國家處分
❶ 什麼叫「記大過」處分很嚴重嗎對未來發展有影響嗎
記大過是處分的一種，介於記過和降職之間的一種處分方式。
是一種內部的處罰行為，相對來說，不是很嚴重；但會記錄在你的檔案上。
對未來發展的影響如下:
根據《公務員法》規定，公務員行政處分種類有：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。一共六種。記過、記大過。這是兩種程度有所區別的行政處分。一般來說，記過、記大過適用於國家工作人員的行為違反了行政法的規定，給國家和人民造成了一定的損失，給予警告處分過輕，給予降級處分過重的情況。
根據《國家公務員暫行條例》的規定，給予國家公務員行政處分，依法分別由任免機關或者行政監察機關決定；其中給予開除處分的，應當報上級機關備案。
(1)國家處分擴展閱讀：
被記過的事業單位工作人員不得被聘用到高於現聘崗位等級的崗位。
1、記過處分是出自2007年6月1日頒布的《行政機關公務員處分條例》。
2、是指對有過錯的行政機關公務員按照有關規定進行不同程度的處罰。處罰的種類分為警告，記過，記大過，降級，撤職，開除。每種處罰都有其對應的處罰時間，這些都有相關的具條例規定。任免機關必須按照一定的處罰條例對違規人員進行調查和處理。我們在生活中容易混淆記過與記大過這兩個處分，其實他們是不同的，記大過比記過更嚴重。
3、事業單位的：
根據規定，被記過人員的受處分期間為12個月。 自決定處分之日起12個月內， 被記過的事業單位工作人員不得被聘用到高於現聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次，不得參加本專業 （技術、技能）領域專業技術職務任職資格或者工勤技能人員技術等級考試 （評審）。 應當取消專業技術職務任職資格或者職業資格的，按照有關規定辦理。
4、公務員的：
條例規定，行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。
❷ 處分國家公務員的批准許可權是怎樣的
按照管人與管事相結合又互制約的原則，對公務員的行政處分一般由公務員的任免機關批准。其中「開除」處分是最嚴重的行政處分，關繫到公務員的去留，因此更要慎重。凡給予公務員開除處分的，應當報上級機關備案。縣級以下的國家行政機關無權批准對公務員的開除處分。即使違紀公務員的任免機關達不到縣一級的政府，也要報縣政府批准。各級行政監察機關在必要時也可以給予公務員處分。具體來說，給予公務員處分的批准許可權為：
給予各級行政機關任命的公務員處分，由任免機關批准。其中給予行政開除處分，需報上級機關備案。給予縣級以下行政機關公務員開除處分，必須報縣級人民政府批准。
給予各級人民代表大會選舉或各級人大常委會決定、任命的公務員行政處分，必須報上級行政機關批准，同時報本級人大常委會。對於嚴懲違紀，不宜繼續擔任現任職務的公務員，應由本級人民代表大會予以罷免，或由本級人大常委會按照職權范圍予以撤銷職務，並由本級人民政府報上級機關備案。在罷免前上級機關可以先行停止職務，必要時上級行政機關也可以予以撤職。
監察機關直接立案調查的違紀案，需要給予公務員處分時，監察機關應向公務員所在機關提出處分建議，由公務員所在機關按規定的審批許可權辦理。必要時監察機關也可以按照有關規定直接給予處分。
國家行政機關發現所屬機關作出的行政處分不適當或者錯誤時，要本著認真負責、有錯必糾的精神，及時予以改正。根據具體情況，分別作出予以加重、減輕或者撤銷的決定。
❸ 國家受處分幹部的使用辦法和規定
這個有點偏吧，
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❹ 國家公職人員違規違紀受處分後是否能保留其工作
沒判處刑罰，是可以保留公職的。
《行政機關公務員處分條例》第十七條 違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。
行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。
❺ 國家規定處分開除老師是什麼情況下
法律規定：「違反行政紀律，依法應當給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除行政專處分的」。其中屬給予開除處分的，應當報上級機關備案。開除公職不是取銷教師資格，公職被開除了，依法取得的教師資格依然是有效的。
❻ 國家公務員違紀處分包括哪些
公務員處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。可以將這六種處分劃分為三類：
（一）精神懲罰
精神懲罰，也稱申誡罰或聲譽罰，其一般用於嚴重程度較低的違紀行為，主要是對公務員名譽的貶責，是有關機關向違紀者發出警戒，申明其有違紀行為，通過對其名譽、榮譽、信譽等施加影響，引起其精神上的警惕，使其不再違法違紀的懲罰形式。對公務員處分中的精神懲罰包括警告、記過、記大過。記過與記大過則是我國所特有的處分形式。
