梁向溫違規

❶ 涉房貸違規屢現為什麼這么多

2018年開年，關於房地產金融風險整肅之風越發嚴厲，關於銀行資金違規流入樓市受到查處的新聞一波未平一波又起。近期，海南銀監局發布行政處罰信息公開表，海口農村商業銀行股份有限公司（以下簡稱「海口農商行」）員工梁某因違規向房地產開發商貸款遭到監管部門處罰。據北京商報記者不完全統計，今年以來，銀監部門已經針對違規輸血樓市對商業銀行開出10張罰單。事實上，近年來監管部門出台系列措施加強變相輸血樓市資金的整頓檢查，但仍有機構頂風作案，分析人士表示，加強涉房貸款核查管控仍將是未來監管關注重點。

多家銀行違規被罰

經歷了2017年樓市嚴控後，2018年開年，監管部門對於房地產資金來源是否合規的檢查力度依然不小。近期，海口農商行員工梁某因違規向房地產開發企業發放流動資金貸款，用於房地產開發的違法行為引發監管關注，當地銀監局對當事人給予警告的行政處罰。

據北京商報記者不完全統計，今年以來，監管部門針對違規「涉房貸款」已開出10張罰單。如1月9日中信銀行廈門分行因部分個人貸款資金違規挪用並流入房地產市場被罰款25萬元；1月11日，平安銀行廈門分行因為相同的原因被罰款25萬元；1月19日，天津濱海江淮村鎮銀行違規發放個人消費貸款用於購房被天津銀監局處以20萬元罰款，同日，廈門銀監局也對農業銀行廈門市分行罰款35萬元，處罰原因為個人消費、經營貸款資金被挪用於購房。1月23日，北京銀行上海分行因某同業投資資金投向項目資本金不到位的房地產開發項目等原因被要求責令改正，並處罰款50萬元。2月9日，中原銀行鄭州分行因個人綜合消費貸款被挪用於「購房首付」吃監管罰單。

在這10張罰單中，有3張罰單處罰時間是在去年底，分別涉及浙商銀行杭州分行、郵儲銀行廈門分行和招商銀行杭州分行。

緣何屢禁不止

事實上，為了防範房地產市場過快上漲、抑制炒房，自2016年10月以來，樓市調控政策逐漸蔓延至全國各地，經歷了2017年一整年的樓市調控後，房地產市場的非理性投資得到明顯抑制，但違規涉房貸款卻並未銷聲匿跡。

盡管查處力度不斷加大，銀行變相「輸血」樓市資金、暗箱操作現象仍屢禁不止。對此，上海易居房地產研究院總監嚴躍進表示，商業銀行貸款政策具有很強的主觀性，違規貸款資金往往會流入像房地產這類投資收益比較高的行業，這也意味著商業銀行持續看好房地產未來投資收益。另一方面，商業銀行發展過程中缺乏紀律性和專業風控能力，後續也需要商業銀行自身加強把控。

「對於銀行資金違規流入房地產，處罰比較多的，一是資金用於為房地產企業支付土地購置費用；二是個人消費貸款、個人經營性貸款或者信用卡透支等資金用於購房。這兩類貸款，對於銀行而言，貸款利率更高，銀行議價能力更強，所以對於銀行而言是有利可圖。同時，對於房企支付購地款，其資金來源渠道一直比較有限，通道業務受阻後，房企的資金渠道進一步受限，所以資金需求比較大。而對於個人消費貸款流入購房，也與個人按揭貸款額度緊張有關，很多人會繞道通過消費貸款買房，所以也反映出購房需求較大與購房資金緊張。」蘇寧金融研究院高級研究員趙卿坦言。

信貸政策收緊環境下，開年以來，包括廣州、深圳、南京等多個城市傳出房貸收緊、首套房購房貸款利率上浮的消息。融360監測數據顯示，2018年1月全國首套房貸款平均利率為5.43%，相當於基準利率1.11倍，環比2017年12月上升0.93%；同比去年1月首套房貸款平均利率4.46%，上升21.75%。

趙卿認為，從銀監會以及各地銀監局的表態來看，2018年對於房貸的信貸政策會趨嚴，特別是在去杠桿、去通道下，非標資產進入房市的資金也會受到限制，同時，對於消費信貸類資金進入房市的清理也會加強。

