統計違法違紀
統計工作涉及方方面面。作為調查機構的縣級以上人民政府統計機構和各部門統計機構，作為統計資料管理者的各地方、各部門、各單位的領導人員，以及作為統計調查填報對象的國家機關、社會團體、企業事業組織等，都可能成為統計活動的參與主體。這些單位的領導人員及其工作人員都有可能發生《處分規定》所規定的各類統計違法違紀行為。
由於監察機關只對《行政監察法》及其實施條例規定的監察對象具有處分權，因此，《處分規定》第二條對統計違法違紀行為的紀律責任承擔主體作了明確規定：「（一）行政機關公務員；（二）法律法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員；（三）行政機關依法委託的組織中除工勤人員以外的工作人員；（四）企業、事業單位中由行政機關任命的人員。」同時規定，法律、行政法規、國務院決定和國務院監察機關、國務院人事部門制定的處分規章對統計違法違紀行為的處分另有規定的，從其規定。
根據各類統計違法違紀行為的不同性質和特點，《處分規定》將具體違法違紀行為適用的處分對象分為四種情況：一是地方、部門以及企業、事業單位、社會團體的領導人員（第三條、第四條）；二是各級人民政府統計機構、有關部門及其工作人員（第五條、第六條）；三是統計調查對象（第七條）；四是包括所有監察對象在內的一般主體（第八條、第九條、第十條）。
此外，《處分規定》第二條還規定了單位有統計違法違紀行為的紀律責任承擔主體。單位有統計違法違紀行為的，其紀律責任承擔主體是單位負有責任的領導人員和直接責任人員。這里所謂的直接責任人員，是指直接實施了統計違法違紀行為，造成了損害後果的人員；所謂負有責任的領導人員，是指擔任一定的領導職務，直接作出或參與作出實施統計違法違紀行為的決策，或者疏於管理，對統計違法違紀行為造成的損害後果負有責任的人員。這樣規定單位違法違紀行為紀律責任的承擔主體，是因為處分是依附於自然人的一種制裁，離開了自然人這個條件，處分就不能存在。單位本身不能承擔處分，而且單位意志是通過其權力行使者來體現的，因此對單位的違法違紀行為，應當處分單位負有責任的領導人員和直接責任人員。
❷ 屬於統計違法違紀行為處分的種類有哪些
分類：警告、記來過、記大自過、降級、撤職、開除
《統計違法違紀行為處分規定》已經監察部2009年2月9日第一次部長辦公會議、人力資源社會保障部2008年12月30日第十六次部務會議、國家統計局2008年11月6日第十八次局務會議審議通過。現予公布，自2009年5月1日起施行。
❸ 包庇，縱容統計違法違紀行為的，應當承擔什麼責任
根據我國統計法的規定，包庇，縱容統計違法違紀行為，尚未構成犯罪的，依法追求其行政責任；構成犯罪的，依法承擔刑事責任；給他人造成損害的，還要依法承擔民事責任。
❹ 統計違法違紀行為有哪些
1、遲報統計資料
2、拒報統計資料
3、提供不真實統計資料（就是說指標的數據比實際的大或小）
4、未聘用具有統計從業資格的人員從事統計工作（填表人要有統計從業資格證）
5、未建立能源、主營、工資等統計台帳
❺ 統計違法違紀行為主觀方面指的是什麼
根據對法律法規的了解，統計違法違紀行為構成的主觀方面，是指行為人對其版實施的權統計違法違紀行為及造成的後果所持的故意或過失的心理狀態。這是統計違法違紀行為的構成要件之一。整理出以下統計違法違紀行為的構成要件內容，供您參考：
統計違法違紀行為的構成要件：
1、主體。是指統計違法違紀行為的實施者或稱行為人，即有統計違法違紀行為的單位中負有責任的領導人員和直接責任人員，以及有違法違紀行為的個人。
2、主觀方面。是指行為人對其實施的統計違法違紀行為及造成的後果所持的故意或過失的心理狀態。
3、客體。是指受我國法律保護的，為統計違法違紀行為所侵害的社會關系，即國家的統計管理法律關系。
4、客觀方面。是指法律、法規、規章規定的統計違法違紀行為在什麼樣的條件下實施，實施了什麼樣的行為，產生了什麼樣的結果。一般表現形式有：作為；不作為；後果；違法違紀行為與損害後果之間的因果聯系。
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❻ 《統計違法違紀行為處分規定》的適用對象包括哪些
根據各類統計違法違紀行為的不同性質和特點，《處分規定》將具體違法違紀行為適用的處分對象分為四種情況：
