沒有工資條違法嗎

① 我公司每次發工資，怎麼都沒有工資單違法嗎

工資條問題規定是要向員工明示的，但是現在一般都是銀行發工資，所以現在對員工簽名不做要求了，所以很多單位是不給工資條的，以免發生勞動糾紛。
這雖然不合理，但是一般反應了也只是要求糾正，不會有處罰的
你的加班費少計，和社保問題。如果你還想做就匿名向勞動局反應，如果不想做就可以申請勞動仲裁
不過首先你要取證，把自己加班時間記錄下，有工廠的記錄是最好的，仲裁的時候可以要求補償回2年的加班費
社保不是說轉正才保的，是要求第二個月就開始繳納的，你仲裁的時候可以要求補足社保
由於是工廠違法，你可以以工廠違法提出辭職，並要求一年一個月的經濟補償金

也就是說，你現在最好的是以工廠違法提出辭職並且向勞動部門提出勞動仲裁，要求
1：按一年一個月給補償金
2：補足2年時間的少計加班費
3：補足社保

② 公司發工資沒有工資條是不是違法的

《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。

《工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。

此外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低於最低工資標准，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監督單位是否扣除不該扣除的其它項目等。一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。職工要仔細留存，如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。

③ 在單位上班十年了，一直沒有工資條，違法嗎

在單位上班10年一直沒有工資條，但是如果說有按照每個月給你發工資，那其實是合法的發布發工資條是只是一種形式，如果沒有給你發工資的話那就是違法的。

④ 單位不發放工資條，違法嗎

我國新的勞動法規定：用人單位可以跟銀行委託代發工資，並且用人單位必須有書面材料記錄員工支付工資的數額，時間以及員工簽名，並且保留憑證兩年以上以備稅務部門檢查。此外還規定，員工對於單位制定的薪資方案有知情權和監督權。也就意味著員工有權利知道自己的薪資結構以及福利構成等。因此如果單位拒絕提供員工工資條，只提供給員工工資數額是一種侵權行為。
一般工資條由兩大模塊構成：
1、應發工資：這其中包含了基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資、獎金、補貼等。
2、扣款部分：這其中包含了個人社保、借款、罰款、個人所得稅等
工資條的作用除了讓員工知道自己的收入情況外，還有一個很重要的作用就是一旦員工與用人單位發生糾紛，工資條可以作為員工在該公司的收入證明，還能夠監督企業是否及時的支付員工工資，是一種很重要的憑證，千萬不要弄丟！
一旦發生爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據，所以一定要仔細留存，如果用人單位拒絕提供工資條，員工可以向所在地的勞動保障監察大隊舉報。

⑤ 不向員工提供「工資條」屬於違法行為！

同意你的觀點，用人單位應該向員工提高薪酬明細，而不要借口秘薪值侵犯員工的權益。不向員工提高「工資條」，說明老闆心中有不願讓員工知道的東西，這與《勞動法》是相悖的，員工有權向勞動監察部門申請權利保護。

⑥ 公司從來沒有發過工資條，算不算企業違法行為

《工資支付暫行規定》：
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不專能領取屬工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

⑦ 公司發工資沒有工資條是不是違法的

《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
《工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。
此外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低於最低工資標准，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監督單位是否扣除不該扣除的其它項目等。一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。職工要仔細留存，如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。