材料員處分

⑴ 公司材料員找我虛開發票8萬,把錢給他轉過去了,他跑了,公司找我,我該怎麼辦

你膽子太肥了，違反財務制度，屬犯罪行為，公司找你，沒報警，快些拿錢平帳。

⑵ 資料員可否接收罰款單 一般誰來接收工程上的罰款單

可以的，一般資料員就是一個工地的雜事主管，你也相當於領導的秘書，雜事一般都是咱們的事，忍吧

⑶ 懲罰材料員管理不到位的懲罰說明怎麼寫

不是所有企業都必須配備安全管理人員，但企業的安全管理人員，不管是專職的還是兼職的，都必須要持證上崗。《新安全生產法》第二十一條規定，礦山、金屬冶煉、建築施工、道路運輸單位和危險物品的生產、經營、儲存單位，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員。前款規定以外的其他生產經營單位，從業人員超過一百人的，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員;從業人員在一百人以下的，應當配備專職或者兼職的安全生產管理人員。國家安全監管總局關於冶金有色建材機械輕工紡織煙草商貿等行業企業貫徹落實國務院《通知》的指導意見安監總管四〔2010〕169號健全安全生產管理機構和配備人員。企業要設置配備與企業發展相適應的安全管理機構和人員。從業人員超過300人的企業，要設置安全生產管理機構，並按照冶金、有色、建材企業不少於從業人員3%、其他企業不少於2%的比例配備專職安全生產管理人員；從業人員在300人以下的企業，要配備專職或者兼職安全生產管理人員。安全生產管理人員要具備勝任本企業安全生產工作的能力，取得安全培訓資格證書，同時享受相當類別管理崗位的待遇。生產經營單位依照前款規定委託工程技術人員提供安全生產管理服務的，保證安全生產的責任仍由本單位負責。至於影響，根據國家《安全生產法》第八十二條（一）未按照規定設立安全生產管理機構或者配備安全生產管理人員的；可責令限期改正；逾期未改正的，責令停產停業整頓，可以並處二萬元以下的罰款。其詳細規定可看：第八十二條生產經營單位有下列行為之一的，責令限期改正；逾期未改正的，責令停產停業整頓，可以並處二萬元以下的罰款：（一）未按照規定設立安全生產管理機構或者配備安全生產管理人員的；（二）危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、建築施工單位的主要負責人和安全生產管理人員未按照規定經考核合格的；（三）未按照本法第二十一條、第二十二條的規定對從業人員進行安全生產教育和培訓，或者未按照本法第三十六條的規定如實告知從業人員有關的安全生產事項的；（四）特種作業人員未按照規定經專門的安全作業培訓並取得特種作業操作資格證書，上崗作業的。最後，安全隱患多，事故難預防，容易發生安全事故，且一旦發生安全事故，將依法對企業單位追究責任，這對中小企業來說，是一種致命的傷害！！想了解中小企業安全管理知識，可以加入群「企業安全學習•企業人」，或者上「安全家知識社區」與安全從業者交流。

⑷ 關於-建築工程施工許可管理辦法 對建設單位的罰款條例

1、需要施工單位建來造師資質證源書，技術負責人職稱證書
2、施工單位的安全員、施工員、材料員、質檢員、預算員的崗位證書
3、施工企業的備案證（外地企業）
4、聯建協議、代建協議（如果有）
5、建設、監理、施工單位該項目有關人員的任職文件
6、已簽訂的《某某建設工程預拌砼供應合同》
7、管線保護專項施工方案
8、建築工程施工許可證申請表
9、費用繳清憑證
10、項目資本金繳清憑證
11、施工圖審查合格備案憑證
12、開工審查表和工程現場勘驗報告
13、項目申請施工許可證基本情況統計表
14、行政處罰決定書、行政處罰繳清憑證（如果有）
15、結構鑒定報告（如果有）
基本上就這些吧

