教師行政處分規定

『壹』 教師法規定教師有哪些情形的有所在學校、其他教育行政部門給予行政處分或者解聘處理

教師法規來定教師有體罰學自生，經教育不改的或者品行不良、侮辱學生，影響惡劣等行為的有所在學校、其他教育行政部門給予行政處分或者解聘處理。

根據《教師法》第三十七條 教師有下列情形之一的，由所在學校、其他教育機構或者教育行政部門給予行政處分或者解聘。

（一） 故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；

（二） 體罰學生，經教育不改的；

（三） 品行不良、侮辱學生，影響惡劣的。

教師有前款第（二）項、第（三）項所列情形之一，情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(1)教師行政處分規定擴展閱讀：

《教師法》第三十五條 侮辱、毆打教師的，根據不同情況，分別給予行政處分或者行政處罰；造成損害的，責令賠償損失；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十六條 對依法提出申訴、控告、檢舉的教師進行打擊報復的，由其所在單位或者上級機關責令改正；情節嚴重的，可以根據具體情況給予行政處分。國家工作人員對教師打擊報復構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。

『貳』 在哪些情形下教師將受到行政處分或解聘

根據《中華人民共和國教師法》第八間第三十七條規定，教師有下列情形之一的，由所在學校、其他教育機構或者教育行政部門給予行政處分或者解聘：（一）故意不完成教育教學任務，給教育教學工作造成損失的；（二）體罰學生，經教育不改的；（三）品行不良、侮辱學生，影響惡劣的。 教師有前款第（二）項、第（三）項所列情形之一，情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

『叄』 教師被行政處分的具體影響

行政處罰肯定要載入個人檔案的； 行政處罰對你的影響： 一是影響你的職務晉升，行政處罰是你人生的一個污點，組織在考察使用人才時，要查看檔案，可能對你德才會作出其他評價； 二是影響你的調工資，在行政處罰期滿或撤銷後滿2年，才能正常調工資，有的處罰會降級降職，重新考核確定職務工資和級別工資。
在作出了行政處罰之後，可以申請進行聽證，對於行政處罰程序，在《行政處罰法》中作出了明確的規定。

『肆』 《行政機關公務員處分條例》適用於中小學教師嗎

對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位是指經批准參照公務員管理的單位，內中小容學校是事業單位，但不是參照公務員管理的單位，所以不適應公務員處分條例，如果違紀按照事業單位人員違紀處分的有關規定執行

『伍』 教師是否適用行政機關公務員處分條例

教師不適用公務員法，原因是：教師法中沒有規定教師屬於公務員。另外，學校不是具有公共事務管理職能的事業單位，學校是以專業技術提供社會公益服務的事業單位。而像保監會、社會保障基金理事會就屬於具有公共事務管理職能的事業單位。所謂經過批准，就是在國家法律或文件中明確規定屬於具有公共事務管理職能的事業單位的單位。學校沒有在任何法律和文件中被批准為具有公共事務管理職能的事業單位。
因此，教師不適用行政機關公務員處分條例。

『陸』 教師違反了那些具體法律法規相關規定，對教師如何處罰，依據是什麼

1.班主任打了他一個巴掌，並罰站
教師體罰學生，經教育不改的，由所在學校、其回他教育機構或者教育行政部門答給予行政處分或者解聘，依據是教師法37條第2項

2.小明慢慢不想上學，引發精神疾病
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用。依據是侵權法16條
侵害他人人身權益，造成他人嚴重精神損害的，被侵權人可以請求精神損害賠償。依據是侵權法22條

就本案而言教師的行為是違法的，對學生的體罰行為造成人身損害和精神損害的必須依法承擔賠償責任，同時還應當因為違反教師法的行政責任
希望對你有幫助吧，祝順利！