修兼職違法嗎

❶ 中央對嚴禁黨員幹部違規兼職取酬作出了哪些規定

《中國共產黨紀律處分條例》

第九十三條違反有關規定取得、持有、實際使用運動健身卡、會所和俱樂部會員卡、高爾夫球卡等各種消費卡，或者違反有關規定出入私人會所，情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分。

第九十四條違反有關規定從事營利活動，有下列行為之一，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分：

（一）經商辦企業的；

（二）擁有非上市公司（企業）的股份或者證券的；

（三）買賣股票或者進行其他證券投資的；

（四）從事有償中介活動的；

（五）在國（境）外注冊公司或者投資入股的；

（六）有其他違反有關規定從事營利活動的。

《中國共產黨黨員紀律處分條例》第七十七條規定：「違反有關規定兼職或者兼職取酬的」，「情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分」。

《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則》第二條規定：「禁止私自從事營利性活動。不準有下列行為：……（五）違反規定在經濟實體、社會團體等單位中兼職或者兼職取酬，以及從事有償中介活動。

❷ 做兼職違法嗎 一邊在公司上班 下班做兼職 不影響公司的利益 謝謝

在非工作時間兼職是否違法，要具體分析。兼職本身不違法，但是要回看你兼職乾的什麼工作了答，如果你和公司之間有協議，不得在同行或者客戶兼職的，或者你兼職給公司造成聲譽和財產損失的、有利害關系的，應是違法、違約的。

❸ 兼職，違反勞動法嗎

首先，勞動來合同法不禁止雙重勞自動關系，你因與其他單位的合同而影響了你單位的工作，公司可以過失性解除。

但是，現行的勞動合同法以及各項草案中，對於兼職都沒有做出具體的規定。所以：如果用人單位勞動合同和企業規章制度等均沒有明確禁止員工兼職，員工是可以兼職的。我國現行《勞動法》沒有明確限制勞動者不能兼職，如果勞動合同或者公司規章制度沒有明確約定禁止兼職活動，或者兼職不屬於嚴重違反勞動紀律或者規章制度等行為，一般情況下，公司不能因此單方解除勞動合同，否則要承擔違約責任。需要指出的是，員工從事兼職活動，不得違反法律法規的規定，不得損害用人單位的利益。當然，如果員工工作涉及國家機密或者涉及到用人單位商業秘密，兼職可能會泄露國家機密或者商業秘密的；或員工與兼職單位存在利害關系或者其他可能影響公正辦事的情形，都可能因為違反法律法規的規定或損害用人單位的利益，使得用人單位獲得解除勞動合同權。

❹ 在職期間兼職，違法嗎

在職期間，若不影響正常工作，也不佔用工作時間，且沒對公司造成任何影響的情況下。不違法。

❺ 工作以外做兼職，違法勞動法嗎

工作以外做兼職
不違反勞動法
但兼職如果影響了現在的工作
經用人單位提出，拒不改正的
用人單位是可以解除勞動合同的。

❻ 做兼職合法嗎

前提是合法的，但是還要考慮你現在就職的這家公司跟你簽署的勞動合同中，有專關違紀的部分是否涉及到兼屬職，並且如果涉及到了還要看是否算你違約，所以真想兼職的話一定的注意保密。呵呵僅供參考！不過據我了解大部分公司都會在合同中規定，服務期內如禁止員工在其他公司兼職的。如果真決定去兼職的話，一定注意保密，同事間的保密。 最重要的是你絕對不能因為做兼職影響到正常工作。

❼ 在公司做兼職是違法的嗎

建議與A公司合同到期時抄 果斷辭職！我也會死跑業務的，因為業務主要是靠提成吃飯的，如果公司連這個都不能滿足，你也就別在這混了，一個公司老闆都是這樣子的，公司能有什麼前途，趁早放棄這家公司。下來就是你的不對了，再怎麼樣也不能這樣身兼數職（同行業），全兼職還可以，但全職的話就有點不合適了，你這種做法和你那拖欠老闆公司的做法差不了多少了，都是不負責任的態度。事已至此！公司在這么一直糾纏，建議通過法律途徑來爭取自己的合法利益。

❽ 做兼職犯法嗎

兼職本身並不是違法行為
兼職與否完全取決於自己的意願
但是選擇兼職要擦亮雙眼，規避那些違背法律的行業和工作
希望可以幫到你

❾ 員工兼職是否違法

勞動合同法不禁止勞動者從事副業，但是否允許主要應當由你所在的用人單位規定，這也是勞動合同法授予用人單位的用工自主權。單位支付工資，勞動者則應在工作時間從事本職工作，而不能從事副業。

如果不是在工作時間從事副業，不影響本職工作，不違反單位規定和利益，這也無可厚非。

❿ 公務員利用空餘時間維修算兼職么

中公教育抄為你解答：
關於襲公務員法兼職的限制：
1.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批准，並不得領取兼職報酬
2.公務員不得從事或參與營利性活動，不得在企業或者其他營利性組織兼任職務。
所以，如果公務員利用空餘時間從事義務維修的活動是不會算的。