裸辭違法

⑴ 離職了不發工資，犯法嗎

違反《勞動合同法》和《工資支付暫行規定》。

根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定：

勞動者依法解除合同，用人單位應當在解除合同時一次性按出勤結清工資，用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。

根據《勞動合同法》第五十條：

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

(1)裸辭違法擴展閱讀：

職工在向單位提出辭職後，工資應當計發到何時？這是許多職場人士面臨的問題。

貴陽市勞動保障監察支隊的負責人舉例說，劉某於2015年10月到某公司工作，雙方簽有三年期勞動合同。

今年春節前，劉某提交了《辭職申請書》，春節回來後回公司交接工作，並帶著接替其崗位的新員工工作了一段時間，期間正常上下班，公司於3月15日為其出具了解除勞動關系的書面證明。但發工資時劉才發現，公司只計發了自己1月份的工資。劉某不服，提起勞動仲裁。

貴陽市勞動保障監察支隊的負責人指出，勞動者付出勞動有依法獲得勞動報酬的權利，

同時按照《勞動合同法》第50條規定：

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。劉某雖然提出了辭職，但辦理工作交接、帶新員工熟悉崗位工作期間，仍然是按照公司的規章制度工作，公司應當正常支付劉某工資到出具解除勞動關系時間為止。

⑵ 到工作兩年多，辭職老闆不讓走怎麼辦，而且我是裸辭

勞動者辭職老闆不讓走的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑶ 公務員裸辭之後,之前行賄罪還可以追究責任嗎

當然可以，只要是違法犯罪行為，公安機關可以依法追究其相關刑事責任。行賄罪一樣屬於違法犯罪，應當配合公安機關進行調查。

⑷ 勞動法沒有規定員工不能裸辭，但為什麼不能裸辭

據網路的定義：裸辭，指的是還沒找好下家就辭職，不考慮後路，意味著離開的決然。
根據上述定義，是否裸辭屬於勞動者個人的選擇，不屬於法律的調整范圍。

⑸ 裸辭可以領取失業金嗎

不能，主動辭職沒失業金
單位解僱或者單位有違法用工情況按勞動合同法第38條辭職內，可以領取失業金容

《社會保險法實施細則》
第十三條失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
（六）法律、法規、規章規定的其他情形。

⑹ 由於我提出辭職幾個月了公司故意不讓我走，上個月一時沖動就裸辭了，現在有後悔，找勞動局能不能拿回工資

應該與單位協商。
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。

單位如果收到申請後，安排人交接班，也是可以提前辦理離職手續。
而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑺ 裸辭違反離職的法律規定有哪些

其實違反的是公司的規章制度，勞動合同法對於勞動者主動提出辭職的限制很少，除了試用專期外，勞動者屬提出辭職的，需要提前三十天通知公司，三十天後合同解除，也可以雙方協商解除。如果單位存在違法情況，則不受三十天限制。可以視勞動者給公司造成的損失，但因為勞動合同中對於雙方能約定的違約金很少，只有培訓、服務期違約約金和競業禁止違約金。
但依據勞動合同法第九十條的規定，如果員工未按勞動合同法辭職，則需要承擔因此給公司造成的損失。

⑻ 公司實在待不下去，裸辭是一個好選擇么

首先沒有什麼公司工作起來是感覺如玉春風的，所以所謂呆不呆的下去也是個程度問題。但是一切的不滿意都可以用錢來撫平。所以，開一個可以讓自己安心工作的價錢，如果公司不能接受，正好可以順勢提出離職。如果公司接受了，又有什麼問題呢？
個人以為，只要公司沒有讓你去干違法亂紀的事情，不違背你心目中的核心價值觀，沒有摸你大腿半夜談工作，其他的不滿都可以用錢克服。
當然，如果薪資方便也非常讓你不滿意的話，不要選擇辭職，要選擇抓緊找工作。 來自職Q用戶：單身青年
裸辭固然是不好的，但也是要看公司的情況····
之前呆了一個公司，加班不給加班費，無償加班，遲到扣錢，弄的員工怨氣很重，沒有人願意加班！
反正就是以各種原因剋扣員工工資，辭職或者被開的員工，拖欠工資不給，真是夠夠的····
在我提出加薪的時候，不加就不加還一直推，讓我一直等，等了三周，催了三次，俗話說再一再二不再三，第二天果斷不來了····
人的忍耐都是有限度的，最終拖欠的半月工資也沒給····
但是聽說在我走後的兩個星期，公司就倒閉了 來自職Q用戶：匿名用戶

⑼ 不喜歡的工作一天也不想做，該不該裸辭

如果總結職場上的熱點或關鍵詞，今年這樣幾個詞很火：裸辭、副業、裁員。這幾個詞的內部邏輯性非常強，都是和員工的生存與發展息息相關的敏感詞彙，可見，這個詞語對職場人士的神經是多麼的脆弱。關於裸辭要不要？蝸牛君的建議如下。

① 看一看自身的實力

職場中沒有絕對完美的事，收益與風險總是同時存在，成功與失敗也是並存。以上四種建議，希望能夠給你提供一種最終的選擇結果。

祝你好運！