強制員工購買違法嗎

『壹』 五險是國家強制執行用人單位必須給員工購買否則違法對還是錯

五險是國家強制執行用人單位必須給員工購買否則違法，這句話是正確的，因為五險屬於社會保險，用人單位必須按照規定給員工辦理繳納。

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

(1)強制員工購買違法嗎擴展閱讀

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位未辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正，如果不能改正的期限內，應當對用人單位的罰款不少於一次，但不超過三倍的應付社會保險費，和單位直接負責人員和其他直接責任人員不少於人民幣500元的罰款但不超過3000元。

第86條用人單位未按時足額繳納社會保險費，機構，收集社會保險費責令支付或在規定的期限內彌補差額，和天拖欠付款時，應當為後期收集罰款每天漏征稅款的支付，逾期仍不繳納的，由有關行政管理部門處以欠款一倍以上三倍以下的罰款。

『貳』 私營企業強制讓員工買社保合法嗎

在中國華人民共和國境內的所有企業，都必須按照社會保險法依法繳納社會保險，是法律的規定，是合法的，不繳納社會保險或者不足額繳納的，依法給予處罰。
參加社會保險，也是依法保護職工切身利益的基本措施。職工也應該繳納。
根據社會保險法規定:
第一條 為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

『叄』 有些公司強制員工買社保，那是違法的嗎

社會保險是公司給員工上的，如果轉嫁給職工為違法行為，違反新勞動法，可以向勞動部門投訴，直至法律民事訴訟。

『肆』 強制員工購買公司的產品，是否合法是否可以對企業提起訴訟...

當然違法，如果公司的這種「掠奪工資」的行為情節嚴重，相關負責人可能構成盜竊罪，因為這些工資本屬於員工。

『伍』 企業強制員工購買自己的產品違法嗎

這種強制行為應該是絕對不合法的，建議你以咨詢的方式去勞動部門咨詢，最好對此咨詢做錄音。然後在.....

『陸』 公司潛規則強制員工購買股份，不購買的就不予以晉升，這樣做違法么違反哪些法律

《勞動合同法》第八十條規定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、專法規規定的，由屬勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。這一規定明確了用人單位規章制度違法時的法律責任。
這種事畢竟是輕微的違法行為，只能是這樣的責任了。有損失賠償，沒損失警告，責令改正。況且這種事根本沒法證明，太難了。

『柒』 用人單位對臨時員工強制購買五險，且由員工全額購買，是否合法

用人單位對臨時員工強制購買五險，且由員工全額購買，這樣明顯違法的，用人單位應承擔的部分，不應由職工承擔的，可以向當地勞動監察大隊投訴。

『捌』 公司強制讓員工購買商業保險合法嗎

沒有那家商業保險公司強制員工買保險的 都是有了適合自己產品自願買的