政務處分決定
⑴ 拘役屬於政務處分決定嗎
拘役屬於刑事判決。不屬於處分。
拘役，是由人民法院判決，公安機關就近執行的，短期剝奪犯罪分子人身自由、強制勞動改造的刑罰。被判處拘役的罪犯，一般是指所犯罪行較輕，但具有一定的人身危險性。如非法剝奪他人人身自由罪，犯罪人只是對他人採取非法剝奪自由的手段，將其鎖、捆在某一地點，其犯罪行為較輕，但這種行為就犯罪人本身而言，有可能隨時危及他人人身安全、生命安全，對於這類犯罪，可給予拘役的刑事處罰。
拘役犯刑期由公安機關執行，不押送監獄收監強制執行勞動改造，主要是體現分管分教，致其惡習得到較好的校正而不受犯罪惡性較大的有期徒刑罪犯的感染。在刑期執行期間，刑法還規定準許其每月回家與親人團聚一至二天，除讓其深刻體會自由與親情的可貴、從而深省自己所犯罪行的社會危害性、加速其改造的自覺性外，還體現出刑法的人性和廣泛的社會監督作用。
拘役犯雖然被剝奪人身自由、強制勞動改造，但與有期徒刑、無期徒刑被剝奪自由強制勞動改造不一樣，體現在執行機關不是監獄，其次其參加勞動，可酌情獲得報酬。
拘役期限為一個月以上六個月以下，數罪並罰不得超過一年。被判拘役，刑期從人民法院的判決之日起生效，但在宣判前被先行羈押的，其羈押一日折抵刑期一日。
⑵ 什麼情況下可以撒銷原政務處分決定
除非原處分認定事實錯誤，否則一般不存在撤銷處分的情況。
⑶ 中華人民共和國公職人員政務處分法規定給予公職人員政務處分應當實施清楚證據
《中華人民共和國公職人員政務處分法》規定，給予公職人員政務處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。
給予公職人員政務處分，堅持黨管幹部原則，集體討論決定；堅持法律面前一律平等，以事實為根據，以法律為准繩，給予的政務處分與違法行為的性質、情節、危害程度相當；堅持懲戒與教育相結合，寬嚴相濟。
(3)政務處分決定擴展閱讀：
察機關應當按照管理許可權，加強對公職人員的監督，依法給予違法的公職人員政務處分。
公職人員任免機關、單位應當按照管理許可權，加強對公職人員的教育、管理、監督，依法給予違法的公職人員處分。
監察機關發現公職人員任免機關、單位應當給予處分而未給予，或者給予的處分違法、不當的，應當及時提出監察建議。
有關機關、單位、組織集體作出的決定違法或者實施違法行為的，對負有責任的領導人員和直接責任人員中的公職人員依法給予政務處分。
⑷ 政務處分法解讀
《政務處分法》第三條規定，監察機關應當按照管理許可權，加強對公職人員的監督，依法給予違法的公職人員政務處分。監察機關發現公職人員任免機關、單位應當給予處分而未給予，或者給予的處分違法、不當的，應當及時提出監察建議；
第四條規定，給予公職人員政務處分，堅持黨管幹部原則，集體討論決定；堅持法律面前一律平等，以事實為根據，以法律為准繩，給予的政務處分與違法行為的性質、情節、危害程度相當。
(4)政務處分決定擴展閱讀
《政務處分法》對現有關於處分的法律法規進行了歸納，從公務員法、法官法、檢察官法和行政機關公務員處分條例等規定的違法情形中，概括出適用政務處分的違法情形，參考黨紀處分條例的處分幅度，根據行為的輕重程度規定了相應的處分檔次。
既包括貪污賄賂、收送禮品禮金、濫用職權等較為常見的一些公職人員違法行為，也對一些應該予以政務處分的違法行為作出了進一步明確。
其中，「篡改、偽造本人檔案資料的」「違反個人有關事項報告規定，隱瞞不報」「誣告陷害，意圖使他人受到名譽損害或者責任追究等不良影響的」「拒不按照規定糾正特定關系人違規任職、兼職或者從事經營活動，且不服從職務調整的」「違反規定取得外國國籍或者獲取境外永久居留資格、長期居留許可的」等行為，都被納入政務處分情形，並規定了其適用的政務處分。
⑸ 給予公職人員政務處分應堅持哪些原則
給予公職人員政務處分，堅持黨管幹部原則，集體討論決定，堅持法律面前一律平等，以事實為根據，以法律為准繩，給予的政務處分與違法行為的性質，情節，危害程度相當，堅持懲戒與教育相結合，寬嚴相濟。
這三條基本原則是指導和調整全部政務處分活動的普遍性規范，在政務處分工作中發揮著統領作用。實施好這部法律，必須在正確理解基本原則的基礎上，將其貫徹到政務處分的各個環節，貫穿政務處分全過程。
(5)政務處分決定擴展閱讀：
注意事項：
關於政務處分決定書中政務處分的種類和依據部分表述。在敘寫此部分時，如被處分人有兩個以上違法行為，且應當給予撤職以下多個相同政務處分，應當依照《政務處分法》第十五條規定確定政務處分期，並在政務處分決定書中寫明。
