疫情違法借調

『壹』 本人被借調到消防監控室上班合理嗎

工作時間上不合法，沒有24小時工作的。職業資格不合法，消控室要執證上崗，要你無證上崗也違法。
此種單位不做也罷！

『貳』 公司可以隨意借調員工到其他部門嗎

首先，你是否與單位訂立有勞動合同？若訂立有勞動合同，並對你的崗位有約專定的，你單位在未屬與協商一致的情況下，不得擅自調動你的崗位，否則你可以持合同到勞動仲裁部門申請仲裁；若訂立有勞動合同，但對你工作崗位沒有具體約定的，單位可以在調動你的工作崗位，以同工同酬對待，即在什麼崗位領什麼工資，並且工資不得低於合同中對工資數額的約定；
如果，你沒有和單位訂立勞動合同，從法律上講，超過一個月，單位就違法了。你可以向勞動監察部門投訴該單位未簽定勞動合同，並要求得到雙倍工資的補償。但對你的工作崗位，無法進行投訴。因為你入單位後，你與單位就存在著一個行政隸屬關系，單位有權安排你到單位任何一個部門任何一個崗位。除非你有證據表明單位招聘你指明了為你安排何種崗位工作。

要留有去哪個部門，多長時間的證據。

『叄』 公務員調動有服務期為五年的硬性規定嗎

有的。

根據中央辦公廳印發《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》，規定新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年。上級機關一般不得借調鄉鎮幹部，因工作特殊需要短期借調的，應徵得借調單位同級黨委組織部門同意並明確借調時間。

同時，根據《新錄用公務員任職定級規定》第六條，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。

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第一條 為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規范新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定。

第二條 新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。

第三條 新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。

《意見》強調，要拓寬來源渠道、改善鄉鎮幹部隊伍結構。堅持按編制員額及時補充人員，縣級機關不得變相佔用鄉鎮編制，可在全縣鄉鎮范圍內對鄉鎮編制實行動態管理、調劑使用。

改進鄉鎮公務員考錄工作，一般應納入省市縣鄉「四級聯考」，也可以面向社會單獨組織，對招人難、留人難的艱苦邊遠鄉鎮，可適當降低進入門檻。擴大鄉鎮領導幹部選拔視野，注重從企事業單位領導人員中擇優調任鄉鎮領導幹部。鄉鎮領導班子要形成老中青相結合的合理年齡結構，嚴禁任職年齡層層遞減。

『肆』 被借調去支持別的領導，這個組里兩個領導，都差使我做事，卻又都不是我的直屬領導

兩個領導的話都要聽，這也是給你的領導撐面子。

『伍』 公司借調員工到其他區工作，員工不同意，公司就要求你辭職且不作任何賠償，這是否合法

不合法。
用人單位應當按照勞動合同法第四十條第三項規定提出解除勞動合同並支付經濟補償金。每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

『陸』 黑龍江16家醫院、葯店被查處，被查的原因是什麼

黑龍江16家醫院、葯店被查處，被查的原因是什麼？

11、勃利縣中醫院 違規分解住院

經勃利縣醫保部門調查，勃利縣中醫院存在分解住院問題，患者以同一病種，同一治療方案，在15日內重復入院。勃利縣醫保部門依據規定，責令該院退回違規金額17524.89元。

12、蘿北縣城鎮職工參保人 偽造票據騙取醫保基金

經蘿北縣醫療保障局調查，鄭某2011年在天津市環湖醫院的一筆住院費用患者姓名、住院號、住院時間均相符，但總額與醫院記錄不相符，存在偽造票據騙取醫保基金嫌疑。經對鄭某2009年至2018年提交的葯費票據逐一核對，並派出人員赴天津市環湖醫院調查取證，確定鄭某涉嫌偽造票據騙取醫保基金共計21853.43元。蘿北縣醫保局對鄭某涉嫌詐騙罪行為移交公安機關。

