服裝公司違規

『壹』 公司硬性規定著裝要求 算不算侵犯人權呢

公司對於員工著裝進行求，這視為公司的規章制度，

一個用人單位的勞動規章制度能不能具有法律效力有效約束員工，這要從三個方面來加以衡量：
1、要看規章制度的內容是否合法。即規章制度的內容不能與現行的法律法規、社會公德等相違背。
2、要看規章制度是否經過民主程序制定。對經過了民主程序制定的勞動規章制度，還要注意保留相關履行民主程序的證據。
3、要看規章制度是否已經向員工公示告知。在向員工公示和告知時，還要注意保留已公示和告知的證據。
從以上可以看出，一般公司對於員工規定著裝要求，應不視為侵犯人權。
人權具有兩個顯著特徵：
第一，它的主體必須是全體人類。正如聯合國《世界人權宣言》所指出的那樣：一切人，不分種族、膚色、性別、語言、宗教、政見、國籍、社會出身、財產、出生或其他身份等區別，都有資格享有人權。從理論上講，只要是人，都應該享有人權，人人如此。
第二，它的內容必須體現人的自由和平等。自由和平等一直是人類孜孜追求的目標。從人權的角度講，自由就是讓人成為自己的主人。平等就是使人享有相同的地位、權利和尊嚴。在國際人權法和各國憲法中，人權的規定都是指向自由和平等的，都是對人的存在和價值的普遍肯定。

『貳』 未經授權銷售品牌服裝是否違法

只要持有合法的營業執照，未經授權銷售品牌服裝不屬於違法，串貨是一種品牌企業內部市場營銷方式，不屬於工商部門查處范圍。

『叄』 生產服裝企業在自己公司對外銷售衣服違規嗎

國家對於一些工業產品、食品、食品相關產品、化妝品、保健品、葯品等一些特殊版的產權品實行的許可證管理，凡列入其中的必須要先行取得許可後才能經營。
服裝製造加工銷售，不在許可證管理范圍，只要在營業執照上的經營范圍中列舉的就可以經營。
但是，有些地方需要辦理治安許可證、要通過消防檢查，沒達到標准就要整頓。這個是每個企業都必須要的，不是生產經營許可的范圍。

『肆』 我在我的淘寶店鋪中放了兩家公司的服裝，會不會違規

集市店沒事。
集市店放多少個公司的產品都沒問題，不算違規。只有一種專情況，你所售屬的產品如果有產權問題，而沒有得到授權，且廠家或廠家授權商投訴的時候，一旦成立，就會判定是假貨，屬違規。

天貓要有授權。
天貓店一般是直營店（專賣店）或旗艦店。直營店就不用說了。旗艦店必須要拿到所有出售不同商品的授權，就不會有問題。

『伍』 服裝廠的行為是否違法服裝公司的行為是否違法

這應該是合作關系，雙方都不屬違法行為。服裝廠的行為一定要在該服裝公司的允許和授權范圍內進行。

『陸』 我想投訴一家服裝店違規操作，強制員工購買本店服裝作為工作服。隨意對員工違規做出罰款處罰。可是我不是

取證幹嘛？直接匿名舉報好了

『柒』 我不在該服裝廠,我能舉報該服裝廠的違規行為嗎

你現在還在做嗎？我馬上就要去做這一行了，好緊張，好希望有個夥伴陪我，可是沒有呢！

『捌』 怎麼舉報違規工服裝廠

工商局，但都是實名舉報，現在自保

『玖』 薇婭旗下服裝公司被列入異常經營名單，對其本人有何影響

針對薇婭旗下服裝公司被列入異常名單一事，我覺得對薇婭本人的影響不是很大。從相關網站上可以看到，這次薇婭公司之所以被列入異常名單，原因是登記住所或經營場所無法聯系，簡單來說就是公司已經不再原地方或聯系不上，薇婭官方給出的回應則是“搬家了，目前已經聯系”，這也意味著目前這件事已經得到處理，所以在我看來這是一件很小的事情，所以對薇婭本人或其事業不會產生影響。

總之我認為，雖然這件事薇婭方面有過錯，但只要及時改正並不是什麼難事，更何況它並不涉及違法或違規行為，對於粉絲來說也並不影響購買體驗，所以影響還是非常小的，不會影響未來薇婭公司的利潤增長。當然了，這件事本身是不應該發生的，還是希望薇婭方面能夠長教訓。

『拾』 我所在的服裝批發公司因違法被責令關閉，我與公司所簽訂的勞動合同能否終止

問：我所抄在的服裝批發公司因違法被責令關閉，我與公司所簽訂的勞動合同能否終止？

答：君同法律在線咨詢為您解答

公司單方解除勞動合同，而且不給勞動者開具解除勞動合同證明，那麼勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，對勞動者造成損失的，可以追究賠償。
法律依據：《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。