有關疫情的違法案件

1. 北京3起涉及疫情的典型案例，都有哪些相似之處

全球防控疫情正在緊張的進行之中，中國國內疫情雖然說得到了一定的緩解，但不意味著已經把新冠病毒給打敗了，也就是說有很大可能國內還存在著很多新冠病毒，隨著天氣溫度的變化，新冠病毒的變異也越來越嚴重。在這種背景之下，北京興起的三起涉及新冠疫情的典型案例。這些典型的案例有一個相像之處，就是都是造假新冠疫情信息。

第三起典型的犯罪案件呢，是一名21歲的男孩，是在北京區海淀區大鍾寺附近發生的事情，由於這一名男子呢，沒有戴口罩進入便利店，便利店的店員呢就對其進行了提醒，但是這一名21歲的男孩呢，並沒有聽從店員的勸阻，誰與店員發生了爭執，後面越發越嚴重，這一名21歲的男孩持刀具砍上了這一名便利店的店員。
這三起案件都非常的典型，在防疫期間一定要配合國家的工作，才能確保我們的性命安全。

2. 求一個傳染病疫情傳播事件案例

給您三個，僅供參考：
[ 案例 1]
2002 年 12月至 2003年的 5月，南方某縣中學先後有 147名學生專患有急性傳染性的肝炎。屬經省疾控中心專家進行調查：該中學急性傳染性肝炎爆發流行系以水源傳染為主的這個傳染性肝炎的傳播。該學校的自備水井的水質檢測結果顯示：該水井被糞便污染，水中大腸桿菌嚴重超標，而甲型肝炎病毒絕大多數都隱藏在大便當中。
[ 案例 2]
2003 年南方某縣中學，因學校生活飲用水水井遭到污染而發生傷寒疫情，一共有 116名學生由於飲用被污染的水（喝生水習慣）先後感染這個傷寒，出現傷寒的症狀。
這兩個案例都是經水傳播的典型的案例。
[ 案例 3]
2004 年 9月，西部地區某中學由於食堂兩名廚師、兩名服務員都是傷寒桿菌的健康攜帶者，導致了 6名學生先後感染傷寒，引起傷寒的爆發流行。
這個例子是經食物傳播的一個典型案例。

3. 妨害疫情防控的違法行為怎麼處罰

1、據《突發事件應對法》第六十六條：單位或者個人違反本法規定，不服從所在專地，人民政府及其屬有關部門發布的決定、命令或者不配合其依法採取的措施，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予處罰。

2、根據《關於辦理妨害預防、控制突發傳染病疫情等災害的刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第一條：故意傳播突發傳染病病原體，危害公共安全的，危害公共安全，尚未造成嚴重後果的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

3、根據《刑法》第三百三十條：拒絕執行衛生防疫機構依照傳染病防治法提出的預防、控制措施：引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的，處三年以下有期徒刑或者拘役；後果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

4. 列舉一個疫情背景下勞動關系處理的案例有哪些

異形背景下，勞動關系處理的案件，比如說在疫情期間，工人不上班，可以照常開資，企業可以不用繳納全年的稅收

5. 山東6起涉疫非法行醫案公布

【導讀】在來疫情發展的特殊時期源，總有人想要鑽一些法律的空子，就在近日，山東公布6起涉疫非法行醫案，這就到了考驗我們的時候了。衛生監督機構和制度制定機構一定要負起自己的責任，制定有關的政策進行約束。

新冠肺炎疫情發生以來，山東省各級衛生健康監督機構進一步加大衛生監督檢查力度，依法查處涉疫情非法行醫案件。近日，山東省衛生健康委執法監察局公布了6起涉及疫情防控非法行醫案例。

此次公布的6起案情主要涉及未取得《醫師執業證書》從事醫師執業活動，擅自收治發熱病人。對涉案人員依法分別給予了行政處罰，對涉嫌犯罪的依法移送公安機關。其中1起比較典型的案件是，祝某某未取得《醫師執業證書》在家中多次收治發熱病人。據悉，祝某某因非法行醫罪已被判處有期徒刑一年，緩刑一年，並處罰金5000元。