⑸ 求土建施工現場，施工員，材料員，質檢員，資料員等管理人員的獎罰制度。

公司獎懲制度
第一部分 獎勵制度
公司根據員工在工作中的表現及員工對公司管理和經營做出一定的貢獻特設立以下獎項：先進工作獎、業務開拓獎、特殊貢獻獎、職務晉升獎、年終獎。
一、先進工作獎
1. 能全身心投入工作，服從領導工作安排，堅守崗位，任勞任怨；工作中積極努力，認真負責，處處為公司的利益著想，能圓滿或超額完成上級領導交辦的各種工作任務。
2.熱愛本職工作，關心公司集體，能協助部門經理完善部門的工作管理制度；愛護和幫助同事，在部門的各項工作中起到模範帶頭的作用。
3.當月不得有缺勤記錄。
此獎勵針對所有員工，根據員工上月在部門工作中的表現，經部門員工推薦、由部門負責人上報，經辦公室審核報請總經批准給予一定的獎勵，該獎勵每年度發放一次。
二、業務開拓獎
公司員工通過自身的關系為公司積極開拓的業務，為公司創造一定的經濟效益，並使得公司和客戶建立了良好的客情關系，等由此而創造的經濟效益款項全部到位後，由公司總經理視所創效益的大小給予一定比例的獎勵，該獎勵每月度發放一次
三、貢獻獎
公司對在本職工作、管理上或對公司新業務拓展等方面有突出貢獻的員工設立的獎項。
1.在業務開拓中有重大貢獻者；
2.合理化建議被採納效果顯著者；
3.節約資金取得明顯效益者；
4.對公司的管理有突出貢獻者；
5.在職期間獲得國內外專業證書者或參與開發獲得高新技術成果者；
6.在其它方面對公司做出貢獻者。
由總經理核定其對公司的貢獻並給予表彰、職務晉升、獎金、旅遊等獎勵。
四、職務晉升獎
員工在工作中有突出表現或其它方面對公司有一定貢獻，由部門經理提名員工，由總經理或提名部門經理，經總經理辦公會議通過或直接由總經理任命。
五、年終獎
1.公司通過對員工的考核，由部門主管對員工的工作能力、工作態度、工作完成量、在公司中所起的作用進行評定，結合員工日常考勤和月度考核，並根據公司年終所創造的經濟效益，經總經理審核批准，由公司在年底統一發放的獎勵金。
2.員工因故離職或被公司辭退、開除的不享受年終獎。
3.工作時間不足一年的不享受年終獎。
4.具體發放標准詳見考核制度，此處不作詳細表述。
第二部分 處罰制度
為建立員工行為標准，促進員工自覺遵守公司各項規章制度，保證公司正常運營，特規定甲、乙、丙類過失，五種處罰辦法及相應經濟處罰標准。
一、過失
1.甲類過失：
① 上、下班遲到/早退，工作中無故擅離崗位外出或辦私事的而未經部門主管批準的。
② 無特殊原因，不能按時完成工作任務的。
③ 違反部門工作管理規定，不服從主管領導工作調動安排，影響公司正常工作秩序的。
④ 違反工作紀律，影響他人工作的。
2.乙類過失：
① 不服從管理，延誤工作進程的。
② 工作失誤，造成設備損壞或材料浪費的。
③ 遲到/早退超過30分鍾而未及時向部門主管說明原因的，無故曠工兩天以內的。
④ 挑撥是非，損害他人名譽或領導威信的。
⑤ 揮霍浪費，造成經濟損失，但損失較小的。
3.丙類過失：
① 因主觀原因造成公司設備損壞情況較嚴重的。
② 曠工兩天及兩天以上的。
③ 打架斗毆等進行非法活動的。
④ 散布謠言，損害公司名譽，影響公司穩定的。
⑤ 違反公司紀律將公司客戶介紹給他人，接受他人財物、收受回扣，貪污行賄的。
⑥ 利用職權打擊報復或包庇員工違法亂紀的。
⑦ 不遵守公司規章制度，造成重大經濟損失的。
二、處罰辦法：
對犯有過失的員工，公司給予行政處分和相應的經濟處罰，造成經濟損失的，按情節程度給予經濟處罰。具體處分有五種：警告、記過、記大過、辭退、開除；觸犯刑法的，報請司法機關處理。
1.警告：犯甲類過失一次，情節較輕，給予警告處分。情節較重給公司造成經濟損失的，除警告處分以外，還須根據損失大小處以罰款。
2.記過：犯乙類過失一次或當月警告處分第三次，給予記過處分，並處扣除當月工資20%的罰款。情節較重給公司造成經濟損失的，除記過處分以外，還須根據損失大小處以罰款。
3.記大過：犯丙類過失一次或再一次犯乙類過失，給予記大過處分，並處扣除當月工資40%的罰款；情節較重給公司造成經濟損失的，除記大過處分以外，還須根據損失大小處以罰款。
4.辭退：一年累計兩次記大過，或犯丙類過失情節嚴重的，辭退處理；給公司造成經濟損失的，還須根據損失大小處以罰款。
5.開除：對所犯過失，情節惡劣，嚴重損害公司利益的，給予開除；給公司造成經濟損失的，還須根據損失大小處以罰款；同時在公司網站上通報；觸犯法律的，移交司法機關處理。
三、經濟處罰標准：
1.因工作失誤造成經濟損失3000元以內的，賠償公司損失的40%；造成經濟損失3000元以上的賠償公司損失的50%。
2.因主觀原因造成公司設備損壞的，按損失金額的80%賠償。
3.貪污受賄、收受回扣的，除沒收全部貪污受賄款以外，另按受賄金額的100%處罰。
4.揮霍浪費，造成較大經濟損失的，按浪費金額的100%處罰。
5.記過一次並未撤消者扣除年終獎50%，記大過一次並未撤消者扣除年終獎。
四、執行：
1.對於犯有甲類、乙類過失的員工，由部門主管填寫罰單，交行政部門備案；第二日由行政部門公布處分結果，罰款在當月工資中扣除或累計到年中、年終扣除，罰金超過100元須經總經理批准。
2.對於犯有丙類過失的員工，經總經理辦公會研究後，給予相應的處罰，由行政部門執行。
3.對於犯有過失的部門經理，經總經理批准後，由行政部門備案並執行。
4.員工犯有過失部門經理知情不報者，部門經理一起連帶處罰。
五、處罰撤消
1、對身背處罰者，視其表現，可由本人提出申請，經總經理辦公會討論，撤消其處罰規定。總經理辦公會每月召開一次。
1、對公司作出突出貢獻者，經總經理審核批准可直接撤消對其相應的處罰。

