社保領域違法
Ⅰ 勞動法社保繳納規定 企業未給員工繳納社保怎麼罰
根據《社會保險費征繳暫行條例》：
第二十三條繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正。
情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
第二十六條繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。
(1)社保領域違法擴展閱讀：
根據《中華人民共和國勞動法》：
第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條
社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。 社會保險基金監督機構依照法律規定。
對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。 社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。 任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
第七十五條
國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。 國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
Ⅱ 如何規避醫療社保領域內的道德風險
道德風險它是由人的自利性引起的，道德風險的存在與利益主體的分離、信息的版不對稱、委託代理關系和制權度約束的狀況直接相關，規避方法有：
1、強化社會保障的激勵機制和約束機制，減少個人利益與社會利益的制度性不協調。
2、降低社會保障參與各方的信息不對稱程度，減少利用信息優勢的不當謀利行為。
3、界定社會保障產權以形成穩定的長期預期，減少行為短期化的機會主義傾向。
4、建設誠信文明的社會文化環境，使規避社會保障道德風險不僅有他律的存在，也能通過自律機制發生作用。
Ⅲ 社保費用含在單價中違法嗎
社保費用是不能用在其它的地方的。
社會保險的特點：
社會保險的客觀基礎，內是勞動領域中存在容的風險，保險的標準是勞動者的人身；
社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；
社會保險屬於強制性保險；
社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。
保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險（有些公司計算五險一金並不是按照員工實際工資，而是另外設置基數計算繳納的）。
Ⅳ 不交社保會有那些處罰
不繳社保的，將被列入黑名單重罰！2018年10月16日，人社部官網發布《社會回保險領域嚴重失信「答黑名單」管理暫行辦法（徵求意見稿）》（以下簡稱徵求意見稿）。明確表示不給職工繳納社保的用人單位將面臨懲處，最高5年內在交通出行、融資貸款等領域將多方面受限制！
Ⅳ 2019人力資源社保領域法律體系建設的地位和作用有哪些
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
社會保險法是事關國計民生的法律，關繫到繳納人的吃、住房、生病、失業等問題，在一定程度上而言，是對社會相對弱勢群體的生活和工作的保障，主要體現在為工傷、失業、養老、醫療、生育五類保險和住房公積金等方面。不同與商業保險，險種相對固定，以國家補貼和繳納結合用人單位、公民個人自我籌集的形式徵集款項，是社會保障體系中的一種。
《社會保險法》頒布，意義重大而深遠。社會保險法》的頒布標志著我國在社保制度方面，終於首次以法律的形式確立了惠及城鄉的社保體系，以及社保相關的管理措施，使得人民的生活有了更好的保障，此次立法對於穩定國家的社會保障有著重大的意義。
《社會保險法》首次以法律的形式確認養老金全國統籌，參保人員（養老保險繳費不滿十五年）可以異地結算醫療費用、工傷報銷費用范圍擴大、社會保險基金管理更透明等。這些都使得人民的生活更有保障。
在社保制度方面，我國首次以法律的形式確立了覆蓋城鄉的社保體系；在制度設計和實施方面，特別強調了對參保人員合法權益的保障，包括退保行為認定為違法、確保參保勞動者不再受繳費年限限制、解決了退休金統籌差異的問題、以及確保工傷受害者的工傷待遇等方面；在社保費征繳、監督和法律責任方面也有了新的創新和突破。
