處分決定書格式
行政處分復核不是一個法定程序，行政處分本身就是內部的東西，因此目前沒有制式文本。內因此容應該叫做復核結果報告。應該簡單扼要，一般的是，經復核，原行政處分決定符合（不符合）事實。特此報告。並附復核證據材料，復核人對於事實的認定。等
Ⅱ 公司員工違紀處理決定的一般格式是什麼
公司員工違紀處分：
一、處理原則：
1、本制度要貫徹以協調教育為主的原則，對違紀員工的處理要做耐心、細致的思想工作，努力提高他們的思想道德水平和認真遵守公司管理規章制度的自覺性，並要加強對全體員工的紀律教育。
2、給予違紀員工的紀律處分要本著認真調查研究，實事求是，慎重恰當的原則，認真聽取有關方面的意見。3.3對態度惡劣、屢教不改者，加重處理。
3、一般違紀事件可由事發部門進行協調解決；車間內無法協調的上報管理部進行處理；事態嚴重的由管理部報警，交予司法部門處理。
二、員工違反公司管理規章制度，根據具體情況給予下列之一的處分：
1、部門內部協調處理
2、公司通告批評並罰款
3、撤職
4、開除
5、移交司法機關
(2)處分決定書格式擴展閱讀：
要給予違紀員工尤其是一般違紀的員工申辯解釋的權利和渠道，鼓勵和幫助員工改正錯誤。一是讓員工擁有自我辯解的權利，在平等平和的對話中，即使解除勞動合同關系，也能減少對立和對簿公堂的幾率;二是給予員工自我救贖的機會，充分利用員工晉升和加薪的心理，提供一個限期改正的方案，並對其行為表現進行跟進了解和各種提示。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規定：「因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。」
因此，企業作出解除勞動關系等對員工有重大影響的處理決定，保全和收集證據至為重要。證據的收集要及時，應當第一時間搜集固定證據。照片、錄音、錄像、記錄證言、當事人的事件說明或者檢討書等等，這些都應當在員工違紀行為發生後第一時間搜集固定。 證據的收集要全面，通常可以證明員工違紀行為的證據主要有：
(1)違紀員工的「檢討書」、「申辯書」、違紀情況說明等等;
(2)有違紀員工本人簽字的違紀記錄;
(3)其他員工及知情者的證明;
(4)有關物證;
(5)有關書證及視聽資料;
(6)政府有關部門的處理意見、處理記錄及證明等。
司法實踐中，有違紀員工簽字的書面材料往往是勞動爭議仲裁委員會和法院樂於採納的最有力的證據。
參考資料：網路-違紀
Ⅲ 同志你好，我想問下幹部問責處理決定書寫格式是啥
去看書的呀
Ⅳ 公務員行政處分決定書如何寫
標題：XXXX行政處分決定書
處分文號：X處分字（****）***號
正文內容：被處分人的基本情況，違紀經過介紹，單位黨組的研究決定，處分期限。
結尾：落款（單位名稱，時間）
Ⅳ 求員工處罰決定書範文
可以從這幾點來寫：
1、註明該員工所范的過錯；
2、註明要處罰的依據，即違反了公司的那項制度；
3、註明有經教育和教育後的態度；
4、註明處罰方式和金額；
5、提醒其他員工引以為戒。
舉例：
處罰決定書
某某人，因你未按公司規定在下班後給機器加註黃油，已經多次勸導無效，為嚴肅紀律，決定處以50元罰款。罰款將直接從本月工資中扣除。
特此決定
某某公司（章）
年月日
Ⅵ 處分通告怎麼寫
處分通告
X級（X）班XXX同學多次缺勤，屬未經允許的曠課行為。
鑒於該同學的行為嚴重違反內了學校的校容紀校規和《中學生日常行為規范》，為嚴肅校紀校規，警示他人。經學校研究決定，給予該生警告處分。望其他同學能引以為戒。特此通告。
XX中學政教處
XXXX年X月X日
Ⅶ 關於處罰通知書的格式
員工處罰通知書
編號：2019□□□□00□ 日期：2019年□□月□□日
姓名 所屬部門 崗位
所犯過失：□擅自曠工 □不按規定著裝□代打考勤卡 □個人工位區衛生不達標、物品放置不符合規定者□未佩戴統一製作的胸牌□工作時間內從事與工作無關的事□工作時打瞌睡 □故意不服從上級；
或拒絕接受正當命令□故意不以適當方法工作 □屢次逃避工作□工作時間內運行游戲 □違反其它計算機及網路使用規定□串崗或聚集閑聊 □公話私用□無故在接待區逗留嬉戲閑聊 □未經批准，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司□不檢點行為： □其它不良行為：打架斗毆□；
擴展材料：
處罰通知屬於通知種類中的事務性通知。上一級有關部門對下一級部門或下一級有關人員在做出違反相關規定的行為後會以處罰通知的形式告知相關人員他們應為其違反規定所要承擔的相應責任。它的內容主要包括相關人員違反規定的行為以及應承擔的相應處罰後果。
1、勞動法中關於員工的罰款金額的規定是，如果勞動者給用人單位造成經濟損失，可以要求勞動者賠償，但是每個月扣除工資不得超過20%。
2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
3、每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
參考材料
網路——中華人民共和國人力資源和勞動保障網
Ⅷ 警告處分也是用處罰決定書的模式來做嗎還是有其他格式
警告也是處罰的種類啊，可以做簡易處罰啊，普通處罰也可以用啊，你如果發了告知書，可以補一份陳述申辯啊，積極改正錯識，作出處罰決定時作出從輕或者減輕處罰，或者免予行政處罰，都是可以的