違規發放加班費案

⑴ 違規發放加班費處理問題是怎樣的呢

公務員加班不適用勞動法（適用法：公務員法）。公務員法第七十六條：公務員在法定工作日回之外加班的，應當答予以相應的補休。公務員原則上不提倡加班，如果必要加班則加班後調休。領導願意發，那你就去問問他到底覺得政策大還是決策大了。

來源煙台律師網頁鏈接

公務員加班不發加班費而調休是符合公務員法的。有必要解釋一下：公務員法屬於特殊法，中國司法的原則：特殊法優於一般法。

⑵ 違規發放加班費誡勉談話適用於什麼規定

違規發放加班費誡勉談話適用於什麼規定
1、誡勉談話，說明違規程度不嚴重，各地自行規定。
2、一般黨政紀處分，有相關條例規定。

⑶ 如何理解違規發放加班費，值班費的規定

您好，公務員加班不適用勞動法，根據《公務員法》第七十六條：公務員在法內定工作日容之外加班的，應當予以相應的補休。公務員原則上不提倡加班，如果必要加班則加班後調休。

如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

⑷ 違規加班導致罰款的案例

沃爾瑪公司就曾被「加班費」絆倒過三次：2005年，因侵佔員工休息時間加班，沃爾瑪回被加州一家法院答判決賠償1.72億美元;2006年，賓夕法尼亞州一陪審團裁定，沃爾瑪因存在強迫員工在休息時間工作的行為，需支付7800萬美元的罰款;2007年，該公司又為5萬名加州員工支付了超過390萬美元的加班補償，同時支付19.89萬美元的民事罰款。

⑸ 什麼是違反規定發放加班費和值班費和行為

一般是指，違反來規定發放加班費和源值班費和行為，不發或者少發加班費。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑹ 如何理解違規發放加班費，值班費的規定

是指按照規定發放加班費、值班費、未休年休假補貼就不算違規； 或：人為存在的人情，發放金額不足或超額發放，發放范圍擴大（本沒有休年休假補貼的，走後門發放的）。

⑺ 按照勞動法發放加班費是否違反中央八項規定

用人單位按勞動法規定向勞動者支付加班費的行為，並不屬於違反中央內八項規定的情形。
相關容法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。