違法返工

Ⅰ 監理以質量不合格威脅施工方返工，然後索取施工方40000元錢，監理行為違法犯罪嗎

犯罪啊！這個怎麼說都是犯罪，如果你工程質量確實不合格，他收取好處就讓你合格，那麼他就是索賄，玩忽職守，貪污受賄，出賣甲方利益，如果你工程質量合格的話，保留好證據告他敲詐勒索！

Ⅱ 工人被主管在下班時間留下返工並不支付費用是否構成違法

因為是屬於工人的原因導致返工，那麼看你們的合同約定，如果有約定需要返工錢，那麼就按照合同約定支付返工錢；如果沒有約定，就應當由工人自行承擔返工的費用。

Ⅲ 按勞動法工廠返工是否有員工個人承擔

由員工承擔責任是違法勞動合同法的。除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。（具體條例參加下面內容）
根據《勞動合同法》
第二章勞動合同的訂立
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第七章 法律責任
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

Ⅳ 請問這個我要求返工過份嗎

單位這個規定肯定是違法的。
單位要求職工加班或者延長工作時間內的，必須和職工協商，只容有職工同意單位才能延長工作時間，而且必須按照規定給員工加班費。

平時延遲工作時間的，加班費不能少於百分之。
周末加班的，加班費至少百分之。
如果法定節假日也加班的，加班費至少百分之。

如果單位不給加班費，或者強制性的要求你加班，你可以和當地勞動部門反映。

Ⅳ 工人返工導致老闆賠錢扣工資合法嗎

不合法來。用人單位扣源除勞動者工資，需要具體分析，例如，用人單位代扣工資代繳的個人所得稅的，屬於用人單位扣除工資的正當理由。
工資薪金稅前扣除標准：
國家稅務總局規定，稅務機關應對工資薪金進行合理性確認，具體可按5項原則掌握：

1、企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度；

2、企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；

3、企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；

4、企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務；

5、有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

(5)違法返工擴展閱讀

《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》（中華人民共和國國務院令第512號）第34條，企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。工資薪金，是企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬；

包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。根據以上條例規定，企業發生的合理的工資薪金支出准予扣除，那麼不合理的工資薪金支出即不可以扣除。

Ⅵ 問上了一個晚班第2天不許休息繼續返工觸犯勞動法第幾條

那肯定是他觸犯了勞動法了，但是觸犯哪哪幾條我現在沒法跟你說，但是說。嗯，事已經上12個小時了，你再上人都受不了了，再者說沒有加班費的話，最好是。能反抗了就反抗。

Ⅶ 我是一名工程監理，在巡視施工現場期間發現有質量問題，於是我要求施工單位進行返工處理，但是施工單位...

你能堅持原則是很好的。
不管你要求施工單位返工依據是否充分，施工單位采版取的不是正權確的申辯方式，打人不僅違法，也違反了工程建設監理規定，相關單位個人會受到行政處罰。

其實現場發現質量問題，不一定由監理直接判定，你不需要全攬上身。一般情況下，先下停工通知，再向設計單位咨詢，再匯通業主、設計、施工共同商討處理辦法，避免矛盾激化或個人針對。

Ⅷ 江西確需返工人員怎麼辦

的確需返工人員，需要提前村裡開證明的