兼職違法嗎

Ⅰ 在公司做兼職是違法的嗎

不算違法，但是公司要有知情權並且經過他們的同意
不然你說不會影響但是如果你晚上工作太累休息時間不夠就會導致上班時效益低下，這就影響公司利益了

Ⅱ 做兼職違法嗎 一邊在公司上班 下班做兼職 不影響公司的利益 謝謝

在非工作時間兼職是否違法，要具體分析。兼職本身不違法，但是要回看你兼職乾的什麼工作了答，如果你和公司之間有協議，不得在同行或者客戶兼職的，或者你兼職給公司造成聲譽和財產損失的、有利害關系的，應是違法、違約的。

Ⅲ 如何舉報違法兼職

你們幾個人？一般到勞動局舉報，對方要是有單位有公司就比較好處理。像這種黑中介，不好處理，你們可以藉助媒體的力量將事情擴散出去，提醒別人，同時可以製造社會壓力，有關部門將重視起來。

Ⅳ 工作以外的時間兼職違法嗎是否違反勞動合同相關法律兼職內容不涉及公司相關機密

《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

由以上法條可以看出，只要你不與其他用人單位建立勞動關系，且你所做的工作不對本單位工作造成影響的話，你的兼職就是合法的。

Ⅳ 工作以外的時間兼職違法嗎是否違反勞動合同相關法律

只要你不與其他用人單位建立勞動關系，且你所做的工作不對本單位工作造成影響的話，你的兼職就是合法的。不違反勞動合同相關法律。

Ⅵ 關於業余時間兼職的合法性問題

1、這下老闆慘了，只要你到勞動仲裁去申訴，老闆要補交你的各種保險的，公司財務每月都有你的工資表吧？這是證據。
2、兼職是個道德、道義問題，兼職違反公司規定，影響工作，所有老闆均反對。如果是簽了合同的有被辭退的可能。
3、你的情況，完全可以成為自由人，自己開個設計工作室，去接各家的活嗎。
4、「這個事件中我是否違反勞動法？」----不違反
5、「公司罰款是否有依據？」----沒依據
6、「我該如何通過合法途徑保護自己？ 」-----到人社局 勞動仲裁中心

Ⅶ 兼職按每次算錢違法嗎

確實算，你想舉報他們，你要舉證你與他們有勞動關系。

Ⅷ 請問這個兼職會不會違法

我感覺是應該販賣個人信息來牟利的，建議小心謹慎，如果遇到那些交錢的話，最好就不要繼續下去了。

Ⅸ 兼職者如何維護自己的合法勞動權益

兼職已成為勞動者增加收入的一種有效途徑，但在多一份收入的同時，兼職者也給自身帶來了一些隱患。例如，劉建明是一家建築公司的監理，近日他在另一家建築公司做起了兼職。這家兼職單位沒有與他簽訂正式勞動合同，也沒給他購買社會保險。

象劉先生這樣的兼職人士，在兼職單位該如何維護自己的合法勞動權益？〖2〗存在隱患〖3〗採取對策1〖2〗兼職都瞞著單位到到其同行單位兼職，容易引發侵犯商業秘密的糾紛〖3〗兼職應該得到本單位和兼職單位同意，最好不要到與本單位有爭性的單位兼職2〖2〗單位一旦發現員工兼職行為，可以根據本單位規章制度，與該員工解作勞動關系。〖3〗兼職應該得到本單位和兼職單位同意，最好不要到與本單位有爭性的單位兼職3〖2〗即使單位同意見員工兼職，這種兼職行為也只是一種勞務關系，兼職者無法與兼職單位簽訂正式勞動合同，更談不上享受社會保障福利。在沒有建立正式勞動關系的情況下，兼職者在工作時與兼職單位發生報酬糾紛，甚至造成人身傷害，不受《勞動法》保護，自身權益必然受到侵害〖3〗兼職時必須參考正規的勞動合同，與兼職單位簽訂書面聘用協議或勞動合同。合同中要註明兼職者的勞務報酬、兼職時出現了人身傷害應該獲得的賠償等各方面的內容。由於兼職無法辦理養老、醫療等社會保險，兼職者可以與兼職單位約定用商業的保險代替。

Ⅹ 上網做兼職是違法的嗎

網上做兼職包括很多，正規網站做不違法，只要不是傳銷、賭博、詐騙之類的。做個守法公民不給社會添亂，不給自己找麻煩。