13、嫩江市黑龍江省天潤百姓醫葯連鎖有限責任公司嫩江第二分公司 串換項目銷售葯品

嫩江市醫療保障局對黑龍江省天潤百姓醫葯連鎖有限責任公司嫩江第二分公司進行檢查，發現該定點葯店於2020年7月1日和2020年7月6日兩次為購葯人違規刷卡，具體事實為：購葯人2020年7月1日實際購買“生康園魚油軟膠囊”，在申報醫保結算時改為“布地奈得混懸吸入液”，申報金額80.40元；購葯人2020年7月6日實際購買“金奧力魚油軟膠囊”，在申報醫保結算時改為“穩心顆粒”，數量1盒，申報金額108元。依據規定，拒付黑龍江省天潤百姓醫葯連鎖有限責任公司嫩江第二分公司違規費用188.40元，解除其醫保協議。

14、望奎縣東升鄉衛生院 偽造檢查化驗報告單騙取醫療保險基金

經綏化市醫療保障局調查查明，望奎縣東升鄉衛生院於2018年通過偽造檢查化驗報告單方式騙取醫療保險基金235371.91元。綏化市醫療保障局依據規定，責令退回騙取的醫保基金235371.91元，處騙取金額2倍罰款470743.82元，同時責令限期改正違法行為。2020年4月27日將該案移交公安機關。

15、望奎縣惠七滿族鎮衛生院 虛構病情騙取醫保基金

經綏化市醫療保障局調查查明，望奎縣惠七滿族鎮衛生院於2018年通過偽造檢查報告單作為診斷依據，虛構病情等方式騙取醫療保險基金241277.26元。綏化市醫療保障局依據規定，責令退回騙取的醫保基金241277.26元，處騙取金額2倍罰款482554.52元，同時責令限期改正違法行為。並於2020年4月27日將該案移交公安機關。

16、大興安嶺華辰醫葯連鎖有限公司塔河縣太和葯店 虛假銷售葯品騙取社會保險基金

經大興安嶺地區行政公署醫療保障局調查，大興安嶺華辰醫葯連鎖有限公司塔河縣太和葯店，於2020年1月至5月利用65歲以上老年人可以享受慢病待遇的政策，通過虛假銷售葯品方式，先後為5名65歲以上參保人套現醫保統籌基金4907元並暫存在葯店，由參保人使用套取的基金購買非慢病葯品。大興安嶺地區行政公署醫療保障局依據規定，責令大興安嶺華辰醫葯連鎖有限公司塔河縣太和葯店退回騙取醫保基金4907元，並處3倍罰款14721元。

『柒』 政府借調不簽任何文件是否違法

不違法。
地方政府機關從本轄區屬下的體制內單位臨時借用、抽調工作人內員，一般情況都是容借調單位班子會議研究決定或是主要領導同意之後進行的。
對於這種借調行為，均沒有正式的文件和正式手續，一般都是由借調單位的相關負責人與被借調人員單位的主要領導口頭協商決定的。在現實中，很少有屬下的單位拒絕上級領導機關的人員借調要求。
對於被借調的人員來說，自身的一切關系不變，仍屬於原單位的人，只是臨時變更了一下上班的工作地點，所乾的工作也是由原來基層單位的工作變為政府機關所承擔的工作（包括臨時性工作）。
借調人員的情況和現象，在目前很多地方的機關中都有存在。最主要的一個原因，就是這些政府機關的人員編制設定的不太合理，基本上是編制指數十年未變，在政府機關工作所承擔的常規職能和臨時職能不斷增加的情況下，出現了編制內人手緊張的情況，這才導致了從基層單位借調人員。
通常來說，被借調的工作人員，都屬於臨時性的轉崗工作，不能列入借調單位的人員編制指數之內。因此，借調單位也就不可能為借調人員簽發任何文件和沒有必要辦理借調手續。

『捌』 想了解一下國企員工借調方面的法規，如果員工被借調比如由下面公司借調到總部幾年，勞動合同能不能自動轉

當然是不可以的。如果公司把勞動合同解除後,又把人事管理轉移到其他公司的,那麼勞動者可以申請經濟補償,而且反映到勞動局解決,要求公司取消決定。

勞動合同變更的條件

1、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商可以變更勞動合同;

