課時費違規

❶ 被健身教練騙錢

健身教練工資多少?健身教練成為當下高收入的熱門職業之一，也吸引了越來越多的人加入其中，但是健身教練也不是任何人隨隨便便就可以勝任的，想拿到豐厚的工資也需要擁有真才實學。如果你想要成為一名專業的健身教練並且獲得高收入需要具備專業的知識和堅韌的耐力與毅力，其次，看你未來想要在哪個城市發展，對於一二線城市來說如果有穩定的課時，課時費在300-800元不等，如果是其他三四線城市，可能就是100-300不等，工資高低於健身教練個人能力的的強弱是成正比例的。

做健身教練工資多少?作為一個專業的健身教練，一定要在外表上給你的會員一種專業的感覺，一定要像個私人健身教練，讓你的健身會員對你擁有足夠的信任;其次就是專業知識一定要扎實，一定能給會員解決比較急迫的問題才行;要以會員為中心，不斷的學習，不斷的提高自己。當然，有很好的親和力和表達力也很重要。

❷ 補習班老師拖堂要求加課時費是否合理

這個老師在學校是否執教呀，如果在學校也是教的你只能認了吧。、

還指望教你孩子呢版，不然以權後課堂上不理不問。。。。。

如果不是的話，你可以要求退款，不補課了。

沒辦法，現在社會就這樣。。

明知犯法，明知違規，但又能怎樣？

法律多的是，關鍵執行不了。

❸ 上海中僑職業技術學院這樣剋扣老師工資是否屬於違法

學校裝監控不違法，但是學生玩手機扣老師的錢的作法不合法，你可以先去教育局反應情況。協商協商不成可以起訴解決。

❹ 暑假我在跆拳道館做助教兩個月，可是只發了底薪，沒有發課時費，這算違法嗎我報警管用嗎

有合同或書面約定嗎？如果對方不按合同執行，你可向當地勞動保障部門投訴或向當地法院起訴解決。屬於民事糾紛，不屬於公安機關管轄。

❺ 用黨費報銷黨課授課老師近兩千元的茶具違規嗎如違規，違反哪些方面的什麼規定。

中央有文件規定，黨費有五大用途，黨費必須用於黨的活動，主要作為黨員教育經費的補充，其具體使用范圍包括：

（1）培訓黨員。主要用於對廣大黨員進行政治理論、實用技術等方面的培訓，以及開展主題實踐教育活動所發生的費用，在實際工作中，應著眼於使一個單位、一級黨組織范圍內的大多數黨員或某一類別的黨員普遍受益。

（2）訂閱或購買用於開展黨員教育的報刊、資料、音像製品和設備。必須是直接用於訂閱和購買以黨員教育為主要目的的報刊、資料、音像製品和設備，對於冒用黨員教育工作的開支不能使用黨費。

（3）表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者。包括購買或製作獎狀、榮譽證書、獎牌、獎章、獎品的費用，表彰大會會議資料的印製費用、會議室和交通工具的租賃費用等，也包括必要的現金獎勵費用。表彰應以精神鼓勵為主，不提倡過高的物質獎勵。

（4）補助生活困難的黨員。包括用於對老黨員的定期生活補貼、對生活困難黨員的一次性生活補助，以及對老黨員、生活困難黨員發放慰問物品的費用。

（5）補助遭受嚴重自然災害的黨員和修繕因災受損的基層黨員教育設施。包括用於直接發放慰問金、救災物資給受災黨員，修繕基層黨組織因災受損的活動場所、電教設備等教育設施的費用。

使用黨費必須符合以上五項規定，不能隨意擴大黨費使用范圍，不符合規定的一律不得開支。需要指出的是，黨費僅僅是黨員教育經費的補充，完全靠黨費來開展黨員教育工作是遠遠不夠的，因此，即使是符合使用范圍的開支項目，也不能完全依賴於黨費開支。

沒有按照以上用途使用黨費的屬於違規使用黨費。

❻ 戴氏教育扣押老師工資，該怎麼討回

第一，可以到成都市人力資源和社會保障局申請勞動仲裁，具體仲裁流程可以上社保局官網查看;
第二，到工商局投訴機構的違規甚至涉及到部分違法行為；

❼ 山東嚴查寒假補課違規現象，對於此事你怎麼看

前幾天山東省教育部門為加強社會監督，及時糾正中小學不規范的辦學行為，向社會公開規范辦學行為舉報電話和郵箱。新聞大致如下「寒假期間，如發現教育行政部門和學校存在違規組織學生集體到校上課、補課或強制統一到校自習，參與、組織學生參加各類輔導培訓班，學校聯合或將校舍租借給社會力量辦學機構用於開辦補習班、培訓班等情況，可向各市教育行政部門或省教育廳反映。」還留了舉報電話。

綜上所述，面對校外老師的培訓，家長們其實自有判斷，教育部門所干涉的其實有限，根本解決不了教育的大趨勢。即使對老師的懲罰再嚴重，課外培訓也消失不了，不如再想想教育本身的問題。

