受冤枉處分

A. 如果被紀檢委冤枉怎麼辦

是否被冤枉其實都無所謂，只要你為自己做無罪口供，沒有抄出贓物，一般72小時可以放的

B. 被人無辜冤枉在法律上應該怎麼處罰

如果確實給你造成了實質性的傷害。那要負法律責任的。假如只是一兩句普通的語言攻擊，沒有造成實質傷害那就不構成犯罪。

C. 在學校受冤枉 學校要處分 怎麼辦

先向學校申請復議
如果不行
到教育局申請聽證
如果再不行
到法院起訴學校，這屬於
自訴案件
，法院一定會解決的
放心吧，沒事的，我不建議執行
法律程序
，對你不利的

D. 被人無辜冤枉在法律上應該怎麼處罰冤枉人的人 - 百度

那要看冤枉你的人是無心還是故意，還要看是否對你造成損失

E. 在冤枉的情況下被雙規怎麼辦

雙規」只是一種調查措施，或是一種保護措施，不是一個處理結果，回不存在被冤答枉的說法。
採取「兩規」是非常嚴肅慎重的事情。紀檢監察機關不會也不能夠隨意對調查對象採取「雙規」措施，只能對已掌握一些違紀事實及證據，具備給予紀律處分的涉嫌違紀黨員或行政監察對象使用

F. 被人冤枉判無罪釋放後原告人應受到什麼處分

可以起訴他誣告罪。

G. 公安機關在辦案過程中冤枉了當事人要受什麼處罰

冤案的話可以申請國家賠償。
根據後果的情況，對於當事人的處罰可能有以下，警告，行政警告，辭退，判刑等等。。。

H. 被紀委冤枉怎麼辦

被處分人被冤枉了，有權向上級紀委提出申訴。
但申訴的時候，你要提出申訴的理由，也就是說處分決定中的哪一條的定性判斷錯誤或者定量偏差，必須有所針對。

I. 被冤枉處分了，就是心裡難過。。。。

看淡點吧，心中的憤懣抑鬱之氣得以宣洩弛放，這些不平凡之氣是各種的情感都可以引起的。

J. 我被公司冤枉停職處理了，請問該怎麼解決

一、停職後一般怎麼處理，停職後如何復職

停職後，根據勞動部《關於處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》第2條規定，關於職工被停工、停職檢查扣發工資和生活費問題，企業對違紀職工用停工、停職的方式進行處理，如有法律、法規依據，要嚴格按照有關法律法規辦理。沒有法律、法規依據的，不能採取停工停職檢查期間扣發工資和生活費的做法。上述法律規定充分說明，企業對員工處以停職停薪處分時，應明確員工的行為是否構成企業依法制定的規章制度中所規定的違紀行為；同時還要明確該行為是否可以依據規章制度處以停職停薪的處分。

具體來說，首先公司要和恢復員工私下先溝通，聽取下員工的意見，找一個雙方都能接受的一種方式。同時還要考慮公司其他員工的感受。根據員工的優勢安排工作崗位。對於被單位停職的情形，當事人也可以自行與單位溝通，讓單位恢復原職位，如果協商解決無效，屬於勞動仲裁范圍的，可以依法申請勞動仲裁，通過仲裁方式，解決糾紛。

二、停職期間如果發生了法律糾紛怎麼辦

停職不是開除，停職必須是有原因才行，但是停職期間是有工資的，可以申請勞動仲裁進行賠償。

勞動仲裁需要的材料：

（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;

（2）申請人身份證明及復印件；

（3）有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件；

（4）被申請人工商注冊信息資料；

（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件；

（6）《提交證據材料清單》一式兩份。

三、法律依據

《關於處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》第2條關於職工被停工、停職檢查期間扣發工資和生活費問題。企業對違紀職工用停工、停職的方式進行處理，如有法律、法規依據，要嚴格按有關法律、法規辦理。沒有法律、法規依據的，不能採取停工、停職檢查期間扣發工資和生活費的作法。

企業不能濫用自己的優勢地位，對員工實行停職檢查必須要有正當理由。如果無故對員工停職，員工可以通過勞動仲裁和起訴來保護自己的權益。停職後不要慌張，積極跟公司進行溝通，有則改之，無則化解。