2、企業經上級主管部門批准轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由於生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應修改的;

3、企業改變生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行的;

4、由於自然災害或者發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的約定;

5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規相抵觸，必須修改有關條款的。

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根據勞動法的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的內容。這就是說：

1、勞動合同是勞動關系雙方協商達成的協議，當然也可以協商變更;對於勞動合同約定的內容，只要是經雙方當事人協商一致而達成的，都可以經協商一致予以變更。

2、對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當採取自願協商的方式，不允許合同的一方當事人未經協商單方變更勞動合同。一當事人未經對方當事人同意任意改變合同內容的，在法律上是無效行為，變更後的內容對另一方沒有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。

3、勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內容，當事人雙方通過協商後，必須達成一致的意見。如果在協商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。

4、在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

根據《勞動法》第四十條第三款的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

由此可以確定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，是勞動合同變更的一個重要事由。所謂「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化」，主要是指：

1、訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規的規定為前提。如果合同簽訂時所依據的法律、法規發生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現與法律、法規不相符甚至是違反法律、法規的情況，導致合同因違法而無效。因此，根據法律、法規的變化而變更勞動合同的相關內容是必要而且是必須的。

2、用人單位方面的原因。用人單位經上級主管部門批准或者根據市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營項目等。

用人單位的生產經營不是一成不變的，而是根據上級主管部門批准或者根據市場變化可能會經常調整自己的經營策略和產品結構，這就不可避免地發生轉產、調整生產任務或者生產經營項目情況。在這種情況下，有些工種、產品生產崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發生變更。

3、勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平。

客觀方面的原因。這種客觀原因的出現使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成為不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞動合同有關內容進行變更。主要有：

(1)由於不可抗力的發生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰爭等。

(2)由於物價大幅度上升等客觀經濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。

對於勞動合同可以轉移嗎這個問題我們可以在勞動合同怎麼變更上可以看出來，對於勞動合同的變更我們國家規定了是可以變更的，但是是有一定的前提條件的。有主觀方面的條件也有客觀方面的條件。如果在生活中我們遇到了相關的問題首先還是要先了解相關規定。

『玖』 政府借調不簽任何文件是否違法

不違法。
地方政府機關從本轄區屬下的體制內單位臨時借用、抽調工作人員，一般情況都是借調單位班子會議研究決定或是主要領導同意之後進行的。
對於這種借調行為，均沒有正式的文件和正式手續，一般都是由借調單位的相關負責人與被借調人員單位的主要領導口頭協商決定的。在現實中，很少有屬下的單位拒絕上級領導機關的人員借調要求。
對於被借調的人員來說，自身的一切關系不變，仍屬於原單位的人，只是臨時變更了一下上班的工作地點，所乾的工作也是由原來基層單位的工作變為政府機關所承擔的工作（包括臨時性工作）。
借調人員的情況和現象，在目前很多地方的機關中都有存在。最主要的一個原因，就是這些政府機關的人員編制設定的不太合理，基本上是編制指數十年未變，在政府機關工作所承擔的常規職能和臨時職能不斷增加的情況下，出現了編制內人手緊張的情況，這才導致了從基層單位借調人員。
通常來說，被借調的工作人員，都屬於臨時性的轉崗工作，不能列入借調單位的人員編制指數之內。因此，借調單位也就不可能為借調人員簽發任何文件和沒有必要辦理借調手續。

『拾』 借調公務員違紀由誰處理

第六條 行政機關公務員處分的種類為：
（一）警告
（二）記過；
（三）記大過；
（四）降級；
（五）撤職；
（六）開除。
第七條 行政機關公務員受處分的期間為：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、撤職，24個月。
第八條 行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。
第九條 行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。
行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應當解除處分。解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
第十條 行政機關公務員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執行其中最重的處分；應當給予撤職以下多個相同種類處分的，執行該處分，並在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定處分期。