處分的目的是什麼

㈠ 「處分的目的在於教育，而不在於懲罰」是什麼意思

處分的目的在於教育，而不在於懲罰

提出者：美國管理學家小克勞德·喬治

點評：懲罰只是手段，教育才是目的。

在管理中，要是員工犯了錯，批評和懲罰是應該的。通過懲罰，可以達到規范員工行為、使員工在制度規范的約束下，集中精力工作。但是，懲罰並不是越嚴厲越好。嚴厲的懲罰不光會挫傷員工的工作積極性，而且很可能導致人才的流失，跑到競爭對手那裡去，弱己強敵。把握批評和懲罰是一門藝術，用好了它，才能收到良好的管理效果。

在某個公司裡面曾出現了這樣一件事情：一位業績相當出色的員工，認為一項具體的工作流程是應該改進的。於是，他向部門經理提出了改進的建議，但沒有的受到重視。一天，他就私自違犯工作流程，改用自己的方法來工作。主管發現後，嚴厲批評了他。而他不但不改，反而認為主管有私心，於是就和主管吵翻了。主管將這件事報告了經理，要求對那位員工進行嚴懲。由於這位員工業績出色，經理不敢貿然辭退，於是就把問題報告給了總經理。

總經理把這位員工找來進行了一次談話。總經理沒有先上來就批評這位員工，而是讓他先敘述事情的經過，並通過和他交談來交換意見和看法。總經理發現，這位員工確實很有思路，他違犯的那項工作流程確實應該改進，而且還談出了許多現行工作流程和管理制度中存在的不完善之處。總經理能以這樣朋友式的平等和他交流，而且如此真誠地聆聽他的意見，讓他感覺受到了重視和尊重，反抗情緒漸漸平息下來，從開始的只認為主管有錯，到最後承認自己做得也不對。最後，總經理決定以這位員工自己認為應受的罰金減半罰款，並讓他在班前會上公開做了自我檢討，並補一個工作日。與此同時，總經理告訴他公司會以最快的速度改進那項工作流程。這位員工十分愉快地接受了。事情過後，這位員工一下子改變了原來的傲氣和不服的情緒，並積極配合主管的工作，工作熱情大增。

在必須處罰的前提下，不僅要留住人，更要留住心，關鍵是要從根本上解決問題。那位員工之所以愉快地接受處罰，最關鍵之處是他認為不正確的問題得到了改進，證明他的意見被採納了，他的才能得到了肯定。在與總經理朋友式的溝通交談中，他自己認識到自己做錯了（而不是領導或他人指責他做錯了），他能不改嗎？這樣的解決是化消極為積極、化被動為主動、化處罰為獎勵。反之，員工要是被動消極地改正錯誤的話，就不會徹底地改，就有可能要留後遺症，隨時有可能反彈。這位總經理很好地避免了這一點。

索尼公司董事長盛田昭夫也是一個很會把握批評藝術的人。

「隨身聽」是索尼公司的重要產品之一。有一次，公司的一家銷售產品到東南亞的分公司由於產品出了問題，收到了東南亞消費者的不少投訴。經過調查，發現原來是這種隨身聽的包裝上有些問題，但並不影響內在質量。分公司立即更換了包裝，解決了問題。可是盛田昭夫仍然不肯善罷甘休。

這位經理被請到公司的董事會議上，被要求對這一錯誤做陳述。在會議上，盛田昭夫對他進行了嚴厲的批評，要求全公司以此為戒。會後，該經理步履沉重地步出會議室，這時，董事長的秘書走過來，盛情邀請他一塊去喝酒，這位經理很不解，說：「我現在是被總公司拋棄的人，你怎麼還這樣看得起我？」這位秘書說：「董事長一點也沒有忘記你為公司做的貢獻，今天的事情也是出於無奈。他知道你為這事傷心，特地讓我請你喝酒。」

