公務員撤職處分

『壹』 大家知道公務員免職，撤職，降職有什麼區別嗎

一、公務員降職，是指由公務員管理機關，按照國家有關法律、法規的規定，根據工作需要和量才適用原則，將由於各種原因不能勝任現職又不宜轉任同級其他職務的公務員，改任一種較低的職務。它一般意味著公務員所處地位的降低，職權和責任范圍的縮小，以及工資、福利等方面待遇的相應減少。
二、公務員降職方式主要有兩種：
1．職薪同時降
由於公務員自身條件不符合職位要求的降職，通常是職務和薪金同時降低。
2．降職不降薪
由於機構調整或機構撤銷，並非由於公務員本身條件不符合職位需要而引起的降職，一般是只降低職務，而不降低薪金。
三、撤職，是指撤銷公務員所擔任的職務的紀律制裁方式。受撤職處分的，應當降低級別。

『貳』 公務員撤職、辭退和開除公職 的區別

行政處分的種類有六種，從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。1.警告，有提醒注意、不致再犯的意思，屬於申誡處分。它可以是口頭的，也可以是書面的，由處分機關選擇適用。警告一般適用於輕微的行政違法行為，是行政處分中最輕的一種。根據《國家公務員暫行條例》的規定，國家公務員受警告處分期間，可以晉升工資檔次，但不得晉升職務和級別。2．記過、記大過。這是兩種程度有所區別的行政處分。一般來說，記過、記大過適用於國家工作人員的行為違反了行政法的規定，給國家和人民造成了一定的損失，給予警告處分過輕，給予降級處分過重的情況。3．降級。作為一種行政處分，降級的含義是降低公務員的職務級別。根據《國家公務員暫行條例》的規定，國家公務員的職務分為領導職務和非領導職務，級別分為十五級：一級為國務院總理；二至三級為國務院副總理、國務委員；三至四級為部級正職、省級正職；四至五級為部級副職、省級副職；五至七級為司級正職、廳級正職，巡視員；六至八級為司級副職、廳級副職、助理巡視員；七至十級為處級正職、縣級正職、調研員；八至十一級為處級副職、縣級副職、助理調研員；九至十二級為科級正職、鄉級正職，主任科員；九至十三級為科級副職、鄉級副職、副主任科員；九至十四級為科員；十至十五級為辦事員。給予降級的行政處分就是由原來的職務級別往下降，如由局級，降為處級；由處級降為科級等，同時，對公務員工資中的級別工資也要予以相應地降低。國家公務員實行職級工資制，工資主要有職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資構成。降級也要降低工資中的級別工資。受降級處分期間，不得晉升職務和級別，也不得晉升工資檔次。4．撤職。國家公務員的行政違法行為，給國家和人民利益造成重大損失，不適合繼續擔任行政職務的，可以給予撤職處分。受撤職處分的，同時降低級別和職務工資。受撤職處分期間，不得晉升工資和級別，並不能晉升工資檔次。5．開除。開除是指受處分人不適合繼續在國家機關工作，國家機關取消其公務員資格令其離開的處分形式。開除是最嚴厲的一種處分，適用於公務員犯有違法行為，給國家和人民造成了極其嚴重的損失，喪失了國家公務員的資格的情況。開除的行政處分不能解除。根據《國家公務員暫行條例》的規定，給予國家公務員行政處分，依法分別由任免機關或者行政監察機關決定；其中給予開除處分的，應當報上級機關備案。縣級以下國家行政機關開除國家公務員，必須報縣級人民政府批准。國家公務員受開除以外的行政處分，分別在半年至兩年內由原處理機關解除行政處分。但是，解除降級。撤職處分不視為恢復原級別、原職務。國家公務員在受行政處分期間，有特殊貢獻的，可以提前解除行政處分。解除行政處分後，晉升職務、級別和工資檔次不再受行政處分的影響。行政處分決定和解除行政處分的決定應當以書面形式通知本人。

『叄』 公務員科員適用撤職的行政處分嗎 非主任或副主任科員且沒有擔任任何行政職務

一、只要是公務員，無認其職務層次高低，均適用於《公務員處分條例版》。
二、在你的權提問中，「非主任或副主任科員且沒有擔任任何行政職務」是錯誤的表述，《公務員職務與級別管理規定》第十條：綜合管理類的非領導職務由高至低依次為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
三、給予科員行政撤職處分的，降職為辦事員。
四、應給予撤職處分的，如果本人職務為辦事員，可給予降級處分。

『肆』 公務員受到撤職處分後，其級別要降嗎

公務員受到撤職處分後，其級別要降的。

《國家公務員暫行條例》第第三十三條規定： 行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

1、受撤職處分的，同時降低級別和職務工資。

2、受行政處分期間，不得晉升職務和級別。

3、其中除受警告以外的行政處分的，並不得晉升工資檔次。

處分國家公務員，必須依照法定程序，在規定的時限內做出處理決定。對國家公務員的行政處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、手續完備。

(4)公務員撤職處分擴展閱讀：

關於行政處罰的其他規定：

一、給予國家公務員行政處分，依法分別由任免機關或者行政監察機關決定；其中給予開除處分的，應當報上級機關備案。縣級以下國家行政機關開除國家公務員，必須報縣級人民政府批准。

