曠工的處分

A. 對是黨員的公務員曠工進行黨紀處分，該引用《中國共產黨紀律處分條例》那條依據是什麼

是黨員的公務員曠工，依《中國共產黨紀律處分條例》規定，屬於失職、瀆職行為，應當依回第一百二十七條規答定處分。因為黨員曠工在客觀上就是不履行職責。

附：
《中國共產黨紀律處分條例》第十二章失職、瀆職行為
第一百二十七條 黨和國家工作人員或者其他從事公務的人員，在工作中不履行或者不正確履行職責，給黨、國家和人民利益以及公共財產造成較大損失的，給予警告或者嚴重警告處分；造成重大損失的，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。本條例另有規定的，依照規定。
前款所列人員，在工作中濫用職權或者玩忽職守，給黨、國家和人民利益以及公共財產造成較大損失的，給予嚴重警告處分；造成重大損失的，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。在工作中徇私舞弊的，從重或者加重處分。本條例另有規定的，依照規定。
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B. 勞動法關於曠工的處罰有沒有規定

無故曠工3天以上可以按照嚴重違法公司規章制度解除勞動合同。
《勞動合同法》版
第三十九條【用人單位單權方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

C. 曠工的行為應當給予什麼處分

《行政機關公務員處分條例》知識問答 問：？ 答：曠工的行為，是指行政機關公務員內違反行政機關容工作制度，不請假而缺勤的行為。 為了保證機關工作的正常運轉，機關都有一定的業務要求和相應的規章制度，遵守各項規章制度是公務員必須做到的基本業務規范，其中就包括工作制度。公務員要按時上下班，不遲到、不早退；上班堅守崗位、不擅自離崗，若有事需短暫離崗，應先打招呼並安排好工作；嚴格履行請假制度，經批准後方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未准而擅離職守。違反者，應當依照《處分條例》第十九條規定給予處分。 本行為的構成： 1、本行為的主體是行政機關公務員。 2、本行為在主觀方面表現為故意，即行為人明知行政機關的工作制度，有事不去上班應當按照規定事先請假，而擅自缺勤。 3、本行為侵害的客體是以工作制度為內容的行政機關內部管理秩序。 4、本行為在客觀方面表現為：第一，行為人違反了行政機關的工作制度；第二，不請假而缺勤。 根據《處分條例》第十九條規定，曠工的給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分。情節嚴重的，給予開除處分。

D. 員工曠工處罰通告怎麼寫簡單點就行

員工曠工處罰通告格式：
關於xx同志曠工處罰通告
茲有我公司員工xxx，性別x，年齡xx歲，系xx部門xx職務。
該員工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，公司多次通知拒不到崗報到，其行為違反了我公司xx規定，耽擱了本職工作，影響了公司正常的工作秩序，為嚴肅公司紀律，從即日起給予員工xx處罰xx。
特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，後若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。

XXXX公司人力資源部
2014年XX月XX日

(4)曠工的處分擴展閱讀

曠工行為是指單位幹部職工(員工)違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。

根據《勞動法》第四條、《勞動合同法》第四條規定，應當由用人單位在依法制定規章制度中規定處罰辦法。

一些省市規定對用人單位沒有明確規定處罰辦法，職工連續曠工15天的，用人單位可以勞動者嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同予以支持。

參考資料曠工行為-網路

E. 職工發生曠工行為時如何進行紀律處分的

職工曠工化應該得到相應的經濟處罰。如果趙成經濟損失嚴重，可以計過處分或直接開除。公司必須得有鐵的紀律，如果沒有規矩散就不成方園。在說有事必須向領導請假，不能自離開工作崗位。

F. 曠工規定，曠工處罰，曠工怎麼扣工資

勞動法對於曠工復每天所制扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。

曠工屬於勞動者不履行相關的合同的規定項目之一，當發生此類情形，用人單位可以依照相關的規定扣除勞動者工資。

根據勞動法規定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬於勞動者不按照合同履行自己的義務的一種。因此用人單位可以做出扣除工資的處罰。在現實中，我們還發現，不少用人單位在自己的企業制度中說明了曠工的相應的處罰，還有曠工三日，視為員工自動離職情形。而一天具體扣除多少工資，在相關企業的制度中也有著明確說明。

G. 關於曠工的處罰

沒簽勞動合同這個就是協商問題了，如果你覺得扣的太多了不滿意，沒協商好可以跟他說找勞動局解決！一般這么一說就解決了！實在不行就真的找勞動局，也不費太大功夫！

H. 國家機關職工曠工的處理

一、國家機關職工曠工的處理如下：

《公務員法》第八十三條，公務員有下列情形之一的，予以辭退：曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。 最嚴重的可以辭退，一般予以行政處分。

二、根據公務員法規定，處理公務員的違紀行為並對公務員的違紀行為作出處分決定時，應採取如下程序進行：

1、調查。應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查。

2、告知。將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。

3、陳述和申辯。公務員有權進行陳述和申辯。

4、作出處分決定。處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理許可權和規定的程序作出處分決定。

5、通知。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。

拓展資料

一、公務員

公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。 根據人社部5月30日發布的《2015年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，截至2015年底，全國共有公務員716.7萬人。

國務院：事業單位員工連續曠工超15個工作日可解聘_人民網