企業違法取證

㈠ 企業員工犯法了，檢查機關調查取證期間能夠辭職嗎

員工在此期間是可以提出辭職的。

㈡ 公司違反勞動法取證

有沒有工作證或者其他公司蓋章的證件，如果沒有，可以在上班場所，穿工作服照相，然後打電話給公司相關負責人直接解除勞動關系（做好錄音），然後申請勞動仲裁。

㈢ 非法取證在法律上應該怎麼處理

非法證據涉及具體的證據方式以及民事訴訟還是刑事訴訟。
一般規律，總的來說，刑事訴訟只要不是嚴重刑訊逼供得來的口供，其他非法證據補正以後都可以採用。
民事訴訟則需要考慮具體涉及的案件，以及取得非法證據的方式到底是非法還是犯罪，如果是犯罪方法得到的證據，一般不會採納，但是比如竊聽等違法放大得到的民事證據，可以採納。

㈣ 企業取證職工違紀事件會通知當事人嗎

1、立案。是礦產資源主管部門認為有礦產資源違法行為發生，並且需要依法追究法律責任，決定作為礦產資源違法案件進行處理的程序性活動。 立案的條件： ①有明確的行為人，即法人或自然人； ②有違反礦產資源管理法律、法規的事實； ③依照礦產資源管理法律、法規的規定，應當追究法律責任的； ④屬於自己管轄的。 立案的程序： ①審查立案材料，包括信函、筆錄或者檢查報告等； ②填寫《違法案件立案呈批表》； ③主管領導批准； ④批准立案後，通知違法的當事人。 2、調查取證。調查取證是查明案情、收集證據而進行的程序性活動。 調查的准備工作： ①及時指派辦案人員，不得少於2人； ②辦案人員熟悉材料，審查案情，確認違法當事人，制定調查方案，經主管領導同意後組織實施，並及時通知有關人員，包括違法當事人。 調查方法和要求： ①向舉報的單位或個人要求提供其他證明違法的有關材料，並要求他們做出說明； ②對當事人和證人進行調查，並進行現場勘測； ③委託其他礦產資源主管部門進行調查。 3、審理。審理是對調查終結的礦產資源違法案件，在做出處罰決定之前，指定專門機構或專人進行審查和處理的程序。 4、告知。按照《行政處罰法》的規定，行政機關在做出行政處罰決定之前，應當告知當事人做出行政處罰決定的事實、理由及依據，並告知當事人依法享有的權利。當事人有權進行陳述和申辯。 5、聽證。按照《行政處罰法》的規定，行政機關在做出責令停產停業、吊銷許可證或者執照、較大數額罰款等行政處罰決定之前，應當告知當事人有要求聽證的權利；當事人要求聽證的，行政機關應當組織聽證。礦產資源違法案件的處理，同樣涉及聽證程序。 需要聽證的，應先發出聽證告知書。當事人在收到告知書3日內提出聽證要求。礦產資源管理部門在組織聽證7日前，通知當事人舉行聽證的時間、地點。 6、處理。處理是指在調查取證、經過審理的基礎上，對案件的性質、危害程度作出正確判斷，決定給予法律制裁的程序性活動。 處理的方式： ①礦產資源主管部門依法進行處理； ②提請當事人所在單位、上級機關或者行政監察機關處理； ③提請公安機關處理； ④移送司法機關處理。 處理的方法： ①撤銷立案； ②行政處罰； ③行政處分； ④治安管理處罰； ⑤刑事處罰。 7、送達。送達是指礦產資源主管部門依法定方式，將案件處理文書送交當事人的行為。 需要送達的文書包括： ①《責令停止礦產資源違法行為通知書》； ②《違反礦產資源法規行政處罰告知書》； ③《違反礦產資源法規行政處罰聽證告知書》； ④《違反礦產資源法規行政處罰聽證通知書》； ⑤《違反礦產資源法規行政處罰決定書》。 8、執行。執行是礦產資源主管部門為實現其對當事人的行政處罰所從事的程序性活動。 執行方式:一種是督促當事人自覺履行，另一種是申請人民法院強制執行。 9、結案。結案是指案件調查處理結束後，將整個工作過程中的材料綜合整理、立卷歸檔的活動

㈤ 企業被立案調查取證期間，能否繼續正常生產經營

破產企業的商標如果在宣告破產前取得合法許可或受讓的，可以繼續使用。否則不能。

破產企業的生產許可證自該企業宣告破產之日起，不能繼續使用。

㈥ 企業實際經營者聯系不上企業違法行為如何取證

重證據而不重口供，只要證據充分，零口供也可執法查處。

㈦ 公司違反勞動法我們當如何收集證據和收集哪些證據

第一，能證明你和公司之間存在勞動關系的證據。
第二，公司違返相關法律的證據。比如說拖欠工資，未繳納社保等。

㈧ 員工違反公司制度，如何收集證據

1、規章制度的內容必須是符合法律、法規的規定，而且是通過民主程序公之於回眾的。
2、勞動者的行為客觀存在，答並且是屬於「嚴重」違反用人單位的規章制度。
何為「嚴重」，一般應根據勞動法規所規定的限度和用人單位內部的規章制度依此限度所規定的具體界限為准。例如，違反操作規程，損壞生產、經營設備造成經濟 損失，不服從用人單位正常工作調動，不服從用人單位的勞動人事管理，無理取鬧，打架斗毆，散布謠言損害企業聲譽等，這些都給用人單位的正常生產經營秩序和 管理秩序帶來了損害。
3、用人單位對勞動者的處理是按照本單位規章制度規定的程序辦理的，並符合相關法律、法規規定。

㈨ 企業違法排污,群眾掇像取證的資料,可以作為執法處罰的依據嗎

事實確鑿，證據充足，應該作為執法處罰的依據。就像有人犯罪，有錄像資料證明一樣可以處理判刑。