社會保險法是我國社會保障制度的一部基本法，對於加快發展我國的社會保障事業具有里程碑意義。它提升了我國社會保障制度的法律位階，進一步豐富完善了我國社會保障法律法規體系，確保我國社會保障有法可依、執法必嚴、違法必究。同時，它對於為加快推進覆蓋城鄉居民的社會保障體系建設，維護社會和諧穩定、全面建設小康社會必將發揮重要作用。
人力資源和社會保障部認為，《社會保險法》的出台，一方面可將各地分散且層階較低的法規規章加以整合，提高統籌層次；另一方面則將進一步增強制度的強制性、權威性和穩定性。
，《社會保險法》的頒布實施，為推動整個人力資源社會保障事業科學發展提供了進一步的法制保障。《社會保險法》不僅對社會保險工作是極大的促進，也將對整個人力資源社會保障工作產生積極而深遠的影響。《社會保險法》確立了廣覆蓋、可轉移、可銜接的社會保險制度，從法律上破除了阻礙各類人才自由流動、勞動者在地區之間和城鄉之間流動就業的制度性障礙，有利於形成和發展統一規范的人力資源市場；《社會保險法》進一步規范和明確了勞動者和用人單位的社會保險權利義務關系，有利於促進勞動關系的穩定與和諧。《社會保險法》的出台，與以前頒布實施的勞動法、公務員法、勞動合同法、就業促進法、勞動爭議調解仲裁法一起，構成了我國人力資源社會保障法律體系完整的頂層架構，對推進人力資源社會保障事業在法制軌道上實現科學發展具有重要意義。
Ⅵ 舉報單位沒有給我買社保，單位會被處罰嗎
情節不嚴重，及時補交，一般只收單位滯納金
《社會保險法》
第六十回三條 用人單位答未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
Ⅶ 在一般情況中社保問題職務犯罪怎麼處理
當前退休養老保障領域職務犯罪的基本特點
1.主要犯罪手段表現為內容上弄虛作假，形式上違法審批。為了達到騙取社保資金的目的，在相關案件中，涉案人員都會精心准備並提供虛假證明材料，如虛假身份證明、虛假勞動關系材料、假病歷復印件等，以此作為實現獲取享受社會保險待遇條件等非法目的的基本手段。從職務犯罪的查處角度，我們發現，因為社保審批環節權力較大，審核程序存在一些漏洞，故而大多數時候，騙保情形的出現是由於社保審批機關負責人或直接辦理業務的工作人員在接受請托之後，違法違規審批，這屬於典型的職務犯罪。在近期我市某區檢察院查辦的一起重大騙保案件中，據犯罪嫌疑人交代，其利用職務之便，為80多名不符合病退申報條件人員辦理了病退申報手續，提前領取社保退休金，本人從中收取了10萬余元的賄賂。
2.內外勾結，共同作案情況比較突出。根據規定，退休養老保險存在有具體的申請人，也就是實際上的受益群眾。對大多數想違法提前支取養老金的普通群眾而言，想通過本身單方面造假，隱瞞各種真相，達到蒙蔽社保審批機關的目的，難度較大。所以在很多案件中，體現為申報人和社保管理國家機關工作人員內外勾結，違法申報，違法審批，聯合作案。這一違法過程中經常還會出現牽線搭橋的中間人「兔子」。此外，還有一些企業中負責職工養老保險管理的工作人員，往往會和社保機關審批人員進行勾結。如我院辦理的毛虹、趙可貪污一案中，我們查明，被告人毛虹作為社會保險管理處養老保險科的業務員，和轄區內企業中負責社保工作的被告人趙可利用各自職務上的便利，相互結構，違規辦理四人退休和領取養老金手續，共計騙取養老金人民幣6萬余元。
3.涉案人員多，身份復雜，查處難度大。在以往，社保領域的犯罪形式主要是社保管理單位工作人員單獨犯案，或是社保管理單位工作人員和企業人員配合作案。而現在退休養老保險領域則出現了一些新情況，由於退休養老社會保險涉嫌的犯罪均為法定犯，看似不具有明顯的社會危害性，所以有不少具有中間人身份的違法犯罪分子積極參與到犯罪中，受利益驅動的普通群眾也願意配合實施犯罪。例如，在因病退休的養老社保辦理過程中，就有很多中間人或協助偽造假病歷，或與社保部門相關工作人員聯系，或與鑒定體檢醫生打招呼。這些人自認為是在給別人行方便，其行為只是打了法律的擦邊球，因此認罪態度差，而且由於身份情況復雜，查處和預防難度都較大。
4.致使國有財產遭受巨大損失，容易引發社會矛盾和不穩定因素。從調查中我們了解到，在利益驅使下，特殊工種退休辦理中存在單位和職工聯合造假的現象。有些企業為了減輕負擔，單位與職工合謀更改職工檔案，編造證明材料，想方設法辦理提前退休。由於有的單位職工違法辦理了提前退休，引起了其他職工攀比，甚至明知犯法行為，仍公然上訪，要求參照辦理提前退休，在社會上引起極壞的影響。同時，提前退休給養老保險基金帶來了支出壓力。由於職工提前退休既要少繳5年養老保險費，又要提前支付5年的養老金，直接造成養老保險基金收入的減少，加劇了基金的支付壓力。另外，由於病退中通過中間人辦理提前退休形式的申報人員人數較多，年代較為久遠，而且往往隨著時間發展，個人情況也發生了變化（由不符合條件變成符合條件），對這些人如果簡單退保，容易引發強烈抵觸，也不完全符合實體公正。如果要追究責任，則容易引起反彈，導致群體上訪等不良社會後果。