喝完酒後，秘書陪著這位經理回到了家。剛進家門，妻子迎了上來對丈夫說：「你真是受總公司重視的人！」丈夫聽了感到非常奇怪。這時，只見妻子拿來一束鮮花和一封賀卡說：「今天是我們結婚20周年的紀念日，你忘記了？」該經理更加不明就裡。原來，索尼公司的人事部門對員工的生日、結婚紀念日這樣的事情都有記錄，每當遇到這樣的日子，公司都會為員工准備一些鮮花禮品。只不過今年有些特別，這束鮮花是董事長盛田昭夫特意訂購的，並附上了一張他親手寫的賀卡，勉勵這位經理繼續為公司竭盡全力。

與上面那位總經理相比，盛田昭夫的「鮮花療法」顯然更勝一籌。

為了總公司的利益，他對犯錯誤的員工不能有絲毫的寬待，但考慮到這位經理是老員工，而且在生產經營上確實是一把好手，為了不徹底打擊他，所以採用這樣的方式表達一定的歉意。這樣，就使這位員工深深地感到，即使是自己犯了錯誤也受到了別人的承認和尊重，這只會增加他對自己錯誤的更深層次認識，從而以更飽滿的熱情對待後面的工作。「鮮花療法」的成功之處，就在於此。

處罰決不單單是冷酷無情的，只要大膽運用創新思維，處罰完全可以變得和正面的表揚一樣激勵人，甚至比正面的表揚獎勵還要積極有效。管理的藝術，就在於化一切被動因素為積極因素，把批評和懲罰變成激勵。

㈡ 黨的紀律處分的目的是什麼

對於共產黨員處分目的而言：依據《中國共產黨紀律處分條例》第一條就已經明確了處分目的：為維護黨的章程和其他黨內法規，嚴肅黨的紀律，純潔黨的組織，保障黨員民主權利，教育黨員遵紀守法，維護黨的團結統一，保證黨的路線、方針、政策、決議和國家法律法規的貫徹執行。

第四條黨的紀律處分工作應當堅持以下原則：

（一）黨要管黨、從嚴治黨。加強對黨的各級組織和全體黨員的教育、管理和監督，把紀律挺在前面，注重抓早抓小。

（二）黨紀面前一律平等。對違犯黨紀的黨組織和黨員必須嚴肅、公正執行紀律，黨內不允許有任何不受紀律約束的黨組織和黨員。

（三）實事求是。對黨組織和黨員違犯黨紀的行為，應當以事實為依據，以黨章、其他黨內法規和國家法律法規為准繩，准確認定違紀性質，區別不同情況，恰當予以處理。

（四）民主集中制。實施黨紀處分，應當按照規定程序經黨組織集體討論決定，不允許任何個人或者少數人擅自決定和批准。上級黨組織對違犯黨紀的黨組織和黨員作出的處理決定，下級黨組織必須執行。

（五）懲前毖後、治病救人。處理違犯黨紀的黨組織和黨員，應當實行懲戒與教育相結合，做到寬嚴相濟。

(2)處分的目的是什麼擴展閱讀

各級黨委（黨組）要擔當和落實好全面從嚴治黨的主體責任，以對黨的事業和黨員、幹部高度負責的精神，切實抓好《條例》的學習宣傳、貫徹落實，使黨的紀律刻印在全體黨員特別是黨員領導幹部的心上。

要把嚴守政治紀律和政治規矩永遠排在首要位置，通過嚴肅政治紀律和政治規矩帶動其他紀律嚴起來。各級紀委（紀檢組）要認真履行監督執紀問責職責，加大查處違反《條例》行為的力度，進一步探索建立不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制。

黨員領導幹部要以身作則，帶頭增強黨章黨規黨紀意識，敢於擔當、敢於較真、敢於斗爭，確保把黨章黨規黨紀落實到位。廣大黨員要牢固樹立黨章黨規黨紀意識，嚴格遵守國家法律法規，守住紀律「底線」，自覺做守紀律、講規矩的模範。

