幹部受了處分

㈠ 受過處分的幹部，還能重獲任用嗎

可以,受嚴重警告處分的黨員仍然享受黨章規定的一切權利,當然包括選拔任用了。

㈡ 一年內領導幹部受到行政警告處分和黨內嚴重警告處分是否會被撤職

2015年10月12日，通過了《中國共產黨紀律處分條例》，其中第九條規定：
黨員受到內警告處分一年內、受到嚴容重警告處分一年半內，不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。

一般說來，嚴重警告處分的審批程序與警告處分一樣，一般必須經過支部大會討論決定，並按照處分黨員的批准許可權，逐級報上級黨組織批准。在黨內擔任領導職務的黨員，因為犯了錯誤受到嚴重警告處分，一般也不影響其擔任原來的職務，如果由於某種原因不適宜繼續擔任原來的職務而被黨組織免職或被調動工作，這是正常的幹部任免或調動，不含有對受嚴重警告處分黨員附加懲處的意思，不能視為紀律處分。

㈢ 一般幹部怎麼樣的情況下受記過處分

行賄受賄或者說是貪污國家財產。或者說是拿錢不辦事。或者說是有老百姓已經找上門來了。還不能解決問題。把老百姓當空氣，只要被領導知道了，都會被記過

㈣ 黨員幹部受處分後，究竟有什麼影響

第一，黨紀處分對工資待遇影響的原則性規定。公職人員受到撤銷黨內職務以上處分時，必須降低一級以上的職務;受留黨察看時，其職級和工資的降幅一般應大於相同職級撤職處分者;受開除黨籍處分但未給予行政開除時，其職級和工資待遇的降幅一般大於相同職級受留黨察看處分者。

第二，政紀處分對工資待遇影響的原則性規定。行政機關公務員受記過、記大過、降級、撤職處分的，在受處分期間不得晉升工資檔次;受撤職處分的，應當按照規定降低級別。

第三，降低工資待遇的不同情形及規則。受到撤銷黨內職務以上(含撤銷黨內職務和撤銷職級待遇，下同)和行政降級以上(含降級)處分的人員，辦理降低職務級別、降低工資手續。對上述人員的處分決定中未明確降低職務和降低工資的，由組織人事部門按照國家有關規定辦理降低職務級別、降低級別工資和職務工資手續;對在黨的機關工作的黨員幹部和在其他機關中沒有擔任行政職務的黨務幹部受到撤銷黨內職務以上處分的，參照國家相關規定，辦理降低職務(含職級待遇)、同時降低級別工資和職務工資手續。

第四，各種處分對工資待遇的具體影響。受降級處分的人員，降低一級以上(含一級)級別工資，從處分的下月起按新級別發放工資;如果其級別工資在本職務已經是最低級別的，那麼可以降低一檔以上(含一檔)職務工資檔次。

受撤職處分，應同時降低級別工資和職務工資。從受處分的下月起，其職務工資按新任職務同等條件大多數人員的工資水平重新確定，新確定的職務工資額應低於原任職務工資額;級別工資應降低一級(含一級)以上，若降低級別工資後其級別工資仍高於新任職務最高級別工資的，須按新任職務最高級別工資執行。

㈤ 受處分的領導幹部該不該再重用

領導幹部的職級晉升與受沒受過處分並無直接聯系，只要不是在受處分期間，晉升是沒有專問題的屬。而受處分後的幹部會不會被重用、什麼時候被重用就與領導幹部本人工作實績表現直接關聯。但，作為老百姓的我們還是希望，領導幹部們能少受些處分，你們受處分少了，說明犯的錯就少了，你們犯的錯少了，說明制度更加完善了，社會更安全了，群眾生活也就更有保障了。

㈥ 領導幹部受到黨內嚴重警告處分而被免職的時間是多長

《中 國 共 產 黨 紀 律 處 分 條 例》第十二條規定：黨員受到警告或者嚴重警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。
一般說來，在確定給予犯錯誤黨員以警告還是嚴重警告處分時，一方面要根據黨員所犯錯誤的性質、程度。另一方面還要考慮本人對所犯錯誤的認識和態度。嚴重警告處分的審批程序與警告處分一樣，一般必須經過支部大會討論決定，並按照處分黨員的批准許可權，逐級報上級黨組織批准。在黨內擔任領導職務的黨員，因為犯了錯誤受到嚴重警告處分，一般也不影響其擔任原來的職務，如果由於某種原因不適宜繼續擔任原來的職務而被黨組織免職或被調動工作，這是正常的幹部任免或調動，不含有對受嚴重警告處分黨員附加懲處的意思，不能視為紀律處分。

㈦ 事業單位幹部受處分期間能調動嗎

不能。

根據《幹部調配工作規定》和《公務員調任規定》的相關規定，事業單位人員有下列情形之一的，不得調動：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的；

2、曾被開除公職、辭退的；

3、涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的；

4、受處分期間或者未滿影響期限的；

5、正在接受審計機關審計的；

6、試用期、合同協議期限、最低服務年限未滿的；

7、法律、法規規定的其他情形。

所以，事業單位幹部受處分期間是不能調動的。

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調任程序

第九條 調任按照以下程序進行：

（一）根據工作需要確定調任職位及調任條件；

（二）提出調任人選；

（三）徵求調出單位意見；

（四）組織考察；

（五）集體討論決定；

（六）調任公示；

（七）報批或者備案；

（八）辦理調動、任職和公務員登記手續。

第十條 根據調任職位的要求，調任人選通過組織推薦方式產生。必要時，可以對調任人選進行考試。

第十一條 對調任人選應當進行嚴格考察，並形成書面考察材料。考察內容包括調任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現。