（二）實質懲罰
我國處分制度中的實質懲罰，包括降級與撤職。降級是降低級別，根據人事部的有關規定，給予公務員降級處分，一般降低一個級別，如果本人級別為最低級的，可給予記大過處分。撤職是撤銷職務，撤職後按降低一級以上職務另行確定職務，根據新任職務確定相應的級別和職務工資檔次。本人職務為辦事員的，可給予降級處分。
（三）開除
這是對違法違紀公務員最為嚴重的一種處分形式。對於嚴重違法違紀，不適宜繼續擔任公務員職務的，有關機關應給予其開除處分。給予公務員開除處分，自處分之日起，解除其與機關的人事關系。
❼ 公務員的行政處分種類有哪些
行政機關公務員處分的種類為：（一）警告；（二）記過；（三）記大過；（四）降級；（五）撤職；（六）開除。行政機關公務員受處分的期間為：（一）警告，6個月；（二）記過，12個月；（三）記大過，18個月；（四）降級、撤職，24個月。
行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應當解除處分。解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
(7)國家處分擴展閱讀
行政機關公務員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為尚未執行的期限與新處分期限之和。處分期最長不得超過48個月。行政機關公務員2人以上共同違法違紀，需要給予處分的，根據各自應當承擔的紀律責任，分別給予處分。
有下列情形之一的，應當從重處分：
（一）在2人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的；
（二）隱匿、偽造、銷毀證據的；
（三）串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；
（四）包庇同案人員的；
（五）法律、法規、規章規定的其他從重情節。
❽ 國家對受處分公務員在解除後如何晉升的規定
就你提供的資料看來，該規定沒有違反《公務員法》第五十九條。該條款只是說，專「解除處分後，屬晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響」。此處不受原處分的影響為直接影響，即不能直接以你以前的處分為由而否定你以後的晉升。 這跟你區出台的文件規定晉升副處非領導職務需考核連續10評定為稱職沒有直接聯系。該規定不是以有無受過處分為前提條件，而是以年度考核結果為條件。所以照此看來，你的反駁理由不成立。 除非你找到其他理由。
❾ 處分的種類有哪些
公務員有五種處罰方式
警告。這屬於申誡處分。它可以是口頭的，也可以是書面的，由處分機關選擇適用。警告一般適用於輕微的行政違法行為，是行政處分中最輕的一種。根據《國家公務員暫行條例》的規定，國家公務員受警告處分期間，可以晉升工資檔次，但不得晉升職務和級別。
記過。記過、記大過適用於國家工作人員的行為違反了行政法的規定，給國家和人民造成了一定的損失，給予警告分過輕，給予降級處分過重的情況。
降級。作為一種行政處分，降級的含義是降低公務員的職務級別。根據《國家公務員暫行條例》的規定，給予降級的行政處分就是由原來的職務級別往下降，如由局級，降為處級；由處級降為科級等，同時，對公務員工資中的級別工資也要予以相應地降低。國家公務員實行職級工資制，工資主要有職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資構成。降級也要降低工資中的級別工資。受降級處分期間，不得晉升職務和級別，也不得晉升工資檔次。
撤職。國家公務員的行政違法行為，給國家和人民利益造成重大損失，不適合繼續擔任行政職務的，可以給予撤職處分。受撤職處分的，同時降低級別和職務工資。受撤職處分期間，不得晉升工資和級別，並不能晉升工資檔次。
開除。開除是指受處分人不適合再繼續在國家機關工作，國家機關取消其公務員資格令其離開的處分形式。開除是最嚴厲的一種處分，適用於公務員犯有違法行為，給國家和人民造成了極其嚴重的損失，喪失了國家公務員的資格。開除的行政處分不能解除。根據《國家公務員暫行條例》的規定，給予國家公務員行政處分，依法分別由任免機關或者行政監察機關決定；其中給予開除處分的，應當報上級機關備案。縣級以下國家行政機關開除國家公務員，必須報縣級人民政府批准。國家公務員受開除以外的行政處分，分別在半年至兩年內由原處理機關解除行政處分。但是，解除降級。撤職處分不視為恢復原級別、原職務。國家公務員在受行政處分期間，有特殊貢獻的，可以提前解除行政處分。解除行政處分後，晉升職務、級別和工資檔次不再受行政處分的影響。行政處分決定和解除行政處分的決定最後將以書面形式通知本人。