撤銷違規調崗

① 現在公司部門撤銷，要求我調動崗位，我不同意調動，請問辭職有經濟補償嗎

你好，如果是你主動提出辭職的話，企業是不會補償你的。

一.《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

如果是調動部門的原因，你可以參照上述法條，看是不是符合你的情況，如果不符合，用人單位無需提供補償。

二.《社會保險法》中第四十五條規定：失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；

（二）非因本人意願中斷就業的；

（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。

所以如果是員工主動離職，用人單位是不會補償員工的，因為不符合第二小點：非本人意願。

拓展資料

中華人民共和國勞動合同法

中華人民共和國社會保險法

② 單位部門撤銷，員工拒絕調崗可以解約嗎

[案情介紹]馮先生2007年進入浦東新區某跨國物流公司，擔任該公司的空運部門經理，月薪4萬多元，主要負責上海至新加坡航線以及上海至澳大利亞航線的海運業務開發和管理工作，公司同時經營國內和國際間的公路運輸以及空運業務。2008年上半年開始，馮先生所在的這家公司受到國際金融危機的影響，空運業務急劇萎縮，到2008年底，海運部門嚴重虧損。公司經過董事會討論決定暫時停止公司的空運業務，撤銷公司的空運部。空運部共有四名操作，兩個副經理和一名經理，經過協商，四名操作和一名副經理轉崗到陸運和海運部門，一名副經理協商解除了勞動關系，只有馮先生還在堅持不同意公司的調整。公司就此與馮先生協商了多次，並且先後發了三次書面通知給馮先生，先後兩次分別調整其崗位為業務開發部業務開發助理經理和海運部助理經理，按照公司的薪資管理制度，不同的崗位薪資不同，所以新的崗位薪資也有所調整。但是馮先生堅決不同意公司的做法，雙方僵持了兩個月後，依舊沒有達成一致，公司遂書面通知馮先生，由於公司業務調整，撤銷空運部，在不能與馮先生協商一致的情況下，決定解除與馮先生的勞動合同，並且願意按照法律規定支付相應的經濟補償給馮先生。馮先生收到公司退工單後，第二天就向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，要求公司恢復勞動關系。[仲裁結果] 勞動仲裁委經依法審理並作出了不支持馮先生要求恢復勞動關系請求的裁決。 [案例分析]新的《勞動合同法》實施後，要求恢復勞動關系成為更多勞動者在權利受到侵害後的救濟選擇，但是要提醒勞動者的是，並非所有的用人單位單方終止或者解除勞動關系都可以要求恢復的。 《勞動合同法》第48條規定：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。」通過該規定可以看出，只有對於違法解除勞動關系的行為才能要求恢復勞動關系，如果企業是依據《勞動合同法》的第39、40、41條的規定合法解除勞動關系的，就不能要求恢復了。 本案中的用人單位解除馮先生的勞動關系所依據的就是《勞動合同法》第40條第三款的規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。也就是說由於空運部門嚴重虧損被撤銷，必然帶來馮先生等人原崗位不復存在，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化。在此情況下，公司與馮先生幾次協商，調整崗位，變更合同，但公司兩次調崗均被馮先生拒絕，雙方「未能就變更勞動合同內容達成協議」，這種情況下，公司支付補償後解除勞動關系是有法律依據的。 當然適用本條款也有嚴格的限制，不能任意為之，既必須是客觀情況發生了重大變化，並且該變化足以導致原勞動合同的履行成為不可能，同時還要滿足協商調崗的要件要求，而不能一旦出現這種情況就馬上解除，這也是不對的，必須要有一個協商溝通調崗的過程，調崗要遵循誠實信用原則，不能惡意調崗。譬如說用人單位若將財務人員調整到門衛或者後勤工作崗位，這種情況顯屬惡意調崗，這也是法律所不允許的。 本案處理過程中雙方對於客觀情況的認定產生了較大爭議，作為員工一方在認可公司空運部嚴重虧損的同時，認為暫時的虧損不足以導致部門的關閉，但是公司認為虧損達到什麼 樣的程度可以撤銷該部門，法律並沒有明確的規定，而這個問題屬於企業的經營自主權，可以由企業根據市場行情綜合判斷，對此員工無權提出異議，企業的這個觀點也得到了仲裁的肯定，認為部門的撤銷屬於企業的經營自主權的范疇。 拋開案件本身，針對《勞動合同法》第48條規定而言，也並非所有的違法解除都可以恢復，如果由於客觀情況的變化導致恢復已經不可能，那麼也不能恢復了，但是勞動者可以要求用人單位支付雙倍的經濟補償金。

