單位違規簽字

Ⅰ 一個基層單位有違紀行為如果以出納職責簽字而以副職管理財務的職務處理合理嗎

我認為你剛才提出的這個問題，好像是不符合財紀律的。是違反財經法律的。

Ⅱ 單位不斷更改員工守則並讓員工簽字是不是違法行為，如果員工不簽會咋樣

1公司的規章制度須公開討論，協商一致，勞動者簽字確認表示知道後，方可生效。
2如果員工不簽，單位頂多給你扣一個不服從管理的帽子，不會對你怎麼樣。
3通常單位會把制度改得越來越嚴，想方設法扣勞動報酬。

Ⅲ 單位中層集體簽字蓋手印反映問題違法嗎

不違法，任何公民都有反映問題的權利，只要別違法上訪就行。

Ⅳ 單位員工未經允許代替領導簽字領取材料違法嗎

肯定違反規章制度，不得待簽。

Ⅳ 就用人單位違反了勞動法,而且員工又簽字認可了,如果投訴用人單位能有用嗎

只要有用人單位違反勞動法的證據，仍可以投訴。

Ⅵ 員工違紀拒絕簽字怎麼辦

1。先與該員工溝通，讓他作出書面檢查。
2。有了書面檢查，按公司再開懲罰書。
3。如果不簽字，就暫停發當月工資。等簽字後再補發。

Ⅶ 單位違法解除勞動合同,我已簽字,如何要回雙倍賠償金

違法解除事實存在，就可以要求雙倍的經濟補償金。
《勞動合同法》第四十八版條：
用人單位權違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條：用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

Ⅷ 單位違法解除勞動合同,我已簽字,還能要求雙倍補償嗎

您好： 企業違法解除勞動合同的情況有很多種，法律僅僅規定了企業可以合法專解除勞動合同的情況，「屬那麼一般而言不以法律規定的方式解除勞動合同就可以屬於違法解除」。 只要是違法解除都需支付勞動者雙倍補償金。 根據《勞動合同法》有以下情況企業可以解除勞動合同： 1、勞動者嚴重違規、違法的（《勞動合同法》第39條） 2、勞動者不符合錄用標準的（《勞動合同法》第40條） 3、經濟性裁員 （《勞動合同法》第41條） 4、合同到期 除以上情況企業可以單方解除勞動合同外，企業以其他理由單方解除勞動合同都屬於違法解除，應當支付勞動者雙倍補償金。 希望我的回答能夠幫住到您！

Ⅸ 發現單位領導簽字有違法行為怎麼辦

發現單位領導簽字
有違法行為
你需要判斷他是否故意如此
如果不是故意
那你要提醒領導避免有不良後果發生
這樣領導也會感謝你
但是如果領導是故意行為
那你可以向上級領導或有關部門投訴他
同樣也是避免危害的發生

Ⅹ 法人代表違規簽字,蓋章的工作人員承擔什麼責任

法定代表人應當負全部法律責任，辦公室管理公章的工作人員沒有責任，是為公司做事。