Ⅷ 公司買了社保，但沒有發放社保卡，公司算是違法的嗎
社保卡辦理具體如下：
一、辦理條件
符合申領條件的人員可以通過電話向申領網點預約或直接前往街道（鎮）社會保障卡申領服務網點申請辦理社會保障卡（包括學籍卡）。申領時需攜帶身份證、戶口簿、申領表（集體戶口市民需要攜帶戶籍所在地警署或派出所開具的戶籍證明）等相關資料。
二、辦理資料
1、寫完備的社會保障卡發行注冊申請表;
2、會保障卡發行籌備情況說明;
3、合全國統一規范要求的應用領域和卡內應用文件結構（包括本地擴充的應用領域和指標）;
4、照統一要求設計的卡面樣式;
5、地區社會保障卡管理辦法和實施細則;
6、力資源社會保障部要求提供的其他材料。
三、辦理流程
（1）首次申請辦卡的員工到市公安機關認可的第二代身份證聯網照相館拍攝數碼照，並向照相館索取《XX市社會保障卡數碼照回執》，同時在回執上工整填寫姓名和身份證號碼，以方便辦理。已辦理過社會保障卡，但是遺失需要重新辦理的員工不需要提交數碼照回執。
（2）已辦理網上申報的企業可以直接在網上申請制證。首先列印製證清單，將需制證員工數碼照回執（遺失補辦卡不需要此回執）按所列印的制證清單的人員順序進行排列並且附於清單後，並提供員工身份證復印件，提交到社保指定的制卡窗口，交納工本費，領取制卡回執。
（3）未辦理網上申報的，企業提交員工身份證復印件、社會保障卡數碼照回執（遺失補辦卡不需要此回執），社會保障卡數碼照回執需按參保報表的順序排列，附於參保報表後。遺失社會保障卡需要重新辦理的，可以直接填寫《x市社會保障卡補辦（掛失）申請表》。經繳費所屬徵收部門列印製證清單後，可以到社保指定的制卡窗口交納工本費，領取制卡回執。
（4）在個人繳費窗口繳費的人員，應提交身份證原件、社會保障卡數碼照相回執（已辦理過社會保障卡的不需要此項）到所屬社保機構個人繳費窗口填表並交納工本費，領取制卡回執。
Ⅸ 人力資源社會保障領域，現行12部法律、33個行政規章的名字
如果你自己去整理一個清單，你會獲益很多。我整理的是適用國家的相關規定及廣東省的相關規定。表格貼出來怎麼這樣。我再發一個。
中華人民共和國勞動法
中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國勞動合同法實施條例
集體合同規定
關於妥善處理勞動關系有關問題的通知
關於確立勞動關系有關事項的通知
企業經濟性裁減人員規定
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知
國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知
關於建立勞動用工備案制度的通知
廣東省勞動合同管理規定
工資支付暫行規定
對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定
關於工資總額組成的規定
關於工資總額組成的規定》若干具體范圍的解釋
工資集體協商試行辦法
最低工資規定
《關於因破產、被工商部門吊銷營業執照或自行解散的企業拖欠職工工資引發的勞動爭議如何確認被訴人的請示》的復函
廣東省工資支付條例
廣東省企業職工最低工資規定
關於調整我省企業職工最低工資標準的通知
國務院關於職工工作時間的規定
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
關於職工工作時間有關問題的復函
關於非全日制用工若干問題的意見
關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法
廣東省勞動和社會保障廳關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法
全國年節及紀念日放假辦法
職工帶薪年休假條例
企業職工帶薪年休假實施辦法
關於〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉若干問題請示的答復
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知
廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定
中華人民共和國職業病防治法
職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定
職業病危害因素分類目錄
關於貫徹執行《高溫作業分級》國家標準的通知
關於貫徹執行《體力勞動強度分級》國家標準的通知
中華人民共和國塵肺病防治條例
使用有毒物品作業場所勞動保護條例
高處作業分級
安全電壓標准
廣東省高溫天氣勞動保護辦法
