處分宣布方式
⑴ 處分決定應當以什麼形式通知公務員本人
處分決定應當以書面形式通知公務員本人。
《中華人民共和國公務員法》第五十七條 對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。
公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，並將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。
處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理許可權和規定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。
⑵ 行政處分的主要形式有哪些
行政處分的形式有警告、嚴重警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除、留用察看九種
⑶ 處分決定作出時間是指會議時間還是發文時間
根據《行政機關公務員處分條例》第四十六條的規定，處分決定、解除處分決定自作出之日起生效。但實際上，不同處分決定、解除處分決定的生效時間是不同的。
具體來講，處分決定、解除處分決定的生效有兩種方式：
(1)不需要批準的處分決定、解除處分決定的生效時間。對不需要批準的處分決定、解除處分決定，自處分決定機關作出處分決定、解除處分決定之日起生效。
(2)對需要批準的處分決定、解除處分決定，自批准機關批准之日起生效。根據有關法律法規的規定，對不同級別的行政機關公務員給予處分的許可權是不同的，如：監察機關對本級人民政府任命的人員，擬給予警告、記過、記大過、降級處分的，由監察機關直接作出給予處分的監察決定，報本級人民政府備案；擬給予撤職、開除處分的，監察機關應當向本級人民政府提出處分意見，經本級人民政府批准後，由監察機關下達給予處分的監察決定。
在通常情況下，處分決定、解除處分決定的生效日期是處分決定機關作出處分決定、解除處分決定之日。但是，如果根據有關法律法規的規定，處分決定機關在提出處分意見、解除處分意見後需要報有關機關批準的，那麼處分決定、解除處分決定的生效日期就是有關機關批准之日。同時，處分決定的生效日期還是受處分的行政機關公務員的受處分期間的起算日期。
這里需要注意的一個問題是，處分決定、解除處分決定應當以處分決定機關作出之日或者有權批準的機關批准之日為生效日期，而不以處分決定、解除處分決定送達受處分人之日為生效日期。
⑷ 宣布紀律處分時談些什麼
紀律是大家共同遵守的
不要因為你的特立獨行而去破壞她
⑸ 中央紀委審理室：黨紀處分決定作出後，如何宣布和執行
黨紀處分決定的宣布和執行，是黨組織審查處理黨員違紀問題的必經程序。
依據有關規定，黨紀處分作出後，一般應在一個月內向受處分黨員所在黨的基層組織中的全體黨員及其本人宣布。負責向本人宣布的工作人員不得少於兩名，宣布時應向受處分人告知其享有的權利，詢問其對處分決定的意見，做好相應的思想教育工作，並請其在處分決定書上簽寫意見。拒不簽署意見或者因其他原因不能簽署意見的，要在處分決定上註明。
同時，處分決定通知及處分決定書要抄送有關組織、人事部門及相關單位、部門。有關部門負責將處分決定材料歸入受處分者檔案，需要辦理職務、級別、工資等相應變更手續的，及時予以辦理。執行黨紀處分決定的機關或者受處分黨員所在單位，一般應當在六個月內將處分決定的執行情況向作出或者批准處分決定的機關報告。
⑹ 簡述黨組織對黨員作出處分的方式和程序
1、黨員紀律處分程序：
① 黨員的紀律處分，必須經過支部大會討論決定。
② 報黨的基層委員會批准。
2、特殊情況下，對黨員紀律處分的程序：
黨章規定：「在特殊情況下，縣級和縣級以上各級黨的委員會和紀律檢查委員會有權直接決定給黨員以紀律處分。」縣以上紀檢機關直接作出處分決定的案件，必須徵求被調查人所在單位黨組織的意見，並報本級紀委常委會討論，由案件審理部門起草處分決定及通知，報本級紀委領導簽發。
3、交由犯錯誤黨員所在黨支部作出處分決定的程序：
① 由案件檢查機關（上級黨組織或紀委）向犯錯誤黨員所在單位黨支部送交案件調查報告、犯錯誤黨員對錯誤事實材料的書面意見和檢討材料、案件檢查組對犯錯誤黨員的書面意見的說明材料等。黨支部應在一個月內作出處理決定，並按照處分黨員的批准許可權呈報審批。
② 與違紀黨員談話，進行幫助和教育，聽取他對錯誤事實的說明和申辯。
③ 召開支部委員會，根據案件檢查機關提供的材料，依據黨紀規定，在案件檢查機關處分建議基礎上，討論對犯錯誤黨員的處分意見，並草擬好處分決定。
④ 召開支部大會，在充分討論的基礎上作出處分決定。召開處分黨員的支部大會，應當通知包括犯錯誤黨員在內的全體黨員參加。違犯紀律的黨員應當在支部大會上就自己的錯誤作出檢查，同時也有權利對所犯錯誤作出說明和進行申辯。
參加支部大會的其他黨員應當對違犯紀律的黨員進行批評教育，對支部委員會提出的處理意見表示自己的態度和看法，同時也可以為違犯紀律的黨員進行辯護。處分決定必須由應到會有表決權的黨員半數以上同意方可通過。犯錯誤的黨員亦有權參與表決。
⑤ 支部委員會將支部大會討論通過的處分決定給受處分的黨員簽署意見，然後按審批許可權逐級上報。上報審批所附的材料應當有：錯誤事實的調查報告、證明材料、本人檢討材料、支部大會通過的處分決定、本人對處分的意見以及其他有關材料。
執行黨紀處分決定的機關或者受處分黨員所在單位，應當在6個月內將處分決定的執行情況向作出或者批准處分決定的機關報告。不按照規定落實黨紀處分決定和其他相關處理手續的，應當追究主要責任者和其他直接責任人員的責任。其中情節較重應當給予黨紀處分的，依照《中國共產黨紀律處分條例》規定處理。
(6)處分宣布方式擴展閱讀：
違紀黨員所在黨支部接到上級紀委關於違紀黨員處理的通知和相關材料後,應按下列要求做好召開黨支部大會的准備工作:
（一）召開黨支部委員會議,審閱違紀黨員的相關材料,學習相關黨紀條規,討論醞釀,統一思想認識,形成支委會處理決定.
