留職查看的處分

❶ 天津市對三十年前因計劃生育受到了留職查看降一級工資的處分影響退休待遇嗎

天津市對30年前因計劃生育受到留子查看降至一級，那麼那時候的政策就是那樣的，你退休還應該按降職一級的工資進行發放，不能給你補的

❷ 留職查看的含義

在國內某些非國企的單位，留職查看是專門針對那些對公司有過貢獻，並且在領導崗位回上的人的；普通答員工是享受不到這樣的待遇的。
這是對犯錯誤人員的一種懲罰，並且也是給犯錯人員的一次機會，一般情況下降職降薪，如果表現出色，又很快會回到工作崗位上，繼續原來的工作，還有可能提職。
「仍然保留其部門經理的職務」個理解是正確的，但要根據個人表現而定。如果是你們公司執行，你需要了解一下公司一直以來的執行情況，同時在針對某個人執行前，犯錯的人需與最高領導進行溝通，一般情況下，高層都會給一個明確的交待！

❸ 留職察看定義是什麼

留職察看是指：在一定考察期內，保留現有職務不變，考察期滿，符合條件撤銷處分，不符合條件的予以辭退。
這是一種處分行為
期間工資照發，只是獎金和某些津貼不發。
不用移交出去，因為不是停職。

❹ 留職察看和留職查看的區別和關系是什麼呢書本上寫的是留職查看，可

察是觀察，，，，查這審查

❺ 國企單位有無留職查看這一處分

國企帶編制的話，那麼是參照公務員法管理，屬於行政處分，有留職查看處分這一說法的！

❻ 留職「查」看的定義是什麼

在國內某些非國企的單位，留職查看是專門針對那些對公司有過貢獻，並且在領導回崗位上的人的；普通員工是答享受不到這樣的待遇的。
這是對犯錯誤人員的一種懲罰，並且也是給犯錯人員的一次機會，一般情況下降職降薪，如果表現出色，又很快會回到工作崗位上，繼續原來的工作，還有可能提職。
「仍然保留其部門經理的職務」個理解是正確的，但要根據個人表現而定。如果是你們公司執行，你需要了解一下公司一直以來的執行情況，同時在針對某個人執行前，犯錯的人需與最高領導進行溝通，一般情況下，高層都會給一個明確的交待

❼ 犯了點錯被公司處罰留職察看，請問留職察看期間我能辭職么，公司會有什麼舉動會帶來什麼不好的後果嗎

公司的規章有沒有明確規定犯錯如何處罰？如果沒有，公司是不能這樣處罰的。

❽ 留用察看是否屬於行政處分

留用察看屬於行政處分。

行政處分，是指國家行政機關依照行政隸屬關系給予有違法失職行為的國家機關公務人員的一種懲罰措施，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。

留用察看是指對嚴重違犯勞動紀律的職工所給予的一種行政處分。即對職工採用的保留一定期限職務或廠籍以便進行考察，決定是否恢復為正式職工的一種行政處分。留用察看適用於犯有嚴重錯誤而尚未達到開除程度的職工，察看期限為一至二年。

職工在留用察看期間停發工資，只發給生活費，生活費的標准低於職工本人的原工資，具體數額由所在單位確定。留用察看期滿後，表現好的，准予恢復為正式職工;表現仍然不好的，予以開除公職。

設置留用察看行政處分的目的，在於對犯有嚴重錯誤的職工給予一個悔改的機會，促使他們改正錯誤。所以，在留用察看期間，要對其加強思想政治教育。

(8)留職查看的處分擴展閱讀：

行政處分期限

《公務員法》第五十八條 公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

受撤職處分的，按照規定降低級別。

第五十九條 公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。

解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

❾ 應當開除，但單位僅給予留職察看處分，並已期滿復職。 後來單位又要開除。 怎麼辦求法律援助。

後來單位又要開除的理由的？上次的事件企業已經給予留職察看的處分，不能當做此次的理由，讓企業開除你，然後拿了開除通知或者通告去走勞動仲裁，要求支付賠償金。