違法加班重罰
❶ 違法加班被重罰是怎麼回事/為什麼會被重罰
他們
❷ 違法加班被重罰是怎麼回事
1、首先要了解公司的工時制度，是標准工時、不定時還是綜合工時
2、標准工時是每周專不超過40小時，屬每天加班不超過1小時，特殊情況不超過2小時，一個月不超過36小時；不定時除了法定假日必須以付加班費外，其它時間加班都不用支付加班費，每天工作時間可以在10小時以上，保證每周休息一天，不過前提是去勞動局申請不定時必須得到所有執行不定時崗位員工的簽名才有效，不定時一般針對一線崗位和高管。一線採用不定時主要原因是不想支付加班費，高管不定時是因為其工作內容決定的。綜合工時一般以月、季度作為工作日，如上一個月班休一個月，這種工時的工作時間平均到每周後，必須與標准工時相同，超時要支付加班費
❸ 加班費的計算方式違法加班被重罰是怎麼回事
加班費的計算是看勞動合同上的工時界定。
如果是標准工時，平時加專班1。5倍，周末屬2倍，法定節假日3倍。
如果超過工時，用人單位拒不支付加班費的，員工可向當地勞動仲裁部門申請處理的。
如果用人單位舉證失敗，會導致相應的處罰
❹ 勞動法對超時加班的處罰
勞動法對於加班的處罰主要看以下幾點
（1）對於強迫加班的首先要確定自己的加班合不合法，對照以下四種情況。如果滿足則有義務加班
1.發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
3、必須利用法定節假日或者公休日的停產期間進行設備檢修、保養的。
4、為完成國防緊急任務，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的，以及法律、行政法規規定的其他情形。
（2）其次對照自己加班情況。看是否屬於強迫加班
1、勞動法規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，如果超過時間但是公司和本人協商同意加班，不算強迫加班，一般為一個小時左右
2、了解自己的工時，公司的工時制度，有標准工時、不定時和綜合工時
①標准工時是每周不超過40小時，每天加班不超過1小時，特殊情況不超過2小時，一個月不超過36小時
②不定時除了法定假日必須以付加班費外，其它時間加班都不用支付加班費，每天工作時間可以在10小時以上，保證每周休息一天，不過前提是去勞動局申請不定時必須得到所有執行不定時崗位員工的簽名才有效。
③不定時一般針對一線崗位和高管。一線採用不定時主要原因是不想支付加班費，高管不定時是因為其工作內容決定的。綜合工時一般以月、季度作為工作日，如上一個月班休一個月，這種工時的工作時間平均到每周後，必須與標准工時相同，超時要支付加班費
了解自己的工時後，對應要求支付加班費
（3）在面臨強迫加班心有怨恨時一般是和公司協商支付加班費，但是對於實在受不了加班的並且公司不支付加班費的，就去勞動局告公司，勞動局會給公司相應的處罰，幾百的罰金和支付加班費。當然憑自己力量不那麼容易，我的經驗就是偷偷收集證據，有關鍵證據再告。反正根據勞動法他也不能辭退你，但是請謹慎行事。
(4)違法加班重罰擴展閱讀（來自網路）
《中華人民共和國勞動法》第九十條規定：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條規定：用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
❺ 企業違法加班被重罰19萬 法定加班時間怎麼算
中華人民共和國勞動法第四十一條規定用人單位由於生產經營需要經與工會和勞版動者協商權後可以延長工作時間一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體條件的下延長工作時間每日不得超過三小時但是每月不得超過三十六小時有下列情形之一的延長工作時間不受本法第四十一條限制第一發生自然災害事故或者其他原因威脅勞動者生命安全和財產安全需要緊急處理的設備生產設備交通運輸公共設施發生故障影響生產和公眾利益的必須及時搶修第三，法律行政法規定的，其他情形
❻ 違法加班被重罰怎麼回事 處罰原因真相
《中華人民共和國勞動法》第九十條規定：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條規定：用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
勞動保障監察條例
第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由
勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。
《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法 ：
第四條： 用人單位未與工會和勞動者協商強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標准處罰。
第五條 ：用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標准處罰。
❼ 如何看待違法加班被重罰
不少企業、勞動者以為加班只要按規定支付加班工資就是合法的，殊不知加班時間過長，同樣違反《勞動法》，要被罰。廣東珠海市人社局日前公布一起案例：珠海某科技有限公司因為趕訂單，違法延長1905名職工加班時間，被處以19萬余元罰款。
先不論勞動者自願加班是否屬實，就算屬實，其中可能也有受制於人的無奈，而就算是勞動者真心願意加班，但維護勞動者的身心健康，尊重勞動者休息權，維護勞動者的切身權利，也是企業的責任，況且企業有責任遵紀守法，不踩法律紅線。違法延長勞動者加班時間，就應該受到法律懲處。
加班講究自願啊。
❽ 違規加班導致罰款的案例
沃爾瑪公司就曾被「加班費」絆倒過三次：2005年，因侵佔員工休息時間加班，沃爾瑪回被加州一家法院答判決賠償1.72億美元;2006年，賓夕法尼亞州一陪審團裁定，沃爾瑪因存在強迫員工在休息時間工作的行為，需支付7800萬美元的罰款;2007年，該公司又為5萬名加州員工支付了超過390萬美元的加班補償，同時支付19.89萬美元的民事罰款。
❾ 自願加班有加班費嗎違法加班被重罰是怎麼回事
您好，自願加班沒有加班費。加班是指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為「加班」。目前，我國除機關事業單位以外的企業單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關事業單位在佔用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應參照《公務員法》嚴格執行額外調休。
可見為了保護工作人員的利益，單位除了法定8小時，是不允許自己加班的，一個是容易讓單位工作人員利益受損、有時候會影響到單位的聲望、也是為了更好地管理員工。外國有一個例子，就是加班受罰的，因為外國有相應的法律支持，不允許加班，私自加班的要被處罰。
在我國勞動法規定：可以協議加班，但是最少要保證每周至少休息一天，每天工作時間延長，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。超出去，就要被處罰，侵犯了勞動者的權益。就算是勞動者真心願意加班，但維護勞動者的身心健康，尊重勞動者休息權，維護勞動者的切身權利，也是企業的責任，況且企業有責任遵紀守法，不踩法律紅線。違法延長勞動者加班時間，就應該受到法律懲處。所以為了企業、單位免於受到這種不必要的處罰，會建立章程，禁止員工私自加班，避免出現這種情況。
❿ 違法加班為什麼會被重罰 違法加班被重罰真相
不少企業、勞動者以為加班只要按規定支付加班工資就是合法的，殊不知加班時間過長，同內樣違反《勞動法》容，要被罰。廣東珠海市人社局日前公布一起案例：珠海某科技有限公司因為趕訂單，違法延長1905名職工加班時間，被處以19萬余元罰款。
先不論勞動者自願加班是否屬實，就算屬實，其中可能也有受制於人的無奈，而就算是勞動者真心願意加班，但維護勞動者的身心健康，尊重勞動者休息權，維護勞動者的切身權利，也是企業的責任，況且企業有責任遵紀守法，不踩法律紅線。違法延長勞動者加班時間，就應該受到法律懲處。
加班講究自願啊。