一是地方、部門以及企業、事業單位、社會團體的領導人員（第三條、第四條）；
二是各級人民政府統計機構、有關部門及其工作人員（第五條、第六條）；
三是統計調查對象（第七條）；
四是包括所有監察對象在內的一般主體（第八條、第九條、第十條）。
附加：《處分規定》第二條還規定了單位有統計違法違紀行為的紀律責任承擔主體。單位有統計違法違紀行為的，其紀律責任承擔主體是單位負有責任的領導人員和直接責任人員。這里所謂的直接責任人員，是指直接實施了統計違法違紀行為，造成了損害後果的人員；所謂負有責任的領導人員，是指擔任一定的領導職務，直接作出或參與作出實施統計違法違紀行為的決策，或者疏於管理，對統計違法違紀行為造成的損害後果負有責任的人員。這樣規定單位違法違紀行為紀律責任的承擔主體，是因為處分是依附於自然人的一種制裁，離開了自然人這個條件，處分就不能存在。單位本身不能承擔處分，而且單位意志是通過其權力行使者來體現的，因此對單位的違法違紀行為，應當處分單位負有責任的領導人員和直接責任人員。
❼ 《統計違法違紀行為處分規定》屬於行政法規嗎
《統計違法違紀行為處分規定》屬於部門規章。
❽ 團支書的職責
團支書的主要職責是：
1、負責定期召集支部委員會和支部團員大會，認真傳達黨組織和上級團組織的決議和指示，將支部工作中的重大問題提交支部委員會和支部團員大會研究決定。
2、抓好團的思想建設和組織建設。組織團員青年和學生學習，不斷地提高支部團員青年的政治思想覺悟。積極慎重地做好團支部的發展計劃和工作，保證新團員的質量。
3、做好『三會兩制一課』（支部團員大會、支部委員會、團小組會、團員教育評議制度、團員年度團籍注冊制度、團課）工作，定期安排組織支部民主生活會和開展團內主題活動。
4、積極配合所在單位和組織開展工作，並使團員青年們在思想上認識到各項活動的必要性，充分發揮團員青年在科技、文化、專業學習、志願服務和社會實踐等工作學習中的先鋒模範作用。
5、認真了解支部團員青年的思想動態，增強集體的意識和榮譽感，定期與團員青年談心，注意掌握團員青年的最新情況、思想動態，發現問題應立即想辦法解決或及時上報。
(8)統計違法違紀擴展閱讀：
團支部書記的要求：
(一)政治上要堅強。具有相應的馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的水平，堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，立志改革開放，獻身社會主義現代化建設事業。
(二)學習要刻苦。帶頭學習政治、經濟、文化、科學技術和現代管理知識，不斷提高思想政治水平和實際工作能力。
(三)工作要勤奮。有強烈的革命事業心和責任感，勤於思考，勇於創新，知難而進，積極主動地在青年中開展工作，努力做出實績。
(四)作風要扎實。朝氣蓬勃，實事求是，發揚民主，敢想敢幹，深入基層，調查研究，講實話，辦實事，求實效，不搞形式主義，不沾染官僚習氣，熱心為青年服務，做青年的知心朋友。
(五)品德要高尚。顧全大局，公道正派，團結同志，助人為樂，誠實謙虛，清正廉潔，有自我批評精神，自覺接受團員和青年的監督。
❾ 哪種統計違法違紀行為可以對有關負責人給予開除處分
統計違法違紀行為處分規定
第一條 為了加強統計工作，提高統計數據的准確性和及時性，懲處和預防統計違法違紀行為，促進統計法律法規的貫徹實施，根據《中華人民共和國統計法》、《中華人民共和國行政監察法》、《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》及其他有關法律、行政法規，制定本規定。
第二條 有統計違法違紀行為的單位中負有責任的領導人員和直接責任人員，以及有統計違法違紀行為的個人，應當承擔紀律責任。屬於下列人員的（以下統稱有關責任人員），由任免機關或者監察機關按照管理許可權依法給予處分：
（一）行政機關公務員；
（二）法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員；
（三）行政機關依法委託的組織中除工勤人員以外的工作人員；
（四）企業、事業單位、社會團體中由行政機關任命的人員。