有需求就有市場。

❷ 甘肅省紀委通報多少起違反中央八項規定精神問題

近日，省紀委通報4起違反中央八項規定精神問題

4.省農墾集團飲馬牧業公司董事長劉風偉違規發放補助問題。2015年4月17日，劉風偉主持召開董事長辦公會議，決定給公司班子成員等4名領導及全體管理人員共計14人發放施工補助合計12.25萬元。組織審查期間，違規發放補助已全部交回。劉風偉受到黨內嚴重警告處分。

❸ 求一份實施方案或相關資料。內容為：對建築施工現場違規人員，要求他們停工一定天數，在現場當安全員。

寫一份通告張貼在施工現場

❹ 交警隊長兒子撞傷的女醫生案為何會引起網路熱議

2020年5月，一則實名舉報網帖讓一場發生在2019年1月的車禍進入公眾視野。發布網帖的是廣東廣寧縣人民醫院醫生程某群的姐姐陳敏菁，她指控該縣公安局交警大隊某中隊隊長梁某淦利用職務便利為肇事逃逸的兒子梁某勇開脫，檢方最終不起訴。而妹妹發生車禍一年多後已去世。

5月10日，肇慶市廣寧縣人民政府辦公室通過「竹鄉廣寧」官方微信公眾號發布了「廣寧縣梁某勇交通肇事案情況通報」。

針對近日網路流傳的「廣寧縣梁某勇駕車肇事逃逸」帖文，廣寧縣相關部門經核查，梁某勇（廣寧縣公安交警大隊綜合中隊長兒子）於2019年1月11日20時許駕車與橫過馬路的行人程某群發生碰撞後駕車逃逸。警方經連夜追查，次日上午找到肇事者，並進行酒精檢測，結果酒精含量為0mg/100mL。

然而，該通報並未解答網友和程某群家屬的疑惑，有網友對比肇慶市廣寧縣人民政府辦公室的通報和此前的交通事故認定書發現矛盾點。

比如，在分析肇事者過錯時，交通事故認定書未提到是否進行酒精檢測，而通報中卻說明了酒精檢測結果是酒精含量0mg/100ml。程某群的家屬也表示對當時是否進行了酒精檢測存疑。此外，也有網友質疑肇事者被傳喚到案的時間。

根據死者兒子梁釗輝出示的由廣寧縣人民檢察院2019年12月4日出具的「不起訴決定書」顯示，2019年9月22日，梁某勇因涉嫌交通肇事罪被廣寧縣公安局刑事拘留，同月26日被取保候審。

梁某勇2019年1月11日肇事逃逸，2019年9月22日才被刑事拘留，為何中間隔了8個月之久？對此，廣寧縣人民政府辦公室負責對接媒體的工作人員5月10日稱，一是事發後為了方便肇事者去籌錢醫治傷者，二是等傷情的司法鑒定結果出來，綜合考量後警方採取刑拘。

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事件始末

2019年5月7日，網友梁釗輝5402216762在微博上發布消息稱，自己母親被廣東省肇慶市廣寧縣交警隊長梁某淦兒子梁某勇酒駕撞倒，當場昏迷。梁某勇當即逃逸，導致梁釗輝的母親沒有得到及時救治，造成腦部大量出血。

據傷者家屬梁釗輝介紹，2019年1月11日晚，其母親程某群被廣寧縣交警隊長梁某淦兒子梁某勇酒駕撞倒，當場昏迷。程某群身上多處骨折和粉碎性骨折，被送到廣州市華僑醫院搶救，做了三次開顱手術和多次血腫清除術。

一年多來，其母親從華僑醫院到中山醫科大學醫院等六家醫院醫治，因多次腦部手術對腦神經的嚴重損害，造成手術後的後遺症癲癇，發生過無數次搶救。2020年四月份因為感染引起系列並發症，5月3日搶救無效離世。

梁釗輝認為，梁某勇屬於酒駕逃逸，廣寧交警對其進行傳訊筆錄後不作任何處理馬上放其回家，2019年12月廣寧縣檢察院在其母親沒有開出諒解書的情況下發出不起訴確認函，他在申訴期間向廣寧縣檢察院提交申訴狀被退回。

而曝光此事件的梁釗輝10日也發微博稱，自己的母親不是死於白血病。程某群的姐姐陳敏菁表示，梁某勇事發8個月後才被刑拘、首次司法鑒定程某群傷情為「輕傷一級」，後經受害方要求，重新鑒定為「重傷一級」，家屬寫下諒解書另有原因。