只有保證醫葯衛生行業的有效實施，我們在面對疫情的時候才能沒有後顧之憂，對於那些違法行醫行為，一定要嚴懲不帶，保證醫葯行業的干凈衛生，有效落實政府部門的相關政策，山東已經走在了前面，所以對於公眾也要發揮監督作用。

6. 法院說現在疫情期間不能拘留

不是的。

防控疫情期間，各級法院對被執行人或相關人員要慎重採取拘留措施。確需拘留的，送拘時應遵從拘留所的防疫要求。拘留所明確告知因疫情原因無法收拘的，執行法院應在確認被執行人或相關人員無感染症狀的情況下解除拘留措施。

有關案件需要跨區域執行的，根據最高人民法院規定，原則上應通過執行指揮管理平台事項委託系統，委託當地法院協助辦理;執行法院確需派員赴異地辦理的，應層報執行法院所在地區高級人民法院批准、備案。受託法院因疫情防控原因表示不宜受理事項委託的，委託法院應及時撤銷委託。

(6)有關疫情的違法案件擴展閱讀：

法院疫情防控的相關要求規定：

1、各級法院要嚴格對執行幹警的管理，嚴禁執行幹警組織或參與群體性聚會，教育執行幹警不得編造或轉發與疫情相關的不實信息，不信謠、不傳謠。

2、各級法院要切實關心、愛護執行幹警，加強對執行幹警防範疫情的宣傳、教育，強化執行幹警特別是外出辦案幹警的自身安全防護。如發現執行幹警或家屬有確診或疑似感染情況，應立即向當地防疫部門報告，第一時間協調送醫救治，並及時層報最高人民法院。

7. 為什麼這次疫情有些人會緊張的無法忍受似的，把某些無關疫情的事物說得特別過分特別絕

深度思考：這次疫情，帶給我們哪些啟示？

新浪財經
03-02 20:45新浪財經官方帳號
來源：格上理財
新冠疫情逐漸好轉，但各行各業早已哀嚎一片。
我身邊許多朋友已經開始著手為接下來3個月在家「過冬」做准備。許多19年末蠢蠢欲動想要跳槽的人，現在大多數也都在家觀望，公司不減薪裁員就已經謝天謝地。
然而通過這次突發事件，平時許多在職場工作上沒有暴露的問題全部浮出水面。雖然病毒無情，但這何嘗不是一次自我檢視的機會，
今天總結了3個思考和大家分享，希望對各位有所啟示。
下面進入正文。
01
養閑人的崗位是可以裁掉的
這次疫情，讓許多大公司里養閑人的崗位一下子暴露了出來。
這些崗位放在過去，都屬於公司里的「神秘部門」。你既不知道這些人每天具體在干什麼，但從他們的日常穿著打扮看得出來，都拿著相當不菲的工資。
公司的核心業務里見不到這些人的身影，重大項目的拓展上也看不到他們的貢獻，每次路過他們的位置都看到他們在聊微信刷淘寶。
這就是公司的閑人。然而當疫情來臨，這些人的真面目一下子曝光在所有人面前。
前兩天我在朋友圈裡看到一家公司的內部管理層聲明，裡面提到為了保證充足的現金流維持疫情期間的公司運轉，管理層決定從上到下開始實行按比例發工資的政策。
所謂按比例發工資，說白了就是疫情期間，所有員工的工資按不同比例進行縮水，等到疫情結束之後再補發。
暫且不討論這個做法對還是不對，這里讓我覺得有趣的地方在於，這家公司在聲明裡還附上了不同等級的員工工資發放比例的詳細列表。
比如管理層老闆，發放50%的工資；
負責新業務拓展類的員工，發放80%的工資；
負責日常系統運維的員工，發放60%的工資；
尤其值得注意的是，裡面有些帶上「XX經理」。「XX總監」頭銜的人，工資比例卻直降到30%。
這就很匪夷所思了。
後來有人在朋友圈下面爆料，說這些崗位的人平時就是沒啥正經事干，每天在辦公室里瞎晃悠。頂著個總監的頭銜，技術水平還不如一個新來的大學生。
至於這種人是怎麼進到這家公司的，我們不去做過多猜測。但從這個事情可以看出來一點：