（二）黨支部指定專人起草支部大會的議程,確定召開支部大會的時間、地點、主持人、記錄人；草擬黨紀處分的決定文稿.
（三）黨支部書記與違紀黨員談話,幫助其進一步提高認識,端正態度.同時向違紀黨員說明享有的權利,聽取本人對黨紀處理的意見或申辯.
（四）涉及的問題比較重要或復雜的,各黨小組要召開會議,統一思想認識.
（五）向上級黨組織報告會議准備情況.上級黨組織認為必要時,可派人參加會議,予以指導.
參考資料：共產黨員網-對違紀案件作出處分決定的主要程序有哪些？
⑺ 黨紀處分決定作出後，應當在多長時間內進行宣布
根據《中國共產黨紀律處分條例》：
第四十一條黨紀處分決定作出後，應當在一個月內向受處分黨員所在黨的基層組織中的全體黨員及其本人宣布，是領導班子成員的還應當向所在黨組織領導班子宣布，並按照幹部管理許可權和組織關系將處分決定材料歸入受處分者檔案；
對於受到撤銷黨內職務以上（含撤銷黨內職務）處分的，還應當在一個月內辦理職務、工資、工作及其他有關待遇等相應變更手續；
涉及撤銷或者調整其黨外職務的，應當建議黨外組織及時撤銷或者調整其黨外職務。特殊情況下，經作出或者批准作出處分決定的組織批准，可以適當延長辦理期限。辦理期限最長不得超過六個月。
第四十二條執行黨紀處分決定的機關或者受處分黨員所在單位，應當在六個月內將處分決定的執行情況向作出或者批准處分決定的機關報告。
黨員對所受黨紀處分不服的，可以依照黨章及有關規定提出申訴。
(7)處分宣布方式擴展閱讀：
第三十七條違紀行為有關責任人員的區分：
（一）直接責任者，是指在其職責范圍內，不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或者後果起決定性作用的黨員或者黨員領導幹部。
（二）主要領導責任者，是指在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者後果負直接領導責任的黨員領導幹部。
（三）重要領導責任者，是指在其職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者後果負次要領導責任的黨員領導幹部。
⑻ 公務員的處分形式是什麼
處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。受撤職處分的，按照規定降低級別。
⑼ 行政處分有哪幾種形式
根據《公務員法》第五十六條和《行政機關公務員處分條例》第六條的規定，行政處分分為六種：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
1、警告。對違反行政紀律的行為主體提出告誡，使之認識應負的行政責任，以便加以警惕，使其注意並改正錯誤，不再犯此類錯誤。這種處分適用於違反行政紀律行為輕微的人員。
2、記過。記載或者登記過錯，以示懲處之意。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較輕微的人員。
3、記大過。記載或登記較大或較嚴重的過錯，以示嚴重懲處的意思。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較嚴重，給國家和人民造成一定損失的人員。
4、降級。降低其工資等級。這種處分，適用於違反行政紀律，使國家和人民的利益受一定損失，但仍然可以繼續擔任現任職務的人員。
5、撤職。撤銷現任職務。這種處分適用於違反行政紀律行為嚴重，已不適宜擔任現任職務的人員。
6、開除。取消其公職。這種處分適用於犯有嚴重錯誤已喪失國家工作人員基本條件的人員。
(9)處分宣布方式擴展閱讀：
引咎辭職或受責令辭職、免職處理的領導幹部的重新任職，應當履行以下程序：
1、提出初步意見。幹部應當就個人思想、工作等情況，向組織人事部門、紀檢監察機關和所在單位黨組織遞交書面匯報材料。組織人事部門研究提出是否安排其重新任職的意見，並徵求紀檢監察機關的意見。
2、深入了解情況。重點了解幹部的現實表現和工作業績等。在幹部原工作單位或者現工作崗位所在單位聽取幹部群眾的意見；視情況在部分黨代表、人大代表、政協委員和群眾代表中進行民意調查，聽取意見。對幹部群眾意見較大或者爭議較大的，暫緩任職。
3、向上一級組織人事部門報告。對擬重新任職的幹部，在黨委（黨組）討論決定前應當書面徵求上一級組織人事部門的意見。
4、集體討論決定。對被問責黨政領導幹部重新任職，應當按照幹部管理許可權，堅持集體研究決定。
5、任職信息公開。重新任職決定做出後，組織人事部門應根據實際，採取適當方式，向社會公開被問責黨政領導幹部重新任職的情況，包括幹部被問責處理後改正錯誤的態度、工作表現、重新任職的理由和程序等情況。
參考資料來源：網路—行政處分