2019年9月，程某群的家屬簽署了諒解書，這也成為此後檢方不予起訴梁某勇的重要依據。對於簽下諒解書的動機，陳敏菁解釋為程某群的丈夫未經妹妹授權，為了讓梁家繼續墊補24萬元的醫療費，才「被迫」寫下。就此，前述廣寧縣人民政府辦公室工作人員表示，該情況調查組也會通過調查給家屬和公眾一個交代。

2020年8月18日，肇慶市聯合調查組今天（8月18日）在「肇慶發布」上通報了「交警隊長之子酒駕肇事逃逸找人頂包案」最新情況。

廣寧縣公安局交警大隊綜合中隊中隊長梁某淦（梁某勇繼父）、當時分管交警工作的廣寧縣公安局原政委邱某智、廣寧縣檢察院副檢察長陳某明等公職人員涉嫌違規干預案件查辦，已被立案審查調查。

❺ 中華脊樑的相關機構回應

8月11日和日，民政部、文化部、中國紅十字基金會相繼就中華愛國工程聯合會「在清理整頓期違規主辦『共和國脊樑』評選等活動」「至今8年未年檢」「非法成立『全國小記者培訓活動中心』搞活動騙錢」「攜『中國紅基會』成立『海內外小記者專項基金』斂財」等違法違規行為作出回應。 民政部民間組織管理局來函說：「中華愛國工程聯合會是我部登記的社會團體。在媒體曝光其參與主辦『共和國脊樑』評獎活動後，我部迅速立案調查，現已查明有關事實，目前正在履行相關法律程序，將於近期作出處理決定。對於該會涉嫌的其他違法違規行為，我部正另案調查處理。」
文化部社會團體管理辦公室來函說：「文化部社團辦自2010年7月19日起開始對中華愛國工程聯合會進行定向檢查和整頓，並發布了《文化部業務主管社會組織清理整頓專項工作公告》。該社團在接受檢查和整頓期間，應當本著對社會負責的精神，暫時停止對外業務活動。『中愛聯』主辦『共和國脊樑』評獎活動，違反了國務院《社會團體登記管理條例》等規定。我辦將依法依規協助民政部民間組織管理局研究處理意見。」
中國紅十字基金會事業發展中心負責人表示，該中心的確與「全國小記者培訓活動中心」有合作協議，並聯合建立了「海內外小記者專項基金」，但並不知道「全國小記者培訓活動中心」系「中愛聯」的下屬機構，更不了解其是否合法，在這方面確實存在工作失誤。這位負責人表示，目前，中國紅十字基金會事業發展中心已經停止與「海內外小記者專項基金」有關的一切活動，並全力配合有關部門做好調查工作。
新華社「中國網事」欄目於7月21日、7月25日和8月8日就中華愛國工程聯合會涉嫌違法違規的問題進行連續報道，相繼播發《倪萍首度受訪回應網傳「花錢買獎」質疑記者調查揭「共和國脊樑」評獎黑幕》《「共和國脊樑」評獎再掀波瀾：主辦方「中愛聯」8年未年檢文化部正對其清理整頓》以及《整頓期間「頂風作案」——「共和國脊樑」主辦方「中愛聯」違規活動後續調查》等稿件，引發強烈社會反響。

