違規輪休

❶ 公司要求輪休之後又讓補班算違法嗎

依據勞動法，看你們實際工作的時間，看公司是否給你們補償了啊

❷ NBA禁止球員全美直播比賽輪休，違者有什麼處罰

罰款至少十萬美元，應該主要是針對倫納德的。

❸ NBA違規輪休罰款10萬的新政策對誰最有利

NBA常規賽即將進行，由於特殊的情況下，新的賽季只有72場，其實又是一個縮水賽季。對於縮水賽季而言，那是有利有弊。比如對於球隊和聯盟來說，賽季縮水必然是收入降低，對於球員而言，縮水賽季反而對身體保養有好處，尤其是一些老將！

但是湖人隊是衛冕冠軍，他是全美直播最多的球員，這樣的比賽，要想輪休是很艱難的，除非你願意去罰款。所以對於老詹來說才是最大的輸家，小卡就算不輪休他畢竟年輕，並且有泰倫盧當主帥，也別想輪休比賽，而老詹是真的身體不允許啊，就看下賽季的老詹，如何去克服這樣的政策了！

❹ NBA禁止球員全美直播比賽輪休是怎麼回事

北京時間12月8日，NBA新輪休政策發布，核心內容就是：NBA禁止球隊全美直播輪休版健康球員。這意權味聯盟為保證收視率以及保證球迷想要看到的球星能夠在場上，也是煞費苦心的。

針對球隊在關注度高的、全美直播的比賽中輪休健康球員的違規現象，最少將會被罰款10萬美元。在沒有異常情況下，參加比賽球隊不允許輪休健康球員，如果球隊要輪休健康球員，球員也必須能夠被球迷看到。

(4)違規輪休擴展閱讀

球迷看法：

對於該條款，球迷甲笑談：總感覺是針對某個隊和某個人，球迷乙表示：輪休禁令，也稱卡哇伊條款。球迷丙表示：對輪休卡來講，包年有優惠嗎？球迷丙表示：諸葛維奇城會玩的，首發1分鍾，休息47分鍾，這不算輪休，沒毛病。

球迷之所以這樣調侃，是因為把NBA輪休策略發揚光大的是波波維奇，當年作為波波維奇的徒弟，卡哇伊萊昂納德輪休尤為高調，美其名曰「負荷管理」，就是讓球員得到充分的休息。

❺ 公司可以強制要求員工調休嗎

法律是更注重保障勞動者休息的權利，調休是用人單位自主權，休息日加班安排補休是法律提倡的舉措，用人單位可以強制安排勞動者補休。不過，從人文關懷和充分調動勞動者積極性出發，用人單位可以在調休上盡量照顧勞動者安排。

根據勞動法第四十四條、國務院《關於工作時間的規定》第七條、勞動部《關於<國務院關於職工工作時間的規定>問題解答》（勞部發〔1995〕187號）第一條規定，公司工作日安排勞動者延長工作時間或者法定假日安排勞動者工作的，應當分別按照工資的150%和300%發給加班工資，休息日安排勞動者上班的，應當補休，不能補休的按工資200%發給加班工資。

拓展資料：

調休(tiáo xiū)是指某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班。或因有工作需節假日上班，等以後用工作日為其補休。

因為按照《中華人民共和國勞動法》第四章 ----工作時間和休息休假第四十三條規定 (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

但是，如果公司先讓員工"欠班"，那麼到周末則是"還班"。或節假日上班，然後補休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常採取調休的辦法。

❻ 員工手冊上寫著周一至周五為工作日,周六周日休息日,現在換老闆了要我們平時輪休違規嗎

只要假期一樣，
合理的調整了一下，
還是可以接受的，
你看怎麼樣？

❼ 交警大隊星期天上班嗎可以處理違章嗎

目前，很多例如北京，上海等大城市的交警大隊在周末和節假日安排值班人員，專專門進行違屬章行為處理的，但窗口較少，辦公時間也較短，下午4點左右就下班了。而一些縣級三線小城市交警隊周末和節假日是不進行違章處理的，所以，車主在辦理前，最好是提前電話咨詢問清楚再去，防止排隊人員較多或不處理白跑一趟。

❽ 交警大隊周六周日能不能處理違章

因各地抄市具體情況不同，周末是襲否上班的規定也不同。

濟南市交警大隊在周六周日是可以處理違章的。

汽車違章處理所需材料：駕駛證、行駛證、違章確認書、身份證。

除此之外，現在開啟了網上查分處理違章和微信小程序處理違章，方便快捷，不受時間的限制。

❾ NBA發布輪休新政，具體是什麼樣的

球員輪休也算是球隊對球員的一種保護，但是，隨著馬刺主帥波波維奇將其發揚光大之後，越來越多的球隊開始使用輪休策略，甚至，許多的球星也喜歡上了這一策略，不僅可以休息還可以拿到高額的薪水，球星們自然非常樂意。但是，隨著輪休策略越來越過分，NBA的高層們終於忍不住了，出台了新的輪休政策。

相信新賽季我們將會看到更加精彩的比賽，新賽季馬上就要開始了，各支球隊的引援工作也都要落下帷幕了，讓我們期待新賽季各支球隊為我們帶來的表演吧。

❿ 員工休息日被公司強制安排無償頂班算不算違法

員工休息復日被公司強制安排制無償頂班，肯定違反了勞動法。這種情況如果公司不糾正，不發給員工，應當得到的工資的話，你可以直接去當地的勞動局的仲裁科投訴你們公司。我國現行的勞動法對勞動者的保護是很有力的，只要你去投訴了，肯定會幫你解決你所投訴的問題的。