考察時，應聽取調任人選所在單位有關領導、群眾和幹部人事部門、紀檢監察機構的意見。所在單位應予積極配合，並提供客觀、真實反映調任人選現實表現和廉政情況的材料。

第十二條 根據考察情況集體討論決定擬調任人員，並按照任前公示制有關規定在調出、調入單位予以公示。

第十三條 公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調任的，按規定程序進行審批或備案；對反映有嚴重問題未經查實的，待查實並做出結論後再決定是否調任。

㈧ 公務員領導幹部受撤了職、降職降級處分後,處分期滿如何晉升職務和級別

處分期滿後，晉級、晉職在重新確定的級別和職務的基礎上進行。同時晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。

㈨ 如何重用受過處分的幹部

我們黨在對待犯錯誤受處分幹部時，始終堅持的是「懲前毖後，治病救人」的原則。這些版幹部雖然有著權這樣那樣的缺點，犯了這樣那樣的錯誤，但總有一己之長，只要不是巨奸大惡，嚴重違紀違法，就應該在對其加強教育管理後，讓其充分認識到自己的錯誤的基礎上，可以再次通報任用，發揮其優點特長，讓其繼續為黨、國家和人民服務。「人無完人」，「知錯能改，善莫大焉。」講的就是這個道理。
全面從嚴治黨從嚴治吏，強調的是執紀必嚴，動輒則咎，問責處分絕不手軟。只有嚴格黨規黨紀，才能讓黨員幹部們認識到自己的錯誤，才不會讓這些幹部在違紀的道路上越走越遠，幫助他們「懸崖勒馬，回頭是岸」，這是對黨員幹部的極大的愛護。「嚴管就是厚愛」，所以從嚴治黨治吏與受處分幹部被重新重用並不矛盾。
這種愛護黨員幹部，大膽任用「病癒後」幹部的做法，是值得稱道的。當然，提拔重用受過處分的幹部，必須要慎之又慎，必須要遵循好組織原則，要在充分考察考核、充分徵求幹部群眾意見的基礎上進行，要堅決避免「帶病提拔」的發生。

㈩ 領導幹部在試用期期間受處分的怎麼解決

《黨政領導幹部選拔任用條例》中有明確規定領導幹部試用期受處分不得列入選拔任用對象里，視情節延長試用期。

《黨政領導幹部選拔任用條例》第二十四條 有下列情形之一的，不得列為考察對象：

（一）群眾公認度不高的。

（二）近三年年度考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的。

（三）有跑官、拉票行為的。

（四）配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。

（五）受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的。

（六）其他原因不宜提拔的。

第四十二條 實行黨政領導幹部任職試用期制度。提拔擔任下列非選舉產生的廳局級以下領導職務的，試用期為一年：

（一）黨委、人大常委會、政府、政協工作部門副職和內設機構領導職務；

（二）紀委內設機構領導職務；

（三）人民法院、人民檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。 試用期滿後，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。

實踐中，還有一種情況是延長試用期，適用條件是輕微違紀問題。

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案例

江西省紀委黨風政風監督室原主任陳陽霞等人違紀案 2016年8月12日江西省紀委通報：經查，2016年7月27日，贛州市定南原縣委書記陳陽霞到省紀委報到上班，擔任黨風政風監督室主任(副廳長級，試用期一年)。

因陳陽霞調任省機關工作、被提拔副廳級幹部，省委組織部幹部教育處處長程子亮決定8月4日晚請陳陽霞吃飯，並邀請他們曾一起在國外參加培訓的省直機關另外兩名幹部參加。

程子亮與江西省旅遊集團副總經理黎友才商議，將該吃請安排在南昌市某私營企業主劉某某用私人住宅改造而成、用於自己接待私人朋友、具有私人會所性質的隱蔽場所。當晚飲用的紅酒由黎友才個人提供，其他費用由劉某某個人承擔。

江西省紀委通報稱，陳陽霞、程子亮等人在私人會所組織和接受吃請，違反了中央八項規定精神，觸犯了黨的紀律。

經省紀委常委會研究決定並報省委批准，給予陳陽霞黨內嚴重警告處分，終止其省紀委副廳長級室主任試用期，調離省紀委機關；給予程子亮黨內嚴重警告處分，免去其省委組織部幹部教育處處長職務，調離省委組織部；

給予黎友才黨內嚴重警告處分；給予參與聚餐的省直機關三名幹部黨內警告處分。

江蘇省淮安市一名縣處級領導幹部試用期內嚴重違紀違法被查處 2015年6月，江蘇省淮安經濟開發區管委會主任劉宏偉在縣處級領導幹部一年試用期內，因嚴重違紀違法被立案調查處理，並被取消縣處級領導幹部任用資格。

經查，劉宏偉先後任淮安區區委辦主任助理，南閘鄉黨委副書記、鄉長，朱橋鎮黨委副書記、鎮長，復興鎮黨委書記，淮安區環保局局長，2013年3月任淮安經濟開發區管委會副主任、黨工委副書記；2014年1月被提拔為主任，試用期一年。

目前，由於劉宏偉在試用期內被發現存在嚴重違紀違法問題，不僅取消了縣處級任用資格，還被市紀委採取「兩規」措施立案調查中。