❻ 招聘過程中出現哪些違規情形時人力資源部有權對相關責任人進行追責

從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考， 1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。 2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。 3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。 4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。 5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。 6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。 7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。 8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。 9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。 10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。 11切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，衣著要簡朴，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功 下面有幾個問題是公司 面試 人員常常會提出的，針對這些問題好好准備，在 面試 時也就不會啞口無言，無言以對了， (1)為什麼想進本公司? 這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部幀? 回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍誇一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。 (2)喜歡這份工作的哪一點? 相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標准也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。 (3)自己的優缺點為何? 有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。 (4)對公司的了解有多少? 這時准備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧!至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前准備! (5)對工作的期望與目標何在? 這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：「我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。」其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了? (6)為什麼要離職? 回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。 (7)選擇這份工作的原因為何? 這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基於對工作的憧憬或是確實的興趣來應征這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。 (8)你認為相關產業的發展為何? 這也是事前准備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議採取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。 (9)你希望的待遇為多少? 這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標准，所以建議求職者可以利用現在網路科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應採取保守的態度為准，以客觀資料作為最主要考量重點，「依公司規定」的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。 (10)在工作中學習到了些什麼? 這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。 另外注意：盡量講述你曾做過的某個成功的個案，以此來表現你的卓越才能。因為個案的說服力是最強的，但這要很有技巧地引導主考官認真地聽你講完才能發揮其最大的作用。如何才能做到這一點呢? ⑴、在保持真實性的前提下，事先要盡量將該個案編得有故事性、情節性。 ⑵、在講述前應先引起對方對你要講的個案產生濃厚的興趣。例如，可能對此個案做一個簡要的介紹，或者對它的曲折性、困難性、傳奇性做一個概括，使對方自動問你這個個案的詳細經過是怎麼樣的，然後你就可以說這樣可能要花你多些時間，這時對方在好奇心的驅動下，就顧不得那麼多了，會叫你盡快講出來。 ⑶、在講述時注意保持與對方目光適當的接觸，這樣一方面可表示對對方的重視，是一種禮貌，另一方面則能起觀顏察色，時刻注重對方的反應的作用。 ⑷、一旦對方表現出有些不耐煩的情緒，你可以在適當的時候運用一些技巧使對方再次提起興趣。比如在講到一個廣告個案在實施的過程時，你可以嘆一口氣，略作停頓，吊一弔對方的胃口，等對方問你為什麼嘆氣時，你才繼續講那時遇到了很大的因難，但你還是想出了一個絕妙的辦法將它解決了。 總之，為使對方能聽完你的故事，應盡量運用技巧，這樣才能取得預期的效果。記住，講述一個成功的個案並讓對方認認真真地聽完比任何的說服方式都有效。 問題一：「請你自我介紹一下」 思路：1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人 簡歷 相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：「談談你的家庭情況」 思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。 問題三：「你有什麼業余愛好?」 思路：1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。 問題四：「你最崇拜誰?」 思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 問題五：「你的座右銘是什麼?」 思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」 問題六：「談談你的缺點」 思路：1、 不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。 問題七：「談一談你的一次失敗經歷」 思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。 問題八：「你為什麼選擇我們公司?」 思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」 問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難?」 思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」 問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」 思路：1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」 問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦?」 思路：1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」 問題十二：「我們為什麼要錄用你?」 思路：1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!」 問題十三：「你能為我們做什麼?」 思路：1、 基本原則上「投其所好」。 2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。 問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?」 思路：1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」 問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事?」 思路：1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」 問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼?」 思路：1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 評論 | 4 0 舉報| 2012-04-16 16:26 915354873 | 三級 最快回答 1、自我介紹，大概了解並挖掘其中隱藏的必要的信息。 2、若為應屆生，詢問社團經驗，是否組織過大型活動並詳細描述；若不是應屆生詢問其社會工作經驗，特別是與招聘職位相關的經歷並可就其詳細提問，檢驗其能力。 3、描述下自己的優缺點，看是否適合本職工作。 4、家庭情況，看其工作穩定性。 5、離職情況，問清原因，看其工作的穩定性。 6、期望薪酬，看是否在本公司薪酬制度范圍內。 7、你在5年內的職業規劃，看其是否積極上進。 8、你喜歡和怎樣的上司共事？最不喜歡怎樣的上司？查看其為人處事、原則性等等。 9、若你被公司應聘了，會怎樣開展工作？看其工作能力及解決辦法的能力。 10、你是怎麼理解我們公司的？如何理解所應聘的職位的？考察其是否熱衷於本行業本職位。 11、你能為我們公司帶來多少效益？考察其工作能力。 12、若開展這項工作，有哪些是你擅長的，哪些會是你可預見的困難？為什麼？ 13、你工作經驗欠缺，如何勝任這份工作？ 14、你還有什麼要問我的？ 還有很多了啦，大概主要的就是上述的，得具體看哪些行業哪些職位了。有些企業會假定情境設置問題，有些會具體到崗位工作詳細說怎麼做的。。。。 希望能給你有幫助！

