處分通知書

㈠ 公司處罰通知範本

1、員工處罰通報範文1

茲公司材料部部長×××同志，由於工作失誤導致原材料供應不及時，影響公司正常生產營運。為嚴

肅員工手冊的相關要求，加強公司的規章制度，經公司決定給予×××同志扣除當月工資的處罰決

定。望×××同志以此為契機改進工作方法提升工作能力。

公司對×××同志的處罰是為了懲前毖後，希望大家能引以為戒，端正工作態度，提升工作責任心，

為公司的美好明天努力奮斗!

甘肅×××混凝土工程有限公

××年×月××日

2、員工處罰通報範文2

XXXX年XX月X日，公司xx製造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

此次事故責任人及賠償金額如下：

1. 事故直接責任人XXX，200元;

2. 事故間接責任人XXX、XXX，各100元;

3. XX經理、XX副經理對事故負有領導管理責任，各50元。

望各位同事引以為戒，特此通報。

XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司

XXXX年X月X日

(1)處分通知書擴展閱讀

《處罰通知書》是一種實用文檔格式，主要用來告知員工所犯的錯誤。

㈡ 大學處分會以處分告知書通知本人嗎

大學處分會議通告欄的形式通知本人，還有一種可能就是會通過你的導員。

㈢ 單位下發員工處分通知書就不讓上班了有效嗎

單位下發員工處分通知書就不讓上班了當然有效，因為這是單位規章制度，所以不讓上班當然有效。

㈣ 行政處罰決定事先告知書與違法行為通知書有什麼區別，為什麼

一是產生時間不同

行政處罰告知書發生在行政處罰決定之前，是行政主體將作出行政處罰決定所依據的事實、理由以及當事人依法享有的權利依法向行政相對人告知。

而行政處罰通知書是行政主體針對當事人的違法行為，在經過調查取證掌握違法證據並履行告知等法定程序後作出的終局性決定。

三是救濟途徑不同

行政相對人對處罰通知的內容不服，可以拒簽並行使陳述申辯權，要求行政主體進行復核。

而對行政處罰決定不服時，行政相對人只能向行政機關提起行政復議或向人民法院提起行政訴訟。

㈤ 員工處罰通知書怎麼寫

處罰通告：茲公司材料部部長×××同志，由於工作失誤導致原材料供應不及時，影響公司正常生產營運。為嚴肅員工手冊的相關要求，加強公司的規章制度，經公司決定給予×××同志扣除當月工資的處罰決定。望×××同志以此為契機改進工作方法提升工作能力。

㈥ 如何寫處罰通知書

員工處罰通知書

編號：2007□□□□00□ 日期：2007年□□月□□日
姓名 所屬部門 職位
所犯過失：□擅自曠工 □不按規定著裝□代打考勤卡 □個人工位區衛生不達標、物品放置不符合規定者□未佩戴統一製作的胸牌 □工作時間內從事與工作無關的事□工作時打瞌睡 □故意不服從上級或拒絕接受正當命令□故意不以適當方法工作 □屢次逃避工作□工作時間內運行游戲 □違反其它計算機及網路使用規定□串崗或聚集閑聊 □公話私用□無故在接待區逗留嬉戲閑聊 □未經批准，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司□不檢點行為： □其它不良行為：
處分： □譴責（口頭警告） □記小過處分 □記大過處分 □停職由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罰款：
處罰依據：根據 第 條 款。處罰生效日期：________年____月___日 檢查人： 罰單簽署人：
備 注 1、 本罰單正聯交由財務扣款；副聯（復印件）由行政備案（記入員工檔案）。2、本罰單作為員工考評的依據之一。

㈦ 關於處罰通知書的格式

員工處罰通知書

編號：2019□□□□00□ 日期：2019年□□月□□日
姓名 所屬部門 崗位
所犯過失：□擅自曠工 □不按規定著裝□代打考勤卡 □個人工位區衛生不達標、物品放置不符合規定者□未佩戴統一製作的胸牌□工作時間內從事與工作無關的事□工作時打瞌睡 □故意不服從上級；

或拒絕接受正當命令□故意不以適當方法工作 □屢次逃避工作□工作時間內運行游戲 □違反其它計算機及網路使用規定□串崗或聚集閑聊 □公話私用□無故在接待區逗留嬉戲閑聊 □未經批准，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司□不檢點行為： □其它不良行為：打架斗毆□；

擴展材料：

處罰通知屬於通知種類中的事務性通知。上一級有關部門對下一級部門或下一級有關人員在做出違反相關規定的行為後會以處罰通知的形式告知相關人員他們應為其違反規定所要承擔的相應責任。它的內容主要包括相關人員違反規定的行為以及應承擔的相應處罰後果。

1、勞動法中關於員工的罰款金額的規定是，如果勞動者給用人單位造成經濟損失，可以要求勞動者賠償，但是每個月扣除工資不得超過20%。

2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

3、每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

參考材料

網路——中華人民共和國人力資源和勞動保障網

㈧ 關於行政處罰通知書

被」行政處罰」五天？？應該是被行政拘留五天吧！
行政處罰通知家屬（或單位）是法定程序，是必須要履行的．是通知居住地還是戶籍地要看辦案單位調查的情況．
如果辦案單位不知道居住地地址，一般會把處罰通知郵寄到戶籍地，如果被退回，辦案單位會郵寄到戶籍所在地公安機關備案．