㈢ 處分的目的是什麼

處分的意思是得到相應的懲罰，這樣的目的是讓你悔改，比如說我今天作業沒寫，老師處分你是讓你悔改過來。

㈣ 紀律處分的目的

目的在於教育黨員自覺遵守和維護黨章和黨的紀律，純潔黨的組織。

㈤ 對違規員工進行紀律處分目的是什麼應把握哪些原則

不知道啊

㈥ 制定《中國共產黨紀律處分條例》的目的是為了什麼

《中國共產黨抄紀律處分條例》是為了維護黨的章程和其他黨內法規，嚴肅黨的紀律，純潔黨的組織，保障黨員民主權利，教育黨員遵紀守法，維護黨的團結統一，保證黨的路線、方針、政策、決議和國家法律法規的貫徹執行，根據《中國共產黨章程》制定的條例。

㈦ 處分的目的在於嚴明紀律教育

確實是這樣，處分的目的就是讓違反錯誤法規的人受到相應的處罰警示後來人。

㈧ 處罰的目的是什麼

審理案件的時候，法官斯坦德利認為，克羅斯並沒嚴重案底，他對妻子實施暴力的原因在於想幫助妻子，只不過方法過激而已。所以決定輕判緩刑一年，條件是要克羅斯在緩刑期間必須修習瑜伽，並定期向法官匯報進度。斯坦德利說：「克羅斯想幫助有問題的妻子，這無可厚非。他現在要做的事是需要改掉壞脾氣，他缺乏自控力，所以練習瑜伽可以幫助他達到目的。」 判決生效後，克羅斯愉快地接受了這一「另類處罰」。他說：「瑜伽除了有助於心情平靜，可能還有助於減肥，比坐冰冷的牢獄要好。」這一次雖然是斯坦德利法官首次下令犯人學瑜伽，但並非他惟一的「另類判刑」，此前，曾有數十名酒後駕車者被判罰剪貼報紙，學習並收集關於醉酒駕駛的新聞以自我警示。 看到如此溫情的處罰，不禁令人感慨萬千。前些日子看新聞，鄰省某地區發生一起血案，造成血案的原因是，警察深夜前去鄉村抓賭，他們從四麵包抄，准備把這些「不法分子」一網打盡。冬天是農民們一年中最閑的日子，沒有農活，娛樂空間又非常有限。農民干什麼呢？無非打打麻將什麼的，他們所謂的賭博不過是小打小鬧，賭資全是些毛票。然而他們知道被警察抓住的後果非常嚴重，因為將面臨很重的經濟處罰，有可能是一年的勞動所得。他們不甘被警察抓拿，於是選擇了集體跳溝。這件事的最後結果是兩人摔死，數人摔傷。 在我們的日常生活中，常見的處罰多以經濟手段為主。就拿交通違法處罰來說，各地對各種違法都「明碼標價」，凡是駕駛員，無不有被罰款的經歷。然而收效如何呢？大家都明白，在沒有警察和攝像鏡頭的地方，在廣大的郊縣地區，各種車輛依然我行我素，很少有人把規則當回事。 任何處罰只能是一種手段，目的是為了讓被處罰者更正錯誤。在國外，就有很多比罰款更有效的手段。在美國俄勒岡州，交通警察在有充足理由認為司機違章行車時，會把他的汽車號牌換成紅色，以引起人們的警惕。德國曼海姆市的交通警察會將違章司機帶上警車，朝郊外荒僻地段駛去，在開出10公里後停車，讓司機徒步走回去。哥倫比亞交通當局則強迫違法司機觀看慘不忍睹的交通事故記錄片，使他們受教育。在法國，警察可對違章駕車者使用高速噴漆槍，噴漆落在車子上，休想擦掉，違章者不論逃到哪裡，最終都會落網。美國一些地方的交通警察會把肇事者送到醫院，讓他們專門照料那些因交通事故而住院的傷者，讓肇事司機的良心受到遣責，以後開車就不敢違章了。 在美國俄亥俄州，邁克

㈨ 中國石化出台《處分規定》的目的是什麼

為嚴肅紀律，加強管理，規范職工行為，維護生產經營管理秩序，保障企業專科學發屬展，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等法律法規，結合中國石油化工集團公司（以下簡稱集團公司）實際，制定本規定。

㈩ 獎勵和處分的目的、作用和項目是什麼

鼓勵積極性