❼ 陳三橋樓板房違法不違法

  鄭州「溫哥華小鎮」安置房遭倒賣
    「苦苦等了8年，沒想到我們的拆遷安置房，竟被當做商品房銷售!」
    近日，鄭州市龍子湖辦事處陳三橋村村民向記者舉報，稱原本用於拆遷安置的房屋，竟然被當作商品房大量出售。
    經過記者調查發現，現今在已經入住安置房的居民中，竟然有三分之一是外來的商品房購買者。
    近年來，隨著鄭州市城市化進程的不斷加快，按照鄭州市人民政府的規劃，許多城中村改造項目順利進行，大部分村民先後住進了拆遷安置房。
    然而，也有個別拆遷所在地的幹部損公肥私，通過暗箱操作屢屢倒賣拆遷安置房，不但給政府的公信力蒙上陰影，而且極易激化干群矛盾。
    2014年3月20日，按照村民提供的線索，記者來到陳三橋村安置房「售樓部」。
    該「售樓部」位於姚橋路與博學路交匯處，名曰「溫哥華小鎮品鑒中心」。
    記者以購房者身份對該樓盤的情況進行了詢問。
    據售樓部工作人員介紹，「溫哥華小鎮」一期項目為陳三橋村拆遷安置房，每平米4000多元，目前已售罄;二期項目為商品房，每平米9000多元，目前在售。
    然而，整個大廳並沒有按規定懸掛該商品房土地、建設、銷售等相關手續證件。
    當記者詢問該項目的開發商名稱以及商品房五證是否齊全時，該工作人員立即警惕起來，只說了句「沒有開發商，村委就是開發商」，之後便不願再多說。
    記者隨後來到陳三橋村安置房項目所在地，對該村村民進行了詢問。提起安置房的事，許多村民義憤填膺。
    村民劉女士告訴記者：
    「我們村2006年就已拆遷，村委當時承諾2009年就能讓我們住進新房，可新房蓋好後，不僅沒有安置給我們，反而倒賣給了外地人。直到今天，我們全家老小還在租房子住。」
    村民陳老漢無奈地說：
    「2006年拆遷時，村裡讓每戶每口人交1.6萬元，便可每人分得一套70平米的住房。我家一共6口人，東拼西湊借了近10萬元交給了村裡，可直到今天也沒住上新房。」
    「村裡共分了兩次房，一次是2009年，一次是2013年，新房建成後村幹部帶頭爭搶，村裡有頭有臉有關系的能分到十幾套，像我們這種老實的、沒背景的一套也沒分到」。
    村民王大媽說。
    據村民所反映，在該安置房小區，有三分之一還要多的人屬於外來購房者。
    一位不願透露姓名的中年男士直言不諱地說：
    「只要挨家入戶核查，倒賣拆遷安置房就會真相大白，關鍵是官官相護，一直掩蓋真相!」
    一邊是住在過渡房的居民眼睜睜地盼著安置房，一邊卻是安置房被偷梁換柱，在鄭州市龍子湖辦事處陳三橋村，被違規出售的安置房到底有多少?
    有關主管部門是真的不知情，還是在充當非法獲利的保護傘?
    記者將此事反映到龍子湖辦事處，相關負責人答應盡快調查處理此事，然而，截止發稿前，尚未收到對方回復。
    有關事件進展，記者將繼續關注。

❽ 臨夏州通報20起侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題嗎

記者從省紀委獲悉，臨夏州紀委近日通報了20起侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題。

分別是：

臨夏市枹罕鎮馬彥庄村原黨支部書記馬學忠違規評定危舊房改造戶問題。2015年12月，馬學忠違規將本村非貧困戶劉某某納入危舊房改造補助對象，2016年2月劉某某享受危舊房改造補助金11500元。馬學忠受到黨內警告處分，違紀資金已追繳。

臨夏市南龍鎮張王家村村委會主任張存梅、會計張連才違規領取惠農補貼資金問題。2014年1月，南龍鎮和市畜牧局對張王家村養殖戶領取補貼資金情況進行重新調查核實時，發現張存梅違規領取能繁母畜補貼資金2200元；張連才違規領取能繁母畜補貼資金1100元。張存梅、張連才分別受到黨內警告處分，違紀資金已追繳。

康樂縣八丹鄉李子堡村黨支部書記馬世清違規收取復印費問題。2016年9月，李子堡村對全村農村低保進行清查，在重新建檔過程中馬世清指使村文書向22戶低保戶每戶收取50元復印費共計1100元，馬某某統一復印低保戶的戶口本、身份證及一折統，共支付復印費575元，餘款525元由村文書保管。馬世清受到黨內警告處分，525元餘款已退還低保戶。

康樂縣康豐鄉何家溝村村委會主任馬福龍違規使用危舊房改造補助金問題。2015年，馬福龍在落實危舊房改造項目時，從一社村民馬某某處索取明白卡、一折統後，私自提取該戶危舊房改造補助金12000元和另外余額20元，之後馬福龍退給馬某某9600元，私自截留2420元。馬福龍受到黨內警告處分，違紀資金2420元已退還馬某某。

