違規侵吞工資

A. 關於工資和職務侵佔上的一點困惑！

只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理！我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法咨詢可以HI

1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同

2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補繳社會保險等

3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以提出書面離職後隨時離職。單位沒有權利扣押你工資

4、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）
、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以

相關法律依據

《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

B. 出納侵吞了我的工資 我該怎麼辦

找公司要，公司應該把工資打到你的卡里或者發現金你簽字，不能因為你或出納辭職這個責任就不承擔了，不行就找勞動局或勞動仲裁，你要揪住公司不放而不是直接找出納，是公司欠你的

C. 合法的職務侵佔=拖欠員工工資 違法的職務侵佔是不是員工追討拖欠工資變賣了公司資產 是這樣嗎

合法，不構成侵佔；侵佔，必然是非法。
拖欠工資，不構成侵佔，更與職務侵佔無關。
既然你不懂，直接陳述事實就可以了，別自己編纂。

D. 職務侵佔罪欠工資導致的，會怎麼樣

這樣違法，涉嫌職務侵佔罪。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力回資源和社會保障局的答電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

E. 高管人員侵吞員工部分工資是否屬於犯罪

勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位的高管人員侵吞勞動者的部分工資，勞動者可以到用人單位的人力資源部門進行投訴，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
如果用人單位的高管，侵吞勞動者的報酬過多，構成犯罪的應當承擔刑事責任。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

F. 公司領導侵吞員工資犯法嗎

觸犯了勞動法，你可以找勞動局，也可以向公司老闆舉報，還可以法院起訴

G. 同事之間侵佔工資什麼罪

這個要看情況，如果他本該就得很少的工資，那什麼罪也沒有。如果他本該獲得的工資沒有按版時足額付權給他，那就屬於拖欠工人工資，嚴重的會構成「惡意欠薪罪」

惡意拖欠勞動者工資的行為是對勞動者合法權益的侵犯，嚴重破壞了誠實信用的市場原則，也是造成社會不穩定因素之一。如果這種行為得不到有效的懲罰，那麼法律的權威和社會公眾對穩定生活的嚮往將會受到巨大影響。因此，在刑法中增設「惡意欠薪罪」，對規范勞資關系、穩定社會公共秩序和增強社會公眾的安全感無疑將起到舉足輕重的作用，具有必要性和可能性，而且「惡意欠薪罪」應單獨設立。

2015年1月6日，最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會保障部、公安部四部門聯合下發了《關於加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知》。這意味著欠薪犯罪將受到更嚴厲的打擊。

解決辦法1：

致電12333投訴。

解決辦法2：

去人民法院起訴。

H. 起訴老闆拖欠並侵吞工資

收集證據向勞動監察部門舉報或直接提起勞動仲裁

I. 幾十個同事工資被貪污侵佔,我舉報是屬於見義勇為行為嗎

舉報貪污侵佔不屬於勇為。當別人遇到危險時刻，勇於伸手相助才是見義勇為。同事的工資被侵佔不存在危險性，舉報不用付出人身安全代價。所以算不上見義勇為。

J. 部門主任侵吞員工工資違法嗎

如您所述，您朋友涉嫌職務侵佔罪，肯定是要被追究刑罰的。至於判多少年或能否判緩刑則要視案件具體情節來確定了，如是否積極退贓，是否有自首情節，是否認罪態度良好，是否初犯等等，都會影響案件量刑的。2、如已積極退贓了，可以正確取保候審。3、根據法律規定，公安偵查階段家屬朋友是不能會見犯罪嫌疑人的，依法只有律師可以會見。
1、法定刑在五年以下有期徒刑、拘役幅度的量刑起點和基準刑
利用職務上的便利，非法侵佔本單位財物，犯罪數額達到「數額較大」起點一萬元的，可以在三個月拘役至六個月有期徒刑幅度內確定量刑起點。在量刑起點的基礎上，犯罪數額每增加一千八百元，可以增加一個月刑期，確定基準刑。
2、法定刑在五年以上有期徒刑幅度的量刑起點和基準刑
利用職務上的便利，非法侵佔本單位財物，犯罪數額達到「數額巨大」起點十萬元的，可以在五年至六年有期徒刑幅度內確定量刑起點。在量刑起點的基礎上，犯罪數額每增加一萬元，可以增加一個月刑期，從而確定基準刑。
3、有下列情形之一的，可以相應增加刑罰量，調節基準刑，但累計增加的刑罰量不得超過基準刑：
(1)職務侵佔行為嚴重影響生產經營或者造成其他嚴重損失的，可以增加基準刑的30%以下;兩種情形同時具備的，可以再增加基準刑的10%以下;
(2)多次職務侵佔的，可以增加基準刑的20%以下;
(3)職務侵佔用於預防、控制突發傳染病疫情等災害款物的，可以增加基準刑的20%以下;
(4)職務侵佔救災、搶險、防汛、優撫、扶貧、移民、救濟款物以及募捐款物的，可以增加基準刑的20%以下;
(5)職務侵佔的款項用於吸毒、賭博等違法犯罪活動的，可以增加基準刑的20%以下。
4、確因治病、學習等生活急需而實施職務侵佔的，可以減少基準刑的20%以下。