❽ 智康1對1的初中老師工資待遇如何智康的工資環境如何平時加班多嗎底薪，課時費都大概多少呢

本人是一轉行准備做教育行業的一枚大學生，以前經常聽說培優機構掙錢，環境好，所以毅然決然辭職轉戰教育培優機構，過五關斬六將拿到了武漢學而思愛智康的offer，當時開心極了，自以為可以擁有不菲的經濟收入，沒想到。。。

進這個單位，剛開始給人的感覺蠻好的，只能說包裝的蠻好，稱呼同事之間都是以老師相稱，感覺很受人尊敬。開始兩個月進行崗後培訓，培訓時只有基本工資，扣掉所謂的六險一金，基本不夠生活費，這單位有規定，不準討論工資待遇，發現後直接開除，我當時在想，如果貴公司平均工資水平高的話，巴不得你到處宣傳自己的高工資呢，怎麼可能規定不準談論工資事宜？果然不出所料，招聘的時候宣傳的工資5000-6000元/月，上崗後就直接說現在這個時候學生少，等過幾個月就有學生了，沒學生就意味著沒工資，這就意味著失業。實際情況是新招的老師前半年平均工資不超過2000元，我幾個月都拿了500+，600+，1000+，這是把人往絕路上逼啊，我家聘請的工人師傅一個月包吃包住，一個月4000-5000元，這單位不包吃不包住一個月才這么點，關鍵是沒學生。單位還有一規定，不準在外私自帶學生，我當時在想，如果貴公司不給我學生，又不準我在外帶學生，你乾脆就直接說讓我餓死不就行了，還冠冕堂皇的說要認同你的企業文化，可笑之極！我前兩三個月一個學生也沒帶，終於帶學生了，我一個月給學生提分不少，指望給我多分配幾個學生的，沒想到等來等去給的答復是「現在學生少，老師也多，僧多粥少，等過兩個月學生就多了。」當時心都涼了，頓時起了辭職的想法，同時發現我的那個45人左右的組一個暑期前後辭職了8人，而且有好幾個在單位工作兩年後辭職的，這就預示著這單位留不住人，一個單位的好壞，把辭職人數一看就知道這單位怎麼樣，自願辭職也就算了，這單位把人招聘過來，合同都簽了，崗後培訓都已經通過了，別人一個學生也沒有教，直接以沒學生為由將別人勸退了，勸退的這人是某985高校的應屆畢業生，這消息絕對屬實，因為那畢業生把被勸退的簡訊息截圖給我看了，還問：「你有沒有收到信息？」這時才知道原來這單位是個坑，簡直把員工不當人，想招就招想退就退，別人又沒有違規，還一個學生也沒讓別人帶，耽誤別人時間，本來30人就足夠乾的活，這單位要招50名左右，而且沒有上限，來者不拒，傾向於招應屆畢業生和其他行業轉行的往屆生，我現在才知因為應屆畢業生單純沒有社會經驗，簡單點說就是好忽悠，轉行的往屆生看重的是環境好並且對教育行業不是很了解，所以容易上當。新老師只要你前三個學生沒帶好，必定被勸退，我前幾個學生帶好了，也沒學生。。。所以對於這種沒有一點人情可談的單位，還是離開吧，還有更可笑的事，我辭職的時候，遞交辭職信，組長要求修改辭職原因，改為轉行，不能寫學生太少，我當時就醉了，我都要辭職了，連我說真話的權利都要剝奪，好吧，我還是提出了學生太少，工資太低，反正都要走了。單位又開始招聘了，我在愛智康的微信群裡面發現一些新面孔，我跟他聊了聊，反應了一下我的真實情況，果不其然，沒過幾個月，他也辭職了。。。他說這單位就像傳銷組織，外表包裝的很好，其實吃人不吐骨頭，壓榨員工太厲害，2小時家長收費540，給老師的課酬110元。有個工作了兩年的員工，因為與領導不和被開了，給的解釋是上課經常遲到，但是在我看來那老師教課水平沒話說，非常到位，具體原因就不是很清楚了，後來單位停排了那老師的課，據他所說一個暑假才發了幾百塊錢。。。後來他被開了。

武漢愛智康的管理制度也是相當不完善，出現了學習顧問組長帶頭玩貓膩的行為，將許多不是第一次報名的學生改為是第一次報名，以提高自己的業績，上樑不正下樑歪，後來打聽才知道學習顧問組的大多數學習顧問都這么乾的，這是公開的秘密，那個學習顧問組長被開了，說到開展的什麼江畔新青年計劃也是坑人的很，還有什麼小組課輔導老師項目更是坑人。這單位規定遲到了要發幾十塊錢的微信紅包，我也是第一次聽說單位有這規定的。。。這顯然就是違反勞動合同法的，組長在群裡面發通知的時候為了吸引大家的注意，發了幾十個1分錢的紅包，我也是醉了，你要麼就不發，要麼就發大點的，搞個1分錢。。。感覺侮辱別人的人格，單位扣，單位下的領導更扣。

大家可以猜猜我工資那麼低，沒多少學生，單位規定不準在外帶學生，我都生活不下去了，你們想我是餓死呢，還是違反單位規定？哈哈！

奉勸各位想進培優機構的同仁們和應屆畢業生們，這單位慎進，尤其是能找到本專業的工作待遇不是特別差的人，能夠在本專業找到不是很差工作的應屆畢業生。僅供參考！