嚴重違規開除

『壹』 員工嚴重違紀開除還能拿到工資嗎

1、根據《勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同版約定和國家規定，向勞動權者及時足額支付勞動報酬。說明勞動者付出正常的勞動後，享有獲得勞動報酬的權利。
2、問題中所述「聚眾斗毆、無故曠工」等，屬於用人單位解除勞動合同關系所依據的規章制度內容，是用來確認是否屬於合法解除勞動合同關系的法律依據，但不是用人單位拒付勞動者工資的法定構成要件。
3、綜上，如果勞動者向用人單位提供了勞動，就依法有權拿到工資，爭議焦點應是應支付的工資數額。
所以，」員工嚴重違紀不能拿工資「的說法是沒有法律依據的。

『貳』 公司單方面說我嚴重違反規定要開除我

1、公司依據勞動合同法第三十九條的規定開除你，解除勞動合同是不對的，一是需要有相應的規章制度，二是需要有足夠的證據，三是開除是一種處分按《企業職工獎懲條例》的規定，要履行非常嚴格的程序，公司都沒做到可以說是違法的。
2、公司違法解除勞動合同，依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條的規定是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、上述要求，通常情況公司不會認可，更不會輕易給你，所以要主張你的合法權益，得到應有的賠償，必須到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果公司還不賠，可申請法院強制執行。
4、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
就在當地找仲裁，沒有問題，你的公司承擔連帶責任。

『叄』 怎麼辭退嚴重違紀的員工，辭退員工怎麼補償

一、《勞動合來同法》自第4條規定：「用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。」因此，凡是沒有經過公示或告知勞動者的規章制度，就不具有規章制度應有的法律效力。
二、用人單位正當合法辭退需要以下理由及程序：
1、第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2、第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
3、第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

『肆』 關於嚴重違紀公司可以辭退員工的問題，可以得到賠償嗎

用人單位是內地還是台灣地區的？如是內地請看以下回答，如是台灣請依照台灣地區的法律。

如是內地台資企業，適用以下答案。

需要先分析你給人帶東西出廠的行為是否屬於嚴重違反用人單位規章制度的情形，如用人單位通過民主程序制定的規章制度明確規定上述行為屬於嚴重違反的程度，那麼用人單位可以以此辭退且不需要支付經濟補償金，但依然要注意規章制度要有合理性。如僅是一般違規，用人單位仍然辭退的，那麼將會有很大的法律風險。你可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資。

《勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

『伍』 對於嚴重違規的員工開除後，薪資如何計算。

使用開除的方式處理員工，現在已經沒有法律依據了。
即使員工有違紀行為，也只能用解除合同的方式。解除違紀職工的合同，不必提前三十天通知。要格外注意的是:程序上除要將解除合同的決定送達員工本人，公司如果有工會，還必須將解除通知送達工會，避免因為程序問題導致解除行為被認定為違法；實體上必須有充分的證據證明員工有違紀事實。
我國《勞動合同法》第三十九條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。」這些情況下解除合同是不用提前通知的。比如勞動者因犯罪被依法追究刑事責任，這種情況用人單位可以立即開除該員工，根本用不著提前三十日通知，是否提前30天通知勞動者，是要區分情況的，
首先在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，這幾種情況下，用人單位是無需提前三十天通知的，而且解除勞動合同時，並不需給付經濟補償金的。
當然了，在其它情況下，用人單位必須提前三十天通知勞動者，或者另行支付一個月的工資後可以當場接觸勞動合同。這時是需要進行經濟補償的，補償標准為工作滿一年支付一個月工資的經濟補償，六個月以上不滿一年的支付一個月工資的經濟補償，不滿六個月的支付半個月工資的經濟補償，但是總的經濟補償不得超過12月的工資。也就是你在一個單位連續工作滿12年以上也智能獲得12個月工資的經濟補償。同時如果勞動合同中規定了用人單位的違約責任，這時也可以要求用人單位按照勞動合同的約定支付違約金。提醒你注意的是，即使是勞動合同期滿了，只要用人單位沒用表明可以向你提供同樣或更高的工資水平（也就是可以繼續簽約）的話，你也有權要求經濟補償的。

『陸』 公司開除嚴重違規員工，應如何為其辦理開除手續填寫《辭退申請單》嗎由誰填寫

首先，要對嚴重違紀事實予以確認，將違反的員工管理制度的相關條款向其示明，並要求其簽字。其次，由單位對其作出開除決定，並向其本人送達簽收，並辦理相關的交接工作。不要立即結清工資，建議在交接工作做完後結算工資。
最後，由勞動部門辦理相關解除勞動合同的證明，協助職工辦理檔案及保險的移交手續。

『柒』 員工嚴重違紀被辭退要補償嗎

可以不用補償的，這屬於員工過失性辭退：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

(7)嚴重違規開除擴展閱讀

有些情況下員工出現過失，是需要向單位支付賠償的：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十六條有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責任的。

『捌』 因嚴重違反單位的規章制度被公司開除，按勞動法我有沒有補償

沒有補償

勞動者存在嚴重違反公司規章制度行為的，用人單位可以依法解除勞動合同，並不需要支付工資補助、經濟補償金等。

法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

(8)嚴重違規開除擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。