中華人民共和國社會保險法
社會保險費征繳暫行條例
社會保險登記管理暫行辦法
社會保險費申報繳納管理暫行辦法
社會保險費征繳監督檢查辦法
國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定
國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定
工傷保險條例
工傷認定辦法
工傷保險行業風險分類表
失業保險條例
企業職工生育保險試行辦法
國務院關於工人退休、退職的暫行辦法
因工死亡職工供養親屬范圍規定
廣東省社會保險登記證年度檢驗暫行辦法
廣東省工傷保險條例
廣東省職工生育保險規定
廣東省失業保險條例
佛山市城鎮職工基本醫療保險市級統籌實施辦法
2011年7月至2011年1月社會保險費徵收標准一覽表
未成年工特殊保護規定
禁止使用童工規定
女職工勞動保護規定
女職工禁忌勞動范圍的規定
中華人民共和國婦女權益保障法
關於女職工生育待遇若干問題的通知
中華人民共和國殘疾人保障法
殘疾人就業條例
廣東省女職工勞動保護實施辦法
廣東省殘疾人就業保障金征繳暫行辦法
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
〈中華人民共和國企業勞動爭議處理條例〉若干問題解釋
勞動人事爭議仲裁辦案規則
企業勞動爭議協商調解規定
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
關於適用勞動《爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見
勞動能力鑒定_職工工傷與職業病致殘等級GB／T16180-2006(0)
中華人民共和國工會法
最高人民法院關於在民事審判工作中適用〈中華人民共和國工會法〉若干問題的解釋
勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界
「停薪留職」問題的通知
勞動部辦公廳關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法
關於博士生和在職人員考取碩士生學習期間工齡計算問題的通知
關於進一步做好刑滿釋放、解除勞教人員促進就業和社會保障工作的意見
中華人民共和國人口與計劃生育法
廣東省人口與計劃生育條例
廣東省企業職工勞動權益保障規定
廣東省勞動能力鑒定（確認）暫行辦法
Ⅹ 不交社保企業拒不改正，法律才會讓他們進黑名單，其實就是給機會他們違法不是嗎因為他改了他就不受懲罰
用人單位不買社保
10月12日，人社部發布《社會保險領域嚴重失信「黑名單」管理暫行辦法（徵求意見稿）》（以下簡稱徵求意見稿），指出所稱「黑名單」是指違反社會保險相關法律、法規和規章的用人單位、社會保險服務機構及其有關人員、各類參保及待遇領取人員嚴重失信記錄信息。徵求意見稿指出，社保「黑名單」實行「誰列入、誰管理、誰負責」，遵循依法依規、公平公正、客觀真實、動態管理的原則。人社部擬要求有以下六種情形之一的單位或個人，縣級及以上社會保險經辦機構應將其列入社保「黑名單」。具體包括：用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的；以欺詐、偽造證明材料或者其他手段參加、申報社會保險和騙取社會保險待遇或社會保險基金支出的；非法獲取、出售或變相交易社會保險個人權益數據的；社會保險服務機構違反服務協議或相關規定且拒不整改的；負有償還義務的用人單位及其法人代表或第三人，拒不償還社會保險基金已先行支付工傷保險待遇的；法律、行政法規規定的其他情形。在一些小型企業中，尤其是服務型的小型企業，經常出現企業為了逃避責任而不給職工繳納社保的情況，違反社保制度的要求。為此，人社部要求，各級社會保險經辦機構應當按照有關規定，將社保「黑名單」信息納入當地和全國信用信息共享平台，由相關部門在各自職責范圍內依據《備忘錄》規定，在政府采購、交通出行、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款、市場准入、稅收優惠、評優評先等方面予以限制。對於懲戒期限，徵求意見稿也進一步明確，社保「黑名單」實行動態管理，納入聯合懲戒期限一般不超過5年。法律法規另有規定的，從其規定。相關失信主體首次被列入社保「黑名單」的，期限為1年；相關失信主體未改正失信行為或者列入期間再次發生第五條規定情形的，期滿不予移出並自動續期2年；已移出社保「黑名單」的失信主體再次發生第五條規定情形的，列入社保「黑名單」期限為2年。用人單位不交社保後果嚴重，員工所在企業不給員工買社保的話，員工可以提出抗議，還可以走法律途徑，畢竟企業不交社保的代價比較大，員工要積極維權。