③ 公司撤銷崗位,調崗我不同意，就讓我待崗學習,還要對我進行考核扣分！

要麼你服從分配，要麼等著解除合同。

注意一點，單位內部調整，不需要你同意。

④ 被確認違法調崗，能不能撤銷董事會決議

董事會如果做出了違法調崗的決議，肯定是可以撤銷的。有很多這樣的判例可回供參考。答但是需要說一點的是，雖然《公司法》《公司章程》都明確了哪些職位是董事會決定的，哪些職位是經理層決定的，然而並不是說屬於總經理管的董事會就不能插手，董事會總是有最終決定權。
但是我好奇的是，什麼崗位董事會決議都調不了呢，還涉及到違法？

⑤ 撤銷部門，不同意調崗，是否有補償.

若您原來簽訂的合同約定了您工作的地點前提下，現在單位改變您的工作地點了，屬於原來用人單位的違約行為，您可以據此解除合同，就是您說的不去，同時可以獲得一年一個月的工資補償金。

⑥ 公公司撤銷職位 變相調崗辭退 員工拒絕調崗後 將員工辦公桌電腦收回 並將員工記處分並公告貼 對嗎

公司調整崗位不合法的，可以申請仲裁。

雖然工作內容屬於勞動合同的必備條款，變更崗位一般應當協商一致，但按《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐。以下兩種情形，公司調整工亡，勞動者應當服從：
一、有證據證明，勞動者不能勝任工作的；
二、用人單位調整勞動者崗位，確屬生產經營工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動條件不降低的，不違反法律規定。

《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會
《關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》
2012年6月21日
22．用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支持：
（一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
（二）調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
（三）不具有侮辱性和懲罰性；
（四）無其他違反法律法規的情形。
用人單位調整勞動者的工作崗位且不具有上款規定的情形，勞動者超過一年未明確提出異議，後又以《勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項規定要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支持。

浙江省高級人民法院
《關於審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)》
浙法民一（2009）3號
第四十二條用人單位調整勞動者工作崗位，一般應經勞動者同意。如沒有變更勞動合同主要內容，或雖有變更但確屬用人單位生產經營所必需，且對勞動者的報酬及其他勞動條件未作不利變更的，勞動者有服從安排的義務。

⑦ 公司撤銷崗位為由 變相調崗不服從後 公司將工作電腦沒收 我該如何維權本人想請假去勞動局投訴，可人

針對您的這些問題，我跟您解釋一下，1、未經勞動者同意不得隨便調換勞動者的崗位，內這是肯定的，但是，容還有個補充，如果，您違反了公司的規章制度，或者說是您沒有按照崗位的要求盡職盡責，這樣的話，公司是有權調您的崗位的。2、您不算違反公司的規章制度。3、公司部可以說您是礦工。（明白一點什麼是礦工)4、可以。5、不合理。6、事業保險是一直存在的。7、找勞動局仲裁或者起訴。綜合以上您所提出的問題，我作如下總結，首先，對於您提出的問題，我表示贊賞，作為一個公民學會了維護自己的合法權益，而不是忍氣吞聲，非常好！其次，針對您提出的問題，我已經一一作答，希望對您有幫助。最後，您對自己的問題要加緊處理，同時，做好最壞的打算，准備起訴。

⑧ 工作因現職位撤銷，調崗不滿意怎麼辦

原工作職位撤銷復，用制人單位進行調崗，這是企業內部管理需要，也是合情合理的，雖然您與單位簽訂的勞動合同的崗位變了，但是工作環境和待遇沒有明顯的下降，您只有先服從單位的安排，因為，這種崗位糾紛，勞動部門、勞動仲裁和法院是不予受理的；現在，您只有積極地與單位領導溝通，調到自己滿意的崗位，或者協議解除勞動合同。

⑨ 公司撤銷部門，不同意調崗，怎麼辦

你的合同去年已經到期？
如果合同過期，你被勸退，可以有一個月的工資補償。