法律、行政法規、國務院決定和國務院監察機關、國務院人力資源社會保障部門制定的處分規章對統計違法違紀行為的處分另有規定的，從其規定。
第三條 地方、部門以及企業、事業單位、社會團體的領導人員有下列行為之一的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：
（一）自行修改統計資料、編造虛假數據的；
（二）強令、授意本地區、本部門、本單位統計機構、統計人員或者其他有關機構、人員拒報、虛報、瞞報或者篡改統計資料、編造虛假數據的;
（三）對拒絕、抵制篡改統計資料或者對拒絕、抵制編造虛假數據的人員進行打擊報復的；
（四）對揭發、檢舉統計違法違紀行為的人員進行打擊報復的。
有前款第（三）項、第（四）項規定行為的，應當從重處分。
第四條 地方、部門以及企業、事業單位、社會團體的領導人員，對本地區、本部門、本單位嚴重失實的統計數據，應當發現而未發現或者發現後不予糾正，造成不良後果的，給予警告或者記過處分；造成嚴重後果的，給予記大過或者降級處分；造成特別嚴重後果的，給予撤職或者開除處分。
第五條 各級人民政府統計機構、有關部門及其工作人員在實施統計調查活動中，有下列行為之一的，對有關責任人員，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：
（一）強令、授意統計調查對象虛報、瞞報或者偽造、篡改統計資料的；
（二）參與篡改統計資料、編造虛假數據的。
第六條 各級人民政府統計機構、有關部門及其工作人員在實施統計調查活動中，有下列行為之一的，對有關責任人員，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級處分；情節嚴重的，給予撤職處分：
（一）故意拖延或者拒報統計資料的；
（二）明知統計數據不實，不履行職責調查核實，造成不良後果的。
第七條 統計調查對象中的單位有下列行為之一，情節較重的，對有關責任人員，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分；情節特別嚴重的，給予開除處分：
（一）虛報、瞞報統計資料的；
（二）偽造、篡改統計資料的；
（三）拒報或者屢次遲報統計資料的；
（四）拒絕提供情況、提供虛假情況或者轉移、隱匿、毀棄原始統計記錄、統計台賬、統計報表以及與統計有關的其他資料的。
第八條 違反國家規定的許可權和程序公布統計資料，造成不良後果的，對有關責任人員，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職處分。
第九條 有下列行為之一，造成不良後果的，對有關責任人員，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：
（一）泄露屬於國家秘密的統計資料的；
（二）未經本人同意，泄露統計調查對象個人、家庭資料的；
（三）泄露統計調查中知悉的統計調查對象商業秘密的。
第十條 包庇、縱容統計違法違紀行為的，對有關責任人員，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
第十一條 受到處分的人員對處分決定不服的，依照《中華人民共和國行政監察法》、《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》等有關規定，可以申請復核或者申訴。
第十二條 任免機關、監察機關和人民政府統計機構建立案件移送制度。
任免機關、監察機關查處統計違法違紀案件，認為應當由人民政府統計機構給予行政處罰的，應當將有關案件材料移送人民政府統計機構。人民政府統計機構應當依法及時查處，並將處理結果書面告知任免機關、監察機關。
人民政府統計機構查處統計行政違法案件，認為應當由任免機關或者監察機關給予處分的，應當及時將有關案件材料移送任免機關或者監察機關。任免機關或者監察機關應當依法及時查處，並將處理結果書面告知人民政府統計機構。
第十三條 有統計違法違紀行為，應當給予黨紀處分的，移送黨的紀律檢查機關處理。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
第十四條 本規定由監察部、人力資源社會保障部、國家統計局負責解釋。
第十五條 本規定自2009年5月1日起施行。