未達到處罰程度，或沒有相應的規章制度支持，則公司的做法就涉嫌違法。 可通過本公司內申訴，或向勞動行政部門投訴、或申請勞動仲裁的方式予以解決
『陸』 單位負責人因員工小的過失單方面解除勞動關系是否合法我該怎麼辦/
提前解除勞動合同應當有合法正當的理由,否則就是違法行為.
從你講的情況來回看,你的行為並不足以導致重答大過失,單位解除勞動合同的依據是不充分的.不過還是你仔細再研究一下你們的勞動合同及單位公示的規章制度(如果單位有制度未經公示的,沒有相應效力的).
你可以直接提起勞動仲裁,仲裁請求可以有二種方式.一是你還想繼續履行勞動合同,那麼要求仲裁部門撤銷該解除勞動合同的處理決定;二是如果你已經不想再繼續在這個單位工作了,你可以要求單位向你支付違法解除勞動合同的經濟補償金.按照你的工作年限,一年一個月工資來計算,但最多不超過十二個月.
如還有不明之處,可發消息進一步詢問.
『柒』 公司給我開一個過失單，我不受理，在我不受理沒簽字同意的情況下，在工資上扣工資，我怎麼來維護我
一般情況下，公司的過失單只需要送達，並不需要員工簽字同意的。
只要公司內的處罰有依據容，沒有違法之處，是公司的內部管理行為，是合理的。
除非您有證據證明公司有失誤，處置不當，您可以申請勞動爭議仲裁，不過您需要考慮清楚後果。
『捌』 交了病假條還被開過失單合法嗎
1、交了病假條還被開過失單，如果是在病假之前的工作造成的話，同時沒有罰款的話專，並不違法的。否則屬就是違法的。另外，除了勞動者給用人單位造成經濟損失外，用人單位不得對員工進行扣款的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
『玖』 公司開過失單員工未簽字強制執行
如果員工確有過失，公司依法或依規處理，即使員工未簽字，也不影響處理有效。
但如果員工專沒有過失，或有屬過失但未達到處罰程度，或沒有相應的規章制度支持，則公司的做法就涉嫌違法。
可通過本公司內申訴，或向勞動行政部門投訴、或申請勞動仲裁的方式予以解決。