二、國家公務員有本條例第三十一條所列違紀行為，尚未構成犯罪的，或者雖然構成犯罪但是依法不追究刑事責任的，應當給予行政處分；違紀行為情節輕微，經過批評教育後改正的，也可以免予行政處分。

三、國家公務員受上述第二條所列除開除以外的行政處分，分別在半年至兩年內由原處理機關解除行政處分。但是，解除降級、撤職處分不視為恢復原級別、原職務。

『伍』 公務員行政處分中的降級和撤職有哪些區別

中公教育為您服務。
《公務員法》中對降級有以下描述:
第五十六條 處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

第五十七條 對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，並將調查認定的事實及擬給予處分的依據告 知 公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理許可權和規定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。

第五十八條 公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的期間為:警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。受撤職處分的，按照規定降低級別。解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
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『陸』 公務員行政撤職處分期滿, 可否恢復職務

不能。

撤職處分的影響：降低一級以上職務，並按新任職務確定相應的級別和工資檔次。行政處分期限為2年，解除前不得晉升職務、級別和工資檔次，參加年度考核，但不確定等次。

行政撤職處分期滿解除後，不視為恢復原職務、原級別，但以後晉升職務、級別和工資檔次不再受原行政撤職處分的影響。

根據《行政機關公務員處分條例》第九條：

行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應當解除處分。

解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

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公務員受處分的工資待遇處理

1、公務員受警告處分的，不降低職務工資、級別工資和津貼補貼。受處分期間符合正常晉升級別條件的，如次年1月1日仍在處分期，從處分期滿解除處分的次月起晉升級別。受處分期間符合正常晉升級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別工資檔次。

2、公務員記地、記大過處分的，不降低職務工資、級別工資和津貼補貼。受處分期間，不得晉升級別和級別工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。

3、公務員受降級處分的，從受處分的次月起，降低一個級別，級別工資就近就低套入降低後級別相應的工資檔次，相應降低按級別確定標準的津貼補貼。受處分前的級別為本職務對應最低級別的，降低一個級別工資檔次，級別工資為本級別最低檔的，按本級別的一個工資檔差降低級別工資。

級別工資為二十七級1檔的，可給予記大過處分。受處分期間，不得晉升級別和級別工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。解除降級處分，不視為恢復處分前的級別和工資待遇。

4、公務員受撤職處分的，從受處分的次月起，職務工資按新任職務確定，級別按每降低一個職務層次相應降低兩個級別確定，最低降為二十七級，級別工資逐級就近就低套入降低後級別相應的工資檔次，津貼補貼按新任職務和級別確定。

未明確新任職務的，暫按本人原基本工資和津貼補貼之和的70%計發臨時工資。明確新任職務後，被多減發或水減發的工資予以補發或扣發。受處分期間，不得晉升級別和級別工資檔次。

處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。解除撤職處分，不視為恢復處分前的職務、級別和工資待遇。

5、公務員受開除處分的，從受處分的次月起，取消原工資待遇。

6、撤銷的，多減發或停發的工資予以被發。處分被加重的，少減發的工資予以扣發。

『柒』 免職，撤職和開除公職有什麼區別

免職，撤職和開除公職的區別如下：

1、含義不同

免職是指依法免去公務員所擔任的職務，意味被免職人員不再擔任原職務。

撤職是指撤銷公務員所擔任的職務，和警告、記過、記大過、降級、開除都屬於行政處分種類。

開除公職就是開除的俗稱。

2、處分程度不同

免職一般不具有懲罰性，所以公務員正常的職務調動時都難免要免職。另外公務員不適任原職時，也有可能被免職。可見，免職在法律上屬於一種人事處理，而不是行政處分。

撤職是公務員受到撤職處分的期間為二十四個月，期間不得晉升職務和級別，也不得晉升工資檔次，還要按照規定降低級別。

開除公職根據《中華人民共和國公務員法》的規定，開除是最嚴厲的行政處分種類。

3、法律規定不同

免職：根據《中華人民共和國公務員法》的規定，公務員享有非因法定事由、非經法定程序，不被免職的權利。公務員如果對涉及本人的免職等人事處理不服的，可以申請復核、申訴。

撤職：《行政機關公務員處分條例》對適用撤職行政處分的情形作了具體的細化規定。撤職和免職形式上有相同之處，都是指公務員不再擔任原職務，不能行使原職權。不同之處是，撤職是一種較嚴厲的行政處分，而免職則不是。

開除公職：根據《行政機關公務員處分條例》的規定，行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。

『捌』 公務員撤職處分一般在幾年後由原處理機關核消

公務員撤職處分的核消時間為24個月，撤職即解除公務員現任職務的一種處分形式，適用於違紀情節嚴重、社會危害較大、造成了嚴重後果的公務員。時間是24個月。根據《中華人民共和國公務員法》的規定：

公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。受撤職處分的，按照規定降低級別。

(8)公務員撤職處分擴展閱讀

公務員處分的特點：

1、公務員處分是由法定許可權的機關作出的行為，是一種內部行為。

2、公務員處分的對象是違反公務員義務和紀律的公務員，是公務員因違法違紀而應當承擔的法律責任。

3、公務員處分是一種制裁，是國家對有違反公務員義務和紀律行為的公務員實施的物質或者精神上的懲罰，目的是對公務員進行教育、監督、約束。

4、公務員處分具有特定的形式，即警告、記過、記大過、降級、撤職和開除六種。

5、公務員處分必須按照法定程序作出。