康樂縣草灘鄉蘇河村文書蘇紅違規使用養老保險金問題。2014年，在蘇河村養老保險金代收代繳過程中，蘇紅從2戶3名村民共計300元養老保險金中扣除1戶村民的人飲工程欠款200元，只向鄉社保辦補繳了其中1人100元養老保險。蘇紅受到黨內警告處分，扣除的200元養老保險金已補繳。

積石山縣柳溝鄉張郭家村黨支部書記郭才平在實施危舊房改造項目中優親厚友問題。2012年，郭才平安排其兄郭某某在修建房屋時享受危舊房改造補助金，2014年至2015年，又在郭某某修建偏房、大門及圍牆時安排其享受危舊房改造補助金，在群眾中造成了不良影響。郭才平受到黨內嚴重警告處分。

積石山縣安集鄉楊家灣村黨支部書記楊在鵬違規佔有農用物資問題。2016年3月，縣農業局給楊家灣村發放600捆地膜，290戶農戶每戶2捆，共計發放580捆。楊在鵬違規將剩餘的20捆地膜分別給5名社長每人1捆、4名裝車工每人2捆，其餘7捆據為己有。楊在鵬受到黨內警告處分，7捆地膜予以追回。

積石山縣銀川鄉魯家灣村黨支部原書記馬他黑虛報冒領補貼問題。2012年至2014年，馬他黑利用職務之便，虛報耕地面積98.9畝，共計冒領糧食直補、綜合補貼16116元。馬他黑被免去村黨支部書記職務，違紀資金已追繳。

臨夏縣坡頭鄉寨子村村委會主任任霞寧違規領取城鄉居民臨時救助金問題。2016年4月25日，任霞寧利用職務之便，違規享受城鄉居民臨時救助金500元。任霞寧受到黨內警告處分，違紀資金已追繳。

臨夏縣韓集鎮磨川村村委會主任馬建華違規領取冬春困難救助金問題。2016年9月，馬建華利用職務之便，在自己曾用名馬黑麥名下違規享受冬春困難救助金600元。馬建華受到黨內警告處分，違紀資金已追繳。

臨夏縣漠泥溝鄉陽窪村黨支部書記馬有才優親厚友問題。2013年4月，馬有才違規為其女婿一家申報2個三類農村低保，累計違規領取低保金7128元。馬有才受到黨內嚴重警告處分，違紀資金已追繳。

和政縣梁家寺鄉楊仲家村原包村幹部張得民違規挪用群眾低保金問題。2010年至2013年，張得民在楊仲家村包村期間，在馬某某一家長期外出打工的情況下，利用保管馬某某一折統的便利，先後4次支取馬某某低保金3020元。張得民受到黨內警告處分，違紀資金已退還。

和政縣三合鎮虎家村黨支部書記虎永峭違規享受危舊房改造補助金問題。2015年，虎永峭利用職務之便，私自將本人列為危舊房改造補助對象，違規享受補助金8000元。虎永峭受到黨內嚴重警告處分，違紀資金已追繳。

和政縣城關鎮張家莊村村委會主任馬偉宏違規享受危舊房改造補助金問題。2015年，馬偉宏利用職務之便，私自將本人列為補助對象，違規享受危舊房改造補助金8000元。馬偉宏受到黨內嚴重警告處分，違紀資金已追繳。

永靖縣小嶺鄉小嶺村黨支部書記張瑜優親厚友問題。張瑜在明知相關政策的情況下，未及時核銷其子城鎮低保，使其違規享受2013年1月至2014年12月城鎮低保金共計7001元。張瑜受到黨內嚴重警告處分，違紀資金已追繳。

廣河縣買家巷鎮武家坪村黨支部原書記馬進忠違規享受危舊房改造補助金和低保金問題。2010年至2012年，馬進忠連續3次違規以其本人和妻子名義，申請享受危舊房改造補助金17000元；2013年，馬進忠違規將其妻及子女共3人申報為農村二類低保戶，至2017年第一季度共領取低保金29709元。馬進忠受到黨內嚴重警告處分並被免去村黨支部書記職務，違紀資金已追繳。