⑹ 資料員代監理工程師簽施工檔案是否違法

應該是屬於違規，不能以違法論處。監理工程師的簽字權是《建設工程監理規范》、《建專設工屬程資料管理規定》等規范、規程、標准規定的。這些規定通常都不是強制性標准，即使違背了也不能以違法論處，而是應該按照違背規范標准等予以處分。按照造成後果的情形，可以予以責令整改、予以警告、吊銷執業證書、罰款等處分。

⑺ 在建築公司項目部做資料員工作。完了要不到工作，老闆的兒子說是罰款的，要6000元罰款。

不管什麼公司什麼企業。要是處罰員工。都會有處罰單。處罰單上要處罰專原因。員工違反了哪個規屬定，得到什麼樣的處罰。最後沒異議，員工簽字成立。
如果你在這個公司沒有任何理由，任何原因。就是要是罰你6000元的話。
兩點建議：一、找你公司老大商議。畢竟公司所有的決定權在他的手裡。如果他也說要罰你或者不給你工資，那麼就是第二點了。
二、走法律途徑。但是這點你要充足的證據。比如：你原來的工資條。考勤記錄。員工合同等能證明是你這家公司的員工。還有就是一定要確定他們就是不給你這個月的工資。沒有任何理由，任何原因或者原因不足的情況下。

⑻ 我想給隊伍資料員下罰款單，總是覺得哪裡不對，請各位老師指點指點

獎勵那段就先不要寫了吧，直接就寫對方過錯就好了，如果獎勵實在要寫，建議分開兩張單子。