要將屬於違法行為構成要件或者與定性、處置有關的事實要素作為重點，沒有證據或者證據不足，以及與定性處置無關的事項不宜寫入政務處分決定書，事實敘寫要做到層次清楚、重點突出。在敘寫證據部分時，通常在全部違法事實之後概括指明主要證據的名稱、種類，但不必對證據與事實、證據與證據之間的關系進行具體的分析、論證。
⑹ 根據中華人民共和國公職人員政務處分法的規定,給予公職人員政務處分應堅持哪
給予公職人員政務處分，堅持黨管幹部原則，集體討論決定，堅持法律面前一律平等，以事實為根據，以法律為准繩，給予的政務處分與違法行為的性質，情節，危害程度相當，堅持懲戒與教育相結合，寬嚴相濟。
給予公職人員政務處分，應當事實清楚，證據確鑿，定性准確，處理恰當，程序合法，手續完備，公職人員依法履行職責受法律保護，非因法定事由、非經法定程序，不受政務處分。
(6)政務處分決定擴展閱讀：
注意事項：
關於政務處分決定書中政務處分的種類和依據部分表述。在敘寫此部分時，如被處分人有兩個以上違法行為，且應當給予撤職以下多個相同政務處分，應當依照《政務處分法》第十五條規定確定政務處分期，並在政務處分決定書中寫明。
關於政務處分依據部分，如被處分人的全部或者部分違法行為發生在2020年7月1日之前，且依照《政務處分法》第六十七條關於從舊兼從輕的規定適用當時規定或者《政務處分法》相應規定的，應當同時引述《政務處分法》第六十七條的規定。
⑺ 中華人民共和國公職人員政務處分法規定給予公職人員政務處分應當堅持的原則是
堅持黨管幹部原則，集體討論決定。黨的領導是政務處分工作的綱和魂。黨領導一切工作，黨管幹部是堅持黨的領導的重要內容。公職人員在我國國家治理體系中處於特殊重要位置，給予公職人員政務處分，應當堅持黨管幹部原則，嚴格按照幹部管理許可權履行批准手續。
民主集中制既是黨的根本組織原則，也是我國國家機構應當遵循的憲法原則。政務處分工作應當堅持民主集中制，集體討論作出決定，不允許任何個人或者少數人擅自決定和批准，同時也必須實行正確的集中，保證政務處分的決定、批准等決策得到有效的執行。
(7)政務處分決定擴展閱讀：
注意事項：
《政務處分法》第六條明確規定這一要求，是法治理念和法治思維在政務處分工作中的具體體現。公職人員依法履行職責的行為受法律保護，對公職人員的政務處分必須依法實施。這一規定符合法治精神，有利於保護公職人員履職的積極性，主動性，也有利於防止不擔當、不作為。
這一要求包含兩個方面：一方面，據以作出政務處分的違法情形應當法定，無法定事由不受政務處分。對違法行為的處分幅度，也應當以法定幅度為准，不得在法外任意加以改變、突破。
另一方面，對法律責任的追究應當按照法定的程序進行，違反程序規定的政務處分活動不僅違法，而且可能導致政務處分決定無效。只有符合正當程序要求，才能防止政務處分決定機關可能出現的武斷、偏見和擅權，才能促進依法開展政務處分，保護被處分人的合法權益。
⑻ 什麼是政務處分
政紀處分是行政處分和紀律紀律處分的總稱。
行政處分，是監察部門對公務員回的處罰；
紀律處分，是紀律檢查答委員會對黨員的處罰；
政紀處分的種類：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種
黨紀處分是對違反紀律的黨員採取的必要的教育手段和處罰手段。黨章規定的黨紀處分有五種，也可以說是五個不同的層次：警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍
比如：
一個公務員，其又是黨員，犯了錯誤可能要受到兩個部門的處罰；如果其不是黨
員，只會受到監察部門的處罰，而不會受到紀檢部門的處罰；
⑼ 根據中華人民共和國公職人員政務處分法的規定給予公職人員政務處分應當堅持哪
根據中華人民共和國公職人員政務處分法的規定：給予公職人員政專務處分，堅持黨屬管幹部原則，集體討論決定；堅持法律面前一律平等，以事實為根據，以法律為准繩，給予的政務處分與違法行為的性質、情節、危害程度相當；堅持懲戒與教育相結合，寬嚴相濟。
給予公職人員政務處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。公職人員依法履行職責受法律保護，非因法定事由、非經法定程序，不受政務處分。
(9)政務處分決定擴展閱讀：
監察機關應當按照管理許可權，加強對公職人員的監督，依法給予違法的公職人員政務處分。公職人員任免機關、單位應當按照管理許可權，加強對公職人員的教育、管理、監督，依法給予違法的公職人員處分。
監察機關發現公職人員任免機關、單位應當給予處分而未給予，或者給予的處分違法、不當的，應當及時提出監察建議。