❾ 保險營銷員因經濟違法違規活動受到行政處罰或者行業自律組織處分的，根據《保險營銷員管理規定》，所屬保

當地保監局。

❿ 身為電教站負責人自己又開的有電腦公司這是合法的嗎

據瓊山區檢察院辦案人員介紹，電教站老師反映了梁振興的十二個問題，辦案人員正在調查中。目前發現4000元的報銷憑據有問題，而據電教站老師反映，有問題的票據絕不止4000元，因為梁振興在2002年10月私自收取12家住戶辦理房產證的手續費，每戶3000元，共計36000元，梁振興辦完證後竟拿2萬元的票據來單位報銷。「哪有幫人辦的私事也拿去公家報銷的？這不是明擺著想裝進自己腰包嗎？」一位老師提出質疑。
記者在一位老師處找到了檢察院辦案人員從電教站提取的四張報銷憑據復印件（即海南省行政事業單位統一收款收據和原瓊山市服務業專用發票），從票據上面記者看到，每張憑據上都有三個不同的筆跡，一個是經辦人的，是正楷字；一個是負責人的，是行書字體；再一個是填寫內容的，是草書字體，尤其是填寫單位「瓊山電教站」欄目時，其字跡與梁振興的筆跡很相像，老師們懷疑是梁振興在造假，而記者在向梁振興求證時，梁振興卻不肯露面。
變賣國有資產並合法化
據老師反映，2003年海南省教育廳下撥32部電腦給瓊山區電教站，梁振興故意不作單位固定資產登記，並多次在會上說這些電腦是以他個人名義借來的，然後私自將價值12萬元的32部電腦及設備轉讓給包工頭李某。
「我們舉報10個月後，瓊山區國資辦卻下文確認其手續合法，此舉是否違規？」一些老師對此意見很大。而瓊山區國資辦主任在接受記者采訪時卻這樣解釋：瓊山區電教站為償還工程欠款，以70000元的價格將閑置近兩年，原價98880元的32部電腦協議轉讓事宜已成事實，轉讓價格合理，包工頭將電腦轉讓給瓊山一小，算是內部調配使用，國資辦作出答復同意轉讓並不違規。」記者問：「按程序應先申請，而電教站沒有申請不是已經違規了嗎？」該主任笑道：「我們也是為避免國有資產的閑置浪費，維護債權人的合法權益。」
職工集資房變成人情房
「原是單位集資房，領導卻拿房子當作人情分給了上級部門領導，這不是權錢交易嗎？」在采訪中，記者聽到了這樣的反映。
經記者了解，2001年—2002年，瓊山區電教站為了解決辦公和住房問題，決定在建信息綜合樓的基礎上再集資建6層樓，老師以每平方米780元來支付建房款，但301房、701房和702房卻分給了瓊山區教育局局長朱材棱的兒子和海南省教育廳電教處的兩位領導。「梁振興居然將這三位外來人員按中學一級教師待遇分房，並且用19250元補貼給這些外來戶，這不是討好領導嗎？」老師們感到很氣憤。
8月7日上午11時許，記者來該樓的301房，開門的是位年輕男子。記者問：「你是瓊山區教育局朱材棱局長的兒子朱煥發嗎？」「是的，有事嗎？」該男子說著請記者進門。這是一間121平方米的房子，裡面剛裝修完，顯得很豪華。「你不在電教站工作吧？」「不是，是海口市教育局的。」「那你怎麼來這里住呢？」「我通過熟人買的。」此人稱他是去年12月結婚時才住的，剛住進來三個月。
挪用公款買車過戶他人
老師還反映，梁振興在2001年私自挪用76000元公款買了一輛皮卡車，卻過戶在海口市教育局職工梁安玉的名下，5年後老師們才發現，並將情況反映給瓊山區紀委。經瓊山區紀委核實後通報稱，單位購買的工作用車屬國有資產，在單位工作用車產權歸屬的問題上，國有資產權不明晰，梁振興作為黨支部書記、法人代表，對此事負有不可推卻的責任。通報書稱，瓊山區紀委、監察、國資辦和教育局聯合調查組，對區教育局電教站部分老師來訪反映梁定興違規處置國有資產等問題進行調查後作出通報，對梁振興進行誡勉談話，而記者在通報書中卻沒有看到教育局的公章。瓊山區紀委一負責人對這份通報書表示，其不符合有關規定。老師認為紀委這樣處理太輕了，而瓊山區紀委副書記則告訴記者，今年初，紀檢部門再對梁振興涉嫌挪用公款作出了黨內